Pepe Álvarez, algemeen secretaris van de vakbond UGT heeft een belangrijk bericht gestuurd naar de Minister van Arbeid en Sociale Economie, Yolanda Díaz. Zij herhaalde haar voornemen om een nieuwe steun te verlenen verhoging van het minimum interprofessioneel loon (SMI) In 2025 zal dit 5 tot 6% meer zijn dan wat nu het geval is. Op deze manier zou dit salaris meer zijn dan 1.200 bruto euro in 14 betalingen.
In verklaringen aan EFE heeft hij aangegeven dat hij zal proberen te gaan sporten druk op de regering zodat de stijging van de SMI “voldoende is” en niet te ver verwijderd is van de 60% van het gemiddelde salaris in Spanje die volgens de gegevens van Eurostat 1.296 euro in 2022. De Galicische minister heeft zich uitgesproken over deze gegevens en de verhoging van de SMI, en heeft ervoor gezorgd dat Spanje een land is met zeer gematigde salarissen en dat de salarisverhoging een maatstaf is voor de economische efficiëntie.
Op deze manier is het zou de koopkracht van de werknemers verbetereneen recht waarvoor deze vakbond zich inzet, net als CCOO. Beiden worden nu geconfronteerd met nieuwe onderhandelingen om de werkdag terug te brengen tot 37,5 uur.
Het debat met de CEOE om de werktijden te verkorten is niet afgesloten
Pepe Álvarez heeft ook gesproken over de toekomstige bijeenkomst waarmee naar verwachting overeenstemming zal worden bereikt werkuren verminderen. In die zin en ondanks de weigering van Garamendi's CEOE heeft het hoofd van de vakbond uitgelegd dat deze onderhandelingen niet zijn afgerond.
“We hebben het debat, de dialoog of de mogelijkheid van een overeenkomst met de CEOE niet afgesloten. In een parlementaire procedure ontstaat de mogelijkheid om dit te doen, en sommige politieke groeperingen die de voorkeur geven aan deze overeenkomst zullen zeker de kans krijgen om de werkgevers te vertellen dat ze moeten onderhandelen.”
UGT is vastbesloten om “alles te doen wat in onze macht ligt om het goedgekeurd te krijgen” en is al begonnen met de eerste contacten met alle politieke groeperingen.
Veranderingen in ontslagvergoedingen in Spanje
Ontslagvergoeding is een ander aspect waarover de vakbondsleider heeft gesproken. Hij heeft gezegd dat hij ervan overtuigd is dat de geschiktheid van de De ontslagvergoeding is al in de zinnen terug te vinden.
“Er is geen urgentie” om dit over te brengen naar de regelgeving in Spanje, legde hij uit, omdat “het belangrijkste is dat het al wordt toegepast bij de rechtbanken, met straffen die al een hogere compensatie erkennen bij onredelijk ontslag, afhankelijk van de arbeidsomstandigheden van de werknemer.” omstandigheden.”
Nu is er werk aan de winkel en moet er verder worden onderhandeld over de criteria waarmee de ontslagkosten worden berekend, wat in overeenstemming moet zijn met de Europese wetgeving.
UGT accepteert het ‘flexibel verlof’ van het Ministerie van Sociale Zekerheid niet
Een ander actueel onderwerp is het flexibele verlof dat de minister van Inclusie, Sociale Zekerheid en Migratie, Elma Saiz, heeft voorgesteld. In die zin heeft Álvarez duidelijk gemaakt dat “we niet binnenkomen” en dat “deze kwestie niet op tafel ligt. Als deze kwestie ter tafel komt, zullen we opstaan.”
Hij is van mening dat deze benadering van Saiz “ongepast” is, omdat deze niet beantwoordt aan “optionele” redenen, maar eerder aan economische redenen.
“Dit zien vanuit een economisch perspectief lijkt mij fataal. Als ik het zie zoals de CEOE het ziet vanuit een perspectief dat verband houdt met ziekteverzuim, is het onmenselijk om niet te zeggen dat er iets of veel onfatsoenlijks in zit.”
