De regering en de rechtbanken hebben verschillende veranderingen opgenomen – het is regelgevende of jurisprudentie – die de gevolgen hebben verhard met zelfstandige en MKB -bedrijven wanneer ze worden vertraagd in de betaling van lonen aan hun werknemers.
Naarmate deze krant al vooruitging, vond de belangrijkste wijziging plaats in april, toen de Organische wet 1/2025, van 2 januari een belangrijke hervorming van de Artikel 50 van het statuut van de werknemers. Met deze verandering De exacte deadlines waarin wordt overwogen dat er niet -betaling of salarisvertraging is, werden nauwkeuriger vastgesteld.
En bovenal was het duidelijk duidelijk vastgesteld Wanneer deze vertraging rechtvaardigt dat de werknemer het contract dooft en laadcompensatie. Maar Deze verandering is niet de enige die de afgelopen maanden is opgenomen
Drie gevolgen voor freelancers die zijn uitgesteld om loonlijsten te betalen in 2025
Onlangs een oordeel van het Hooggerechtshof Versterkte ook de toepassing van betaling van rente door vertraging In geval van loonvertraging.
Aan alles worden toegevoegd Straffen die de wet al jaren heeft verstrekt voor werkgevers Dat gaat verder, worden vertraagd of stoppen met het betalen van salarissen aan hun sjabloon.
Daarom zouden er vandaag drie gevolgen zijn waarmee de freelancers rechtstreeks worden geconfronteerd door de loonlijst van hun werknemers niet te betalen.
-
Compensatie voor 15 -daagse vertragingen bij de betaling van de lonen
Na de hervorming van artikel 50 van het statuut van de werknemers werd het gereguleerd toen de Niet -betaling of salarisvertraging rechtvaardigt de beëindiging van het contract door de wil van de werknemer, met het recht op compensatie voor ontoelaatbaar ontslag.
Met andere woorden, De wet verduidelijkte op hoe laat een werknemer het bedrijf kan verlaten en kan ook een vergoeding van 33 dagen per jaar in rekening brengen gewerkt. De veronderstellingen zouden zijn:
- Als er is Gebrek aan kunstmest van drie maandelijkse betalingen Volledig salaris binnen een jaar, zelfs als ze niet opeenvolgend zijn.
- Zal ook een vergoeding geven als het salaris wordt betaald Meer dan 15 dagen vertraging Wat betreft de overeengekomen datum, zijn een oorzaak van uitsterven wanneer dit voor zes maanden in een jaar gebeurt, ook zelfs als ze niet opeenvolgen zijn.
Zoals uitgelegd door verschillende experts die in deze krant zijn geraadpleegd, vestigt deze wettelijke verandering die LO 1/2025 introduceert een belangrijke nuance bij het differentiëren Wat wordt begrepen als vertraging en belasting op de lonen. De verandering omvat dus twee verschillende veronderstellingen, zowel voor de vertraging als voor de directe afwezigheid van loonmeststoffen.
Als een autonoom bijvoorbeeld het salaris niet betaalde aan zijn werknemer in februari, juni en november 2026, zou de situatie al worden gegeven zodat de werknemer zou kunnen vragen om de arbeidsrelatie te doven met het recht op compensatie. Evenzo, als de vertraging in de loonmeststoffen in zes verschillende maanden zou plaatsvinden, tijdens de gehele duur van het arbeidscontract, zou de situatie ook worden bevorderd om de arbeidsrelatie te doven. Wanneer de 15 dagen worden overschreden, wordt deze al als vertraging beschouwd.
-
Vertraag de rente van 10% vanwege de loonvertraging
Naast loonvertraging of standaard, Het zelfstandige werknemers worden ook geconfronteerd met de belangen van vertraging omdat je deze salarissen hebt betaald.
Zoals uitgelegd aan deze krant in de King- en Club -advocaten “een paar jaar geleden, de rechtbanken Ze eisten dat de salarisschuld onbetwist en vloeibaar was Om de rente toe te passen. Maar dat veranderde radicaal met het oordeel van het Hooggerechtshof van 17 juni 2014, dat een objectief en automatisch criterium heeft vastgesteld. “
Vanaf dat moment, volgens experts, Rente is van toepassing wanneer er een salarisschuld is, ongeacht of er een gerechtelijke discussie of complexiteit was in de berekening.
Daarom, Het is niet nodig om de kwade trouw van het bedrijf te bewijzen, Niet als er reden was om niet te betalen. Het maakt ook niet uit of de import als het bedrag is besproken of in het begin twijfelachtig was.
De laatste straf uitgegeven door het Hooggerechtshof in 2025 versterkte dat criterium. In deze uitspraak, het High CourtHij duwde dat 10% rente kan worden vermeden omdat er een eerder collectief conflict was. Noch gaf hij toe als een excuus dat de vertraging in de betaling te wijten is aan een “jurisprudentiële verandering” of “complexiteit van de zaak”.
Normaal gesproken, volgens experts.OS, deze rente wordt meestal niet automatisch toegepast, Maar Na een claim door de werknemer. In elk geval vereist de wet dat het alleen van toepassing is op het salaris – niet op compensatie – en de jurisprudentie heeft duidelijk gemaakt dat het jaarlijks wordt berekend door het bedrag van alle late loonlijsten.
-
Mogelijke inspectiesancties voor niet -betaling van salaris
Bovendien is de arbeidsinspectie meestal Detecteer honderden gevallen elk jaar waarin de werkgever het salaris niet heeft betaald aan zijn werknemer, en vaak heeft hij de nederzettingen niet betaald. Deze overtredingen worden meestal ontdekt na een klacht van de werknemer.
Artikel 7.10 van de wet van overtredingen en sancties van de sociale orde (soepel) CHet lifters zoals serieus Het niet naleven van salarisverplichtingen, inclusief gebrek aan betaling of herhaalde vertraging. Bovendien kan het worden overwogen heel serieus Als er schending is van fundamentele rechten, fraude of collectieve schade.
Het gebruikelijke is dat, om te sanctie, Deze overtreding kan leiden tot een boete van tussen de 751 euro, tot zijn minimale graad, en 7.500 eurotot de maximale graad.
