Dat heeft het Hooggerechtshof van Andalusië verklaard afkomstig het disciplinair ontslag van een chauffeur wegens het drinken van alcohol tijdens ziekteverlof vanwege angst. De rechtbank heeft vastgesteld dat dit verbruik, dat een gewoonte was, in strijd is met de contractuele goede trouw, aangezien het een activiteit betreft onverenigbaar met uw herstelproces, sinds hij antidepressiva en anxiolytica gebruikte.
De man werkte sinds februari 2011 als chauffeur bij het transportbedrijf. In december 2022 werd hij tijdelijk arbeidsongeschikt vanwege een aanpassingsstoornis met angst (en/of depressie) en kreeg hij antidepressiva en anxiolytica voorgeschreven. Tijdens zijn verlof is het bedrijf een privédetective ingehuurd die tussen maart en juli 2023 verschillende vervolgonderzoeken uitvoerden.
Deze rechercheur constateerde dat de werknemer tijdens zijn verlof regelmatig met zijn voertuig reed en op openbare plaatsen regelmatig aanzienlijke hoeveelheden alcohol (tot een liter bier per dag, naast whisky) dronk. Als gevolg hiervan bracht het bedrijf hem in november op de hoogte van zijn disciplinair ontslag, met het argument dat zijn acties totaal onverenigbaar waren met zijn gezondheidstoestand en zijn medische behandeling, wat een schending van de contractuele goede trouw vormde.
De chauffeur eist ontslag via de rechter
Omdat hij het niet eens was met het ontslag besloot de chauffeur het via de rechter te vorderen, maar de Sociale Rechtbank nummer 1 van Jaén wees zijn vordering af. Omdat hij niet tevreden was, ging hij nog een stap verder en ging tegen het vonnis in beroep, waarbij hij een verzoekschrift indiende bij het Hooggerechtshof van Andalusië.
In deze oproep vroeg hij om elke verwijzing naar ‘depressie’ of ‘depressief proces’ te verwijderen en te vervangen door ‘angststoornis’. Hij voerde ook aan dat de uitspraak van de lagere rechtbank de jurisprudentie had geschonden met betrekking tot de beoordeling van de schending van de contractuele goede trouw en de evenredigheid van het ontslag, en beweerde dat er sprake was van een schending van zijn fundamentele recht op de garantie van schadevergoeding.
De TSJ van Andalusië bevestigt de oorsprong van het ontslag
Het Hooggerechtshof van Andalusië heeft alle pleidooien van de werknemer afgewezen. Ten eerste legde hij uit dat de verandering die hij had aangevraagd geen invloed had op het eindresultaat, en voegde eraan toe dat de rechter in eerste aanleg zijn klinisch psychiatrische situatie en de medicatie die hij gebruikte al correct had beoordeeld.
Met betrekking tot de schending van de contractuele goede trouw wijst de rechtbank erop dat, zelfs als een werknemer met ziekteverlof is en niet hoeft te werken, hij nog steeds de verplichting heeft om zich in overeenstemming met de goede trouw te gedragen (artikel 54.2.d van het Arbeidersstatuut). Dit impliceert het verbod op het verrichten van activiteiten, zowel recreatief als anderszins, die onverenigbaar zijn met hun ziekte of die hun herstel belemmeren of vertragen.
In die zin bevestigt de TSJ dat Het regelmatig consumeren van grote hoeveelheden alcohol, terwijl u een psychiatrische behandeling ondergaat waarvoor de consumptie ervan gecontra-indiceerd is, vertraagt het genezingsproces van uw stoornis ernstig.. Een gedrag dat bovendien zowel het bedrijf als de sociale zekerheid financieel schaadt en een duidelijk misbruik van vertrouwen en ernstige ontrouw inhoudt.
Ten slotte sluit de rechtbank uit dat het ontslag nietig is en concludeert dat er geen aanwijzingen zijn dat het bedrijf de werknemer heeft ontslagen als vergelding omdat hij getuige was geweest in een ander proces (zoals de chauffeur betoogde), wat bevestigt dat de enige oorzaak zijn ongepaste en inbreukmakende gedrag tijdens het ziekteverlof was.
Om al deze redenen heeft de TSJ van Andalusië zijn beroep afgewezen en bevestigd dat zijn disciplinaire ontslag passend was. Deze uitspraak (714/2026), aangekondigd door arbeidsadvocaat Francisco Rosa Lucena op zijn LinkedIn-profiel, was niet definitief en er kon beroep tegen worden aangetekend voor de unificatie van de leer bij de Hoge Raad.
