Noch de arbeidstijdverkorting naar 37,5 uur per week gedreven door de Minister van Arbeid en Sociale Economie, Yolanda Díaznoch de vierdaagse werkdag die ze al hebben getest in landen als Duitsland en Groot-Brittannië. De trend van nu is om mee te werken ploegendiensten van maximaal 12 uur per dag, zes dagen per weekeen maatstaf die populair is geworden in China en Silicon Valley (San Francisco, Verenigde Staten) en bekend staat als het ‘996’-model: “Vierdaagse werkweken werken niet, wij werken van 9 uur ’s ochtends tot 9 uur ’s avonds, zes dagen per week.”
Zo hebben de twee ondernemers het uitgelegd Sahil Dhingra en Roei Samuel, promotoren van startups gerelateerd aan kunstmatige intelligentie (AI) in Engeland. In een interview voor de krant Telegraaf hebben uitgelegd dat de werkdagen Wat de werknemers moeten doen is twaalf uur per dag, zes dagen per week. “Wij geloven in het 996-concept, dat in China is geboren en zich nu naar veel landen heeft verspreid. In Europa gaan ze de tegenovergestelde kant op en zetten ze in op vierdaagse werkweken.”
Voor hen, “Het is niet vreemd dat deze landen ons professioneel domineren”zegt Dhingra, de oprichter van DeepReel. Zijn personeel werkt vijf en een halve dag per week, al erkent hij dat er een nog strenger regime zou kunnen worden opgelegd.
“Ik ga nooit met pensioen, want ik heb nooit bijgedragen aan een pensioen”
Samuel is duidelijk dat de keuze voor dit soort leven, het starten en eigenaar worden van een eigen bedrijf, veel voordelen maar ook nadelen heeft. “Ik heb bruiloften, verjaardagen en geboorten gemist, Uiteindelijk houd je alleen nog maar een paar vrienden over die je begrijpen en bij je blijven.”
Over de premies om op je leeftijd je ouderdomspensioen te kunnen innen, wordt duidelijk in het interview. “Ik krijg geen ouderdomspensioen omdat ik nooit met pensioen kan gaan. Ik ben van plan technologie te gebruiken om eventuele problemen in de toekomst op te lossen.”
In Groot-Brittannië is er grote concurrentie tussen bedrijven die zich toeleggen op de technologiesector. “We staan voortdurend onder druk om te innoveren”, “we lopen altijd voorop, maar we zijn bang dat iemand ons inhaalt”, zegt de oprichter van het merk Connectd, dat zo’n 13 miljoen omzet per jaar genereert.
“Als ik het kantoor zeven dagen per week zou kunnen openen, zou ik er op zaterdag en zondag zijn”
Op 38-jarige leeftijd legt Dhingra zichzelf zeer strikte schema's op, zelfs meer dan die van zijn werknemers. Hoewel hij toegeeft dat hij een groot deel van de ochtend doorbrengt met mediteren, houden al zijn activiteiten de rest van de tijd verband met zijn werk. Ik werk als promotor van AI. “Als ik mijn kantoor in het weekend zou kunnen openen, zou ik er ook op zaterdag en zondag zijn.”
“Ik kan niet socialiseren, soms nodig ik mijn vrienden uit, maar dat moet op het werk zijn… en verder weinig. Bovendien heb ik besloten het ouderschap uit te stellen om afleiding te voorkomen.”
Het baseert zijn filosofie op het motto dat alles wat er is, alles wat gebruikt wordt, door iemand gemaakt is. “En ik wil die persoon zijn.”
“Verzoenen als je verantwoordelijk bent voor een AI-bedrijf is niet eenvoudig”
Een van de CEO's van de wedstrijd, Harry Molyneux (oprichter van Build AI) heeft aan de bovengenoemde krant uitgelegd dat hij heeft geleerd zijn werkschema te organiseren op basis van de behoeften van zijn gezin. “Verkrijg de De balans tussen een bedrijf in deze sector en de familie is niet eenvoudig. Wanneer ik bij mijn kinderen ben, probeer ik er 100% voor te zorgen.”
Hij begint zijn werkdag om zes uur 's ochtends en werkt' s avonds, aangezien hij de rest van de dag het liefst bij zijn gezin doorbrengt.
Het is een andere manier om verzoening te begrijpen, maar bovenal geestelijke gezondheid, aangezien ondernemers in veel gevallen gedwongen worden te kiezen. Het interessante is nu om te zien hoe dit tot het uiterste doorgevoerde werkmodel in stand gehouden kan worden zonder buitensporige kosten voor het persoonlijke leven.
