Deze 2024, Vrouwen zullen van 30 november tot en met 31 december gratis werken. De reden? Nog een jaar, de loonkloof. Dit is wat de vakbond heeft aangeklaagd UGT stelde in de 'YoWorkFree'-campagne dat in de Europese Unie als geheel een vrouw voor elke euro die een man verdient, 87,3 cent verdient. Een verschil dat ook in Spanje voorkomt, zij het wat milder: voor elke euro die een man verdient, verdient een vrouw 91,3 cent.
In de EU verdienen vrouwen, zoals vermeld in het UGT-rapport, gemiddeld 12,7% minder salaris/uur dan mannen. Dit komt overeen met anderhalve maand salaris per jaar (46,35 dagen salaris). In Spanje blijft deze kloof bestaan, waarbij vrouwen gemiddeld verdienen 8,7% minder dan mannen in salaris/uur, wat neerkomt op 31,75 dagen per jaar. “Om deze reden werken vrouwen dit jaar van 30 november tot het einde van het jaar gratis in ons land”, aldus de organisatie.
Op dezelfde manier benadrukt de vakbond dat het salarisverschil in het Spaanse geval in een beter tempo afneemt: terwijl het in de EU is gedaald van 15,8% in 2010 naar 12,7% in 2022, een totaal van 3,1 procentpunten, heeft deze verlaging in Spanje bedroeg in dezelfde periode 7,5 procentpunten, meer dan het dubbele van het Europese gemiddelde.
Spanje staat op de zevende plaats in de EU-landen met de laagste loonverschillen
Spanje staat op de zevende plaats in het Europa van de 27 met de laagste loonverschillen, een resultaat dat voor UGT te wijten is aan twee redenen: het beleid van de afgelopen jaren met betrekking tot gelijke beloning, en de opeenvolgende stijgingen van de SMI. De vakbond wijst er ook op dat in 2019 het Koninklijk Besluit betreffende dringende maatregelen om gelijke behandeling en kansen tussen vrouwen en mannen in arbeid en beroep te garanderen, werd goedgekeurd, waarbij de definitie van loon van gelijke waarde werd geïntroduceerd in artikel 28. van het Arbeidersstatuut, evenals het verplichte karakter van salarisgegevens uitgesplitst naar geslacht.
Deze norm werd op beloningsgebied ontwikkeld door het Koninklijk Besluit inzake gelijke beloning van 2020, dat, naast een ontwikkeling op het gebied van de salarisadministratie, beoordelingen van functies met een genderperspectief introduceerde in alle collectieve overeenkomsten en in bedrijven die verplicht zijn een Gelijkheidsplan te hebben. en beloningsaudits als essentieel onderdeel van deze plannen om salarisdiscriminatie op te sporen, te voorkomen en uit te bannen.
Aan de andere kant, als we naar de Europese context kijken, kwalificeert UGT zich als “essentieel” is de goedkeuring van Richtlijn (EU) 2023/970 van het Europees Parlement en de Raad van 10 mei 2023, “dat de toepassing versterkt van het beginsel van gelijke beloning tussen mannen en vrouwen voor hetzelfde werk of werk van gelijke waarde door middel van maatregelen voor loontransparantie en mechanismen voor de naleving ervan”. In een herinnering aan de regering: Zij geven aan er vertrouwen in te hebben dat deze richtlijn vóór mei 2026 zal worden omgezet in de Spaanse regelgeving..
Wat betreft de maatregelen waaruit deze richtlijn bestaat: deze omvat “uitdrukkelijk” het recht op transparantie van de beloning voorafgaand aan het dienstverband, en het recht van werknemers om “schriftelijk” informatie te vragen en te ontvangen over hun individuele beloningsniveau en over het gemiddelde beloningsniveau naar geslacht, voor de categorieën werknemers die hetzelfde werk verrichten of werk van gelijke waarde als het hunne. Op dezelfde manier voorziet het in de verplichting om steun te verlenen in de vorm van technische bijstand en opleiding, zowel aan werkgevers met minder dan 250 werknemers als aan de vertegenwoordigers van de werknemers in kwestie.
De loonkloof neemt toe naarmate men met pensioen gaat
UGT heeft er ook aan herinnerd dat loondiscriminatie jegens vrouwen, ruim de helft van de bevolking van de Europese Unie, zich uitstrekt van het vinden van een baan tot betaald werk, en na pensionering blijft bestaan en zelfs verergert. In werkelijkheid, Door de genderkloof op het gebied van de pensioenen staat Spanje op de achtste plaats wat betreft de grootste verschillenmet een kloof van 27,8% in 2023, volgens gegevens gepubliceerd door Eurostat, een cijfer dat boven het EU-gemiddelde ligt, dat op 25,4% was vastgesteld.
