Hij Hooggerechtshof van Catalonië (TSJ) heeft de bevestigd eerlijk ontslag van een vrouw die werkte als kassamedewerker in een DIA-supermarkt. Met een contract voor onbepaalde tijd sinds juli 2015 en fulltime, werd ze verrast door haar leidinggevende en een auditor terwijl ze met verschillende zakken afval haar werkplek probeerde te verlaten. Bij het tonen van hun inhoud vonden ze tampons, een fles water of koffiecapsules.
Zoals aangegeven in uitspraak 3689/2023 was het niet de eerste keer dat zij voor dit soort gedrag werd gewaarschuwd. En net als bij eerdere gelegenheden, toen hem werd gevraagd waar de aankoopbewijzen waren, Hij antwoordde dat hij ze kwijt was.. Degenen die verantwoordelijk zijn voor DIA wezen erop dat de overtreding was ernstig, omdat het interne protocol waarin alle medewerkers verplicht zijn hun aankopen te verantwoorden met de bijbehorende kassabon, was overgeslagen.
Het bedrijf besloot daarom overgaan tot disciplinair ontslag op 17 mei 2021, met toepassing van wat staat vermeld in de artikelen 70.c.1, 70.c.2 en 70.c.12 van de overeenkomst die van toepassing is op zowel DIA als TWINS.
De Werknemer was het niet eens met deze beslissing en presenteerde een verzoeningsstemming waarmee hij geen overeenstemming bereikte, en klaagde hij het bedrijf aan met het verzoek dat de het ontslag werd als onredelijk beschouwd. De Sociale Rechtbank nummer 3 van Tarragona verwierp het verzoek en de werknemer ging vervolgens in beroep bij het Hooggerechtshof van Catalonië.
Wat de rechtbank van eerste aanleg heeft gezegd
De Sociale Rechtbank nummer 3 van Tarragona oordeelde dat de Het ontslag was passend omdat de gedraging een zeer ernstig misdrijf was volgens de cao en de artikel 54.2 van het Arbeidersstatuut. Het Hof oordeelde dat de werkneemster eerder was gewaarschuwd voor de verplichting om haar aankopen te rechtvaardigen en dat zij geen enkel bewijs had overgelegd ter staving van de aankoop van de producten die zij in haar bezit had.
Tijdens de proef bleek dat het interne protocol van DIA voorschrijft dat de door het personeel gekochte producten aan het eind van de werkdag bij een andere collega worden afgeleverd en dat hij of zij de ontvangstbevestiging tekent.
Geen van haar collega's tekende die dag de bon en de medewerkster gaf aan het protocol te kennen, wat het frauduleuze karakter van de actie versterkt, zoals blijkt uit de wettekst.
Wat het Hooggerechtshof van Catalonië heeft besloten
De TSJ van Catalonië heeft het door de werknemer ingediende beroep afgewezen en de uitspraak in eerste aanleg bevestigd. In de resolutie wordt de De magistraten oordeelden dat de ontslagbrief duidelijk was over de feiten waarvan zij werden beschuldigd en dat er geen dubbelzinnigheid bestond die het recht op verdediging in de weg zou staan.
Het Hof verwierp het argument van de werknemer over een vermeende weerloosheid die voortvloeide uit een wijziging van de feiten in het proces. Volgens de TSJ was wat er tijdens de hoorzitting gebeurde een verduidelijking van de inhoud van het protocol, zonder de in de brief gestelde feiten te veranderen. Hij wees erop dat het feit dat de producten voor persoonlijk gebruik waren, het gedrag niet scheidde van de werkplek, aangezien de toegang daartoe een gevolg was van zijn positie binnen het bedrijf.
Het ontslag werd daarom als disciplinair en passend bekrachtigd, zonder recht op compensatie of salarisverwerking.
