Beroepsleeftijdsdiscriminatie (leeftijdsdiscriminatie bij de toegang tot werk) is een van de grootste problemen op de Spaanse arbeidsmarkt geworden. Sterker nog, in 2025 Voor het eerst in Spanje registreerden werknemers ouder dan 55 jaar een werkloosheidspercentage dat hoger was dan dat van de groep tussen 25 en 54 jaar.volgens een rapport van de BBVA Foundation en het Valenciaanse Instituut voor Economisch Onderzoek (Ivie) over de kwaliteit van de werkgelegenheid van de oudere bevolking, opgesteld op basis van microgegevens van de EPA van de INE.
De duur van de werkloosheid toonde ook het nadeel van senioren aan, aangezien volgens hetzelfde onderzoek 57,9% van de werklozen van 55 jaar of ouder was langdurig werkloosvergeleken met 36,1% in de groep van 25 tot 54 jaar en 17,8% onder jongeren van 16 tot 24 jaar.
Enkele figuren met een gezicht. En één daarvan is dat Pepe. Jarenlang werkte hij als manager bij een brandweerbedrijf, totdat Hij werd op 50-jarige leeftijd ontslagen.. In eerste instantie was hij kalm en dacht dat hij met zijn ruime ervaring snel werk zou vinden: “Ik dacht dat ik binnen een week of tien dagen zou werken.”
Zo gebeurde het echter niet, iets dat “hem enorm heeft veranderd”, zoals hij vertelde in het COPE-programma 'La Tarde'. Hoe hij ook zocht, bij alle aanbiedingen wezen ze hem uiteindelijk af vanwege zijn leeftijd, waarbij ze altijd hetzelfde antwoord kregen: “Je hebt een fenomenaal cv, maar we gaan je niet aannemen vanwege je leeftijd”en antwoordde ‘duidelijk’.
“De dagen waren lang en de nachten waren eeuwig”
Terwijl hij altijd hetzelfde 'nee' kreeg als antwoord, ondanks dat hij hooggekwalificeerd was, werd de situatie voor Pepe kritiek. Op alle niveaus. Op de eerder genoemde radio vertelt hij dat ze hem alleen belden om vacatures in korte periodes, zoals vakanties, in te vullen en dat zijn zoon ‘baantjes’ voor hem zocht. “Ik zag er zwart uit”, zegt hij.
Zozeer zelfs dat hij, drie jaar nadat hij zijn baan had verloren, er weer mee te maken kreeg moeilijkheden bij het betalen van de hypotheek. Een uitputting die hem uiteindelijk ook emotionele gevolgen bezorgde: ‘De dagen leken lang en de nachten waren eindeloos’, zegt hij, eraan toevoegend dat ‘er nachten waren dat ik hele nachten huilde en dacht aan wat ik ging doen, het was heel moeilijk.’
De langverwachte klus komt: “je zag aan zijn ogen dat hij iemand nodig had die hem een kans gaf”
Alle bedrijven leken uit hetzelfde hout gesneden totdat, Na 9 jaar werkloosheid ontmoette hij Juan José. Deze eigenaar van een dienstverlenend bedrijf (CICUE) gaf hem de kans waar hij naar verlangde en vertelde in het programma dat er drie soorten informatie zijn waar ze nooit naar kijken bij het evalueren van het cv: leeftijd, geslacht en nationaliteit. Geen van deze vragen interesseert hen.
Wat merken ze? “Dat het goede mensen zijn en zin hebben om te werken”. Hij huurde Pepe midden in de pandemie in en bekende dat zijn zaak ‘erg merkwaardig’ was en dat hij het zich perfect herinnert: ‘Hij is erg nieuwsgierig, aan het licht in zijn ogen kon je aan zijn blik zien dat hij iemand nodig had om hem een kans te geven.’
Tot op de dag van vandaag verzekeren ze dat ze blij zijn met hun werk: “Hij is een uitstekend persoon, enAls hij een modelarbeider was, zou hij een groot menselijk bezit hebben verloren”, waarbij hij herhaalde dat hij in hem “nederigheid, eerlijkheid en verlangen om te werken” zag. Sterker nog, hij zegt dat zelfs de jongste werknemers moeite hebben hem bij te houden, wat aantoont dat talent geen leeftijd kent.
