Het Ministerie van Digitale Transformatie en Publieke Dienstverlening heeft dat verdedigd de selectieprocessen om toegang te krijgen tot de publieke werkgelegenheid Ze verkorten hun managementtijden en dat is in veel gevallen al het geval worden binnen twaalf maanden opgelost. Dit werd verklaard door de staatssecretaris van Openbare Dienst, Consuelo Sánchez Naranjo, tijdens haar optreden voor de Senaatscommissie voor Openbare Diensten, waar zij verdedigde dat De maatregelen die zijn genomen om de oproepen tot vergelijkende onderzoeken te vereenvoudigen en te versnellen, beginnen vruchten af te werpen.
Voor de gebiedsverantwoordelijke worden de oproepen tot competitie al gepubliceerd in hetzelfde kalenderjaar waarin de bijbehorende aanbieding wordt goedgekeurd, wat een verandering betekent ten opzichte van eerdere fasen waarin de processen langer duurden. “De beheertijden bij vrijwel alle gesprekken zijn verkort, in veel gevallen zelfs minder dan twaalf maanden”merkte hij op tijdens zijn toespraak.
De minister van Buitenlandse Zaken verdedigde dat deze verbetering een reactie is op een reeks hervormingen die door de uitvoerende macht worden gepromoot om de toegang tot de overheid te moderniseren. Onder hen noemde hij de decentralisatie van selectieprocessen, de herziening van syllabi en tests om ontslagen te elimineren en de administratieve vereenvoudiging van procedures.
De gemiddelde leeftijd van het administratief personeel is 49 jaar
Eén van de doelstellingen van deze maatregelen is volgens de regering het bevorderen van de democratisering van de toegang tot overheidswerkgelegenheid en het aantrekken van jongere profielen. In die zin erkende Sánchez dat De gemiddelde leeftijd van het administratief personeel blijft hoogaangezien het zo is rond de 49 jaarhoewel hij dat verzekerde De nieuwe oproepen proberen de squadrons geleidelijk te verjongen.
“Het is een langzame verandering, maar we werken eraan”, reageerde Sánchez verwijzend naar een vraag van PSOE-senator Consol Cantenys over de maatregelen die de regering heeft genomen om de publieke werkgelegenheid te verbeteren.
Tijdens haar optreden maakte de staatssecretaris ook bekend dat het ministerie in een Plan voor digitale vaardigheden voor overheidspersoneel en bij het creëren van een Openbaar werkgelegenheidsobservatoriumorganisaties die zijn ontworpen om de nieuwe professionele behoeften van de overheid te analyseren en de personeelsplanning te verbeteren.
De reservering van plaatsen voor mensen met een beperking is gestegen van 7 naar 10%
De acties van de uitvoerende macht op het gebied van de publieke functie zijn, zoals Sánchez uitlegde, ingekaderd in verschillende regelgevende en strategische initiatieven, waaronder het koninklijk wetsdecreet gekoppeld aan het herstelplan, het in 2024 goedgekeurde strategische personeelsplanningsbesluit en de overeenkomst voor de verbetering van de publieke werkgelegenheid die eind vorig jaar met de vakbonden werd ondertekend.
Daarnaast benadrukte de regeringsfunctionaris beleid gericht op het bevorderen van inclusie bij de toegang tot publieke werkgelegenheid. Sinds 2024 is het reserveren van plaatsen voor mensen met een beperking verdwenen 7% tot 10%met een 2% specifiek bedoeld voor mensen met een verstandelijke beperkingeen maatregel die, volgens wat hij verdedigde, de inzet van de regering voor gelijke kansen versterkt.
In zijn toespraak voor de senatoren ging Sánchez ook in op kwesties die verband houden met transparantie en burgerparticipatie in het overheidsbeleid. Hij V Open Overheidsplan 2025-2029 Het voorziet dat 25% van de 218 initiatieven zal worden toegewezen aan het versterken van de burgerparticipatie, via nieuwe digitale kanalen en instrumenten die de interactie met de overheid vergemakkelijken.
Het optreden vond plaats in de context van een parlementair debat over de effectiviteit van transparantiemechanismen en de naleving van de resoluties van de Transparantieraad, evenals over de versterking van het Conflict of Interest Office. Geconfronteerd met kritiek van de oppositie verdedigde de staatssecretaris dat de uitvoerende macht nieuwe regelgeving promoot, zoals de toekomstige lobbywet, de wet op het open bestuur of het ontwerp van de wet op de publieke integriteit, die tot doel hebben de controles en de onafhankelijkheid van deze organisaties te versterken.
Met deze hervormingen wil de regering de dekking van posities in de regering versnellen en de overheidsdienst aanpassen aan nieuwe technologische en organisatorische uitdagingen, in een tijd waarin een aanzienlijk deel van de beroepsbevolking bijna met pensioen gaat en er de komende jaren een aanzienlijke generatiewissel wordt verwacht.
