De Stafchef van een supermarkt van de ketting Leclerc In Frankrijk werd hij ontslagen nadat hij ontdekte dat hij een relatie onderhield met een van de hoge posities van het bedrijf. Het Cassation Court, de Franse justitie, heeft de ontslag als niet -ontvankelijk dus het verdedigen van het recht op privacy op het werk en het annuleren van de “ernstige overtreding” die werd verondersteld aan de ontslagbrief.
Een van de redenen waarom deze zin zoveel impact heeft gehad, is omdat als rapporten Figarode man was al getrouwd met een persoon die ook een verantwoordelijkheidspositie had in het bedrijf. Hoewel wanneer deze informatie bekend was, werd de werknemer onmiddellijk ontslagen nu het bedrijf zal moeten betalen 20.000 euro voor schadevergoeding evenals compensatie vanwege kennisgeving, vakanties en morele schade.
De getroffen werknemer begon in deze supermarktketen, een van de bekendste in Frankrijk, toen hij 25 jaar oud was, in 2018. Toen hij slechts 9 maanden werk had, werd hij gescheiden van zijn positie door een lijst van ernstige overtredingen dat ze niet geloofde. Hij dacht vanaf het eerste moment dat de realiteit de romantische relatie was die was begonnen met een van zijn superieuren van 42 jaar.
De ontslagbrief werd niet goed betoogd
Zoals de bovengenoemde Franse media opmerkt, ontbrak de ontslagbrief niet solide argumenten om de beëindiging van de werknemer te onderschrijven. “De Redenen waren misleidend Of ze waren gebaseerd op zelfgenoegzaamheidscertificaten, ”aldus de juryleden.
Onder de overwegingen die niet in aanmerking zijn genomen, verschijnt de niet -betaling in lonen en citaten, de vertraging bij de voorbereiding van rapporten wanneer ze werden gevraagd en zelfs een afschuif- en ongepaste toon met de winkelmanager te hebben gebruikt.
Maar ze konden dit niet bewijzen voor de rechtbanken, die de voormalige werknemer de erkenning van oneerlijk ontslag opleverden. Het Hof van Cassatie was van mening dat er toeval was op de data, tussen het moment waarop de werknemer handhaafde en de kennisgeving van het ontslag.
“Een werknemer heeft het recht om zijn privéleven te respecteren”
Het was gerechtigheid die het hele argument van het bedrijf ontmantelde en het ontslag heeft geannuleerd. Zoals ze in de zin hebben opgemerkt: 'het ontslag moet Gemonteerd in concrete, objectieve en echte feiten te wijten aan de werknemer en zal nietig zijn wanneer hij gebaseerd is op privé -overwegingen. ”
Zoals het bestand aangeeft, waarin WhatsApp tussen deze twee geliefden was gehecht, werd de werknemer ontslagen net op het moment dat hun relatie bekend was. En daarom brak onder de andere personeel een schandaal uit. Het Franse rechtbank heeft duidelijk gemaakt: “De werknemer heeft het recht, zelfs tijdens de werkuren en op de werkplek, om zijn privéleven te respecteren.”
Hij waarschuwt bedrijven dat “de werkgever niet zonder deze fundamentele vrijheid kan schenden, om ontslag te baseren op een feit dat verband houdt met de privacy van het privéleven van een werknemer.” Nu zullen ze 20.000 euro moeten betalen voor het ontslag dat “nietig en waardeloos” is.
