Het ontslag van een werknemer tijdens een medische achteruitgang of net na het herstellen blijft een van de kwesties die de meeste controverse creëert in de arbeidsrechtbanken. De arbeidsadvocaat Víctor Arpa heeft het op tafel gelegd, die in een video die op sociale netwerken is gepubliceerd, het geval van een klant heeft gemeld ontslagen op dezelfde dag dat hij probeerde terug te keren naar zijn positie na bijna acht maanden tijdelijke handicap voor een ongevalwerkzaamheden.
“Mijn cliënt leed een ernstig werkongeval met wervelfracturen en was bijna 8 maanden met medisch verlof. Wat is er gebeurd? Wel, op dezelfde dag dat hij probeert terug te keren naar de baas, is de baas nog niet hersteld. En wat was het antwoord van het bedrijf? Vuur hem. En het ergste, in dezelfde ontslagbrief erkennen ze al dat het niet -ontvankelijk is, wat het bedrijf niet ten goede komt, omdat het verraadt dat er geen rechtvaardiging was, ”legt de advocaat uit.
ARPA hekelt dat dit soort praktijken Ze zijn niet alleen oneerlijk, maar soms kunnen ze discriminerend zijn: “Dit is niet alleen een onrecht, het is ziektediscriminatie. Daarom hebben we gevraagd dat dit ontslag niet blijft niet -ontvankelijk, maar is nietig, omdat het fundamentele rechten schendt”
Onjuist of nul ontslag tijdens de achteruitgang?
Hoewel de ontslagkwalificatie afhangt van verschillende factoren, zegt de algemene regel en die normaal gesproken op jurisprudentie worden toegepast, dat de Ontslag zonder reden tijdens een tijdelijke handicap wordt beschouwd als ontoelaatbaar. Nu bereikt het niet altijd de nietigheid, dat wil zeggen dat het bedrijf verplicht is terug te keren naar ons werk.
Het Hooggerechtshof en de hogere rechtbanken zijn gekomen Differentiëren tussen gemeenschappelijke ziekte en handicap geassimileerd met een handicap. Niet alle ziekte kan worden gelijkgesteld met discriminatie, maar ja die ernstige of lange -stralende aandoeningen die de werkcapaciteit beperken en daarom passen ze in het begrip handicap volgens de doctrine van het Hof van Justitie van de Europese Unie (U kunt in deze link raadplegen).
In die zin openden de Chacón Navas -kwestie en de ringzaak (die worden verzameld uit Iberley) de deur open voor de langdurige afname van discriminerende, terwijl meer recente resoluties, zoals de zin van de TSJ van Madrid van 7 maart 2024, erop staan dat het niet genoeg is om te zijn, sindsdien Het bestaan van ongelijke behandeling die verband houdt met de ziekte moet worden geaccrediteerd om de nietigheid te bloeien.
Wat zegt het statuut van werknemers en wet 15/2022
Artikel 55 van het statuut van de werknemers zegt dat Het ontslag zal nietig zijn als het optreedt bij schending van de fundamentele rechten of in gevallen die uitdrukkelijk in de wet voorzien, zoals het geval is met Zwangere werknemers. Hieraan worden wet 15/2022 toegevoegd, integraal voor gelijke behandeling en niet -discriminatie, wat Verbiedt uitdrukkelijk ontslag op basis van ziekte of gezondheidstoestand en verklaart nulls volledig recht de zakelijke beslissingen met discriminerend effect.
Desondanks moet dat gezegd worden De rechtbanken blijven het bewijs eisen van die directe verbinding tussen de achteruitgang en de beëindiging. Wanneer het bedrijf dus niet -ontvankelijkheid erkent, maar geen duidelijke aanwijzingen van discriminatie instelt, blijft de kwalificatie in het ontachtbare, met het recht op compensatie of overname, maar zonder de verklaring van nietigheid.
Wat kan de werknemer doen?
Als een werknemer wordt afgewezen terwijl hij weigert of opnieuw opneemt, is het raadzaam om de beslissing binnen 20 werkdagen voor de sociale rechtbank aan te vechten. Het zal de rechter zijn die bepaalt of het een ontoelaatbaar ontslag is of dat er voldoende aanwijzingen zijn voor discriminatie om het nietig te verklaren.
In deze context staat de advocaat Víctor Arpa erop: “Als een bedrijf afscheid neemt tijdens het vallen of nieuw hersteld, zijn er wettelijke mechanismen om jezelf te verdedigen. U bent niet alleen in. Hier zijn we ons kantoor om u te helpen in wat u nodig hebt.”
Het verschil is niet minder: hoewel het ontoelaatbare ontslag het bedrijf in staat stelt om te kiezen tussen compensatie of overname, dwingt de nul ontslag het om onmiddellijk over te dragen aan de getroffen persoon en de verwerkingsloden te betalen.
Dus en voor alles uitgelegd, moet u weten dat elke zaak op een bepaalde manier moet worden geanalyseerd, rekening houdend met de Lage duurde pathologie die het ontstaat, de prestaties van het bedrijf en het bestaan van bewijs dat wijst op discriminerende behandeling. Alleen dan kan de rechter voor een of andere kwalificatie leunen.
