Hij Hooggerechtshof (TS) van Madrid In zijn niet -ontvankelijkheid auto 3892/2024 (resource 3892/2024) verwierp het beroep op doctrine -eenwording Gepresenteerd door een werknemer ontslagen door Supermarkets DIA (internationale distributeur van Food SA). Bevestigt de zin die is uitgegeven door de Superior Court of Justice van Castilla La Mancha Dat verklaarde het ontslag indien van toepassing. De reden voor het ontslag van deze werknemer was dat Hij laadde voor zijn eigen gebruik verschillende paysafecard -kaarten op (virtuele prepaidkaart) waarin hij kortingen gebruikte die niet compatibel zijn met wat Hij kreeg een saldo voor meer dan 600 euro.
De gebeurtenissen gebeurden op 28 juli 2018 toen de werknemer, die toegang had tot de dozen sinds hij werkzaam was, Opgeladen deze kaarten met een waarde van 2.400 euro Maar het betaalde slechts 1.728 euro, herhaaldelijk met behulp van een kortingscoupon van 20% en de Day Club van een partner die nog eens 8% bijdroeg. Hiermee kreeg hij een Economisch voordeel van 672 eurodie zijn disciplinaire ontslag door het bedrijf in de maand november van dat jaar motiveerde.
De zin blijft erop wijzen dat het gedrag een misbruik van vertrouwen en een schending van interne normen op de Gebruik van promoties en kortingen En wat de werknemer werd nagestreefd was om een persoonlijke winst te maken. Het bedrijf was in staat om werknemerstoegangstests naar de doos te verstrekken volgens het aangegeven schema en de uitgevoerd activiteiten.
Wat is er gebeurd in de sociale rechtbank en in de TSJ van Castilla la Mancha
De Social Court nummer 1 van Ciudad Real, in een straf die op 1 september 2021 verklaarde dat het disciplinaire ontslag passend was. In de uitspraak vond hij voldoende bewezen dat de werknemer heeft gemaakt 12 Opladen voor uw persoonlijk voordeel en met een systeem van kortingen die er niet mee overeenkwamen.
De resolutie benadrukte dat de bedoeling van de werknemer was om een economisch voordeel te behalen. De zaak werd beoordeeld door het Superior Court of Justice van Castilla La Mancha die het beroep om smeekbede in zijn oordeel van 13 juni 2024 afgewezen. Artikel 54 van het statuut van de werknemers.
Het Hooggerechtshof bevestigt het ontslag
The worker took the case to the Supreme Court through a appeal for the unification of doctrine (Network. 3892/2024) that was inadmitted according to the car of April 1, 2025. The Social Chamber of the Supreme Court indicated that there was no contradiction between the appealed sentence and the contrast sentence provided by the worker since in that case there was no improper enrichment or fraudless intention.
Het Hooggerechtshof heeft geratificeerd dat het gedrag van deze werknemer niet kon worden verzwakt door de geleidelijke theorie, omdat er de intentie was om te profiteren ten koste van het bedrijf. Daarom werd ontslag als passend beschouwd. Daarom is elk type compensatie of overname uitgesloten.
