Sociale zekerheid zal de contracten omzetten voor het vervangen van MKB -bedrijven in onbepaald: dit zijn de veronderstellingen

1. Hoe nieuwe vervangingscontracten werken
2. Deze werknemers kunnen een vergoeding aanvragen
3. Het is mogelijk om de vacature vijftien dagen van tevoren te dekken

Het gebruik van Tijdelijke vervangingscontracten Het is het afgelopen jaar gegroeid. Volgens bijgewerkte gegevens van de State Public Employment Service (SEPE) waren ze in 2024 geformaliseerd Meer dan 1,4 miljoen van deze vervangende contracten, 46.026 meer dan deze modaliteit dan in 2023.

Zoals de sociale zekerheid heeft teruggeroepen, zijn dit soort contracten die na de arbeidshervorming van 2021 werden gelanceerd voor Vervang contracten die interim worden genoemd, Ze kunnen worden bekeerd In onbepaalde tijd als het contract of de achteruitgang van de werknemer niet correct wordt verwerkt.

Zoals uitgelegd aan deze media Jaume barboons, arbeidsadvocaat en partner van Menoría Barboons, Verwerk de achteruitgang van de vervangende werknemer niet zodra de vervanging eindigt, of Het contract niet gemakkelijk formaliseren, Het maakt ze automatisch onbepaald.

“Als de oorzaak van vervanging en Het communiceert niet, het contract wordt automatisch onbepaald. Het contract Het is alleen geldig terwijl de oorzaak van vervanging duurt. Wanneer dit voorbij is, kan het contract niet worden gehandhaafd. Als een werknemer een ziekte had en er een vervanger is, Onmiddellijk na ontslag moet u de vervanging afmaken. Bovendien moeten contracten Identificeer correct de reden voor vervanging in de positie. ”

Evenzo legde de sociale zekerheid dat uit op voorwaarde dat er geen communicatie is van de achteruitgang van de werknemer die was vervangen of niet naar het management was doorgegaan in de periode die hiervoor is ingeschakeld in het netwerksysteem, zal doorgaan naar ex -officio Automatische conversie van dit contract, het wijzigen van de sleutel in het systeem.

Hoe nieuwe vervangingscontracten werken

Vervangingscontracten, voorheen bekend als Internee contracten, Zij zijn die contracten van een bepaalde duur, hetzij volledig of gedeeltelijk, dat Ze stellen werknemers in staat om te worden vervangen door bepaalde situaties.

In het bijzonder zijn zij die welke zijn geformaliseerd Vervang werknemers door het recht om de positie te reserveren (zoals in de afname als gevolg van tijdelijke handicap, vrijwillig verlof, enz. Voltooi de verminderde dag van een andere loonverdienerof ook, voor de dekking van een positie tijdelijk tijdens een selectie- of promotieproces “In dit geval, met maximale duur.

“Als een voorbeeld, in een vervanging voor een werknemer die de zoon zal hebben, neemt hij de vergunning en besluit het bedrijf 15 dagen eerder een vervangend contract te formaliseren om deze werknemer te dekken, die het contract heeft geschorst tijdens de 19 weken van zwangerschapsverlof. Als deze werknemer geen toestemming meer heeft en de werkgever de vervanging in de maatschappelijke veiligheid niet ontlaadt. Het belangrijkste is de oorzaak van vervanging. Als het contract niet dooft, wordt het onbepaald en wordt het als een fraude van de wet beschouwd”

Dit recht is opgenomen in artikel 15.4 van het statuut van de werknemers en staat sociale zekerheid toe Transformeer het onbepaalde contract als het juiste proces niet wordt voortgezet.

Bovendien zijn de arbeids- en socialezekerheidsinspectie -monitors die contracten altijd zijn geformaliseerd SchriftelijkDat Identificeer de vervangende werkende persoon en de oorzaak van vervanging correct en, indien van toepassing, Detail de werkplek die definitief zal worden ingevuld na de selectie- of interne promotieproces.

“Het vervangende contract Het heeft geen bepaalde beëindigingsdatum. Het is bijvoorbeeld De dag dat ze de werknemer ontslaan die er door aan staat En daarom wordt het vervangen. Of, wanneer de toestemming voor geboorte en zorg voor het kind eindigt. “Zoals de sepe opmerkt, worden meestal vervangende contracten gebruikt:

• Om een ​​werknemer te dekken die er laag door is, of voor een lage zwangerschap of vaderschap. In dit geval wordt de beëindiging van het contract bepaald door De re -integratie van de persoon die is vervangen door de baan of de Vervallen van de wettelijke termijn of degene die conventioneel is vastgesteld voor re -integratie.
• Om een ​​werknemer in vrijwillig verlof te vervangen. In dit geval de beëindiging van het contract Het wordt bepaald door het uitsterven van de oorzaak die aanleiding gaf tot het reserveren van de positie.
• Voor de voor de dekking van een functie tijdens een zakelijke selectie- of promotieproces. In deze selectie- of promotieprocessen, de duur van het contract wordt bepaald door een drie -maanden periode Voor de laatste bepaling van de baan.

Deze werknemers kunnen een vergoeding aanvragen

In het algemeen, wanneer deze tijdelijke vervangingscontracten eindigen, De werknemer heeft geen recht om een ​​vergoeding te ontvangen, Zoals vermeld in artikel 49.1 van de et. U hebt het recht om te regelen of de definitieve liquidatie van de lopende economische verplichtingen tussen zaken en salariszoals niet genoten van vakantie of buitenbetalingen.

Maar ja De achteruitgang van de vervangende loonverdiener wordt op dat moment niet verwerkt en aangegeven, het contract zou onbepaald voor alle doeleinden worden, Ongeacht de tijd die is verstreken. Het referentiemoment is altijd het einde van de oorzaak van vervanging.

“Het is niet nodig om in te stellen dat de werknemer het bedrijf kan aan de kaak stellen. Ja, als een voorbeeld eindigt de oorzaak van vervanging en een week of twee besteden tot de achteruitgang van deze vervangende werknemer die de positie heeft behandeld, de transformatie al onbepaald zou hebben gekregen. Dat wil zeggen, deze werknemer zou kunnen claimen voor ontslag”

Het is mogelijk om de vacature vijftien dagen van tevoren te dekken

In situaties waarin eerder bekend is dat de achteruitgang zal optreden, Het is mogelijk om dit soort contracten te maken met de nieuwe werknemer 15 dagen eerder, Het toestaan ​​van het vervangingscontract op dit moment en dat beide werknemers voor die periode naar de functie gaan.

Het is alleen mogelijk om de persoon te registreren die de vervanging twee weken eerder zal maken, Deze marge is beschikbaar voor de overgang van functies die zijn geassocieerd met de te uitvoeren positie.

Er moet ook aan worden herinnerd dat, hoewel er geen verplichting van de kant van de autonome werknemers is om deze vervangende werknemer op te nemen in het personeelsbestand dat deel uitmaakt van het bedrijf, U kunt vrijwillig besluiten u een nieuwe baan aan te bieden.