In Spanje worden duizenden werknemers ouder dan 45 jaar elke dag geconfronteerd met een stille maar krachtige barrière: Hij leeftijdsdiscriminatie. Ondanks dat ze tientallen jaren ervaring, opleiding en kennis van de sector hebben, zien velen hoe hun kansen op werk drastisch worden verminderd of zelfs verdwijnen. Leeftijdsdiscriminatie is een structureel probleem geworden op de Spaanse arbeidsmarkt, waar ervaring verre van gewaardeerd wordt, maar vaak een obstakel wordt om te blijven werken.
Een recent geval aan het licht gebracht door de advocaat Virginia López Dit wordt aangetoond door wie dat verzekert Zijn cliënt, 59, werd simpelweg ontslagen vanwege haar leeftijd, ondanks dat ze 26 jaar bij het bedrijf had gewerkt.. “Het bedrijf zei dat de werknemer niet in staat was zich aan te passen aan de nieuwe technologieën die het bedrijf had geïmplementeerd, maar in werkelijkheid wilde het bedrijf deze werknemer, die 59 jaar oud was, zeker vervangen door een jongere die een betere opleidingscapaciteit had en die een goedkoper salaris kon verdienen”, legt ze uit in een video die wordt gedeeld via haar Instagram-account (@tu.abogada.laboralista).
De arbeidsadvocaat legt uit dat het bedrijf de werknemer de vergoeding had betaald die overeenkwam met het objectieve ontslag, maar beiden verdedigden dat “het een truc was om van haar af te komen” en dat het in werkelijkheid een nietig ontslag was vanwege de schending van het fundamentele recht op non-discriminatie.
Vervangen door een jongere zonder opleiding en met een lager salaris
Deze advocaat, Virginia, legt uit dat ze bewijsmateriaal hebben verzameld dat deze discriminatie op basis van leeftijd zou kunnen bewijzen: “We kwamen er tijdens de hele procedure achter Ze hadden een andere 27-jarige persoon aangenomen die niet over voldoende opleiding en capaciteit beschikte, aangezien hij van de onderhoudsafdeling van het bedrijf kwam. Deze functie, die een administratieve functie betrof, beschikte dus niet over de juiste kenmerken voor de onderhoudspersoon.“, legt het uit.
Op dezelfde manier konden ze dat laten zien Het salaris van deze vervanger was “ver beneden” van wat de arbeider verdiende, wat volgens haar “doorslaggevend was om te begrijpen dat ze gediscrimineerd was op basis van leeftijd en dat ze in werkelijkheid van haar af wilden omdat ze duur en oud was.”
In de bemiddelingshandeling voorafgaand aan het proces verdedigde het bedrijf dat de werknemer niet wist hoe hij Excel moest gebruiken en niet in staat was om ChatGPT te gebruiken, maar Virginia legt uit dat deze tools nog nooit eerder waren gebruikt en dat ze nu pas werden gebruikt. Ze hadden de arbeider echter geen enkele opleiding gegeven.
“Dat is essentieel Als het bedrijf beweert dat u uw werk niet meer kunt doen omdat u verouderd of achterhaald bent, geef u dan een opleiding. Als ze het u niet geven, kan de verantwoordelijkheid niet bij de werknemer liggen, maar bij het bedrijf.“, legt hij uit, eraan toevoegend dat de advocaat van de Rechtspleging in de verzoeningswet het bedrijf ondanks dit alles heeft uitgenodigd om tot overeenstemming te komen.
Dit is wat er gebeurde toen het bedrijf aanbood te erkennen dat het ontslag onredelijk was, waardoor de schadevergoeding werd verhoogd tot 58.000 euro (ze hadden eerder 27.000 euro betaald voor objectief ontslag) in ruil voor het opgeven van de eis dat het ontslag nietig zou worden verklaard vanwege discriminatie, wat, indien erkend, zou hebben betekend dat ze onmiddellijk opnieuw in dienst zouden worden genomen met de betaling van de verwerkingssalarissen.
“Dit was erg handig voor de werknemer, omdat ze het bedrijf al beu was en zich erg slecht behandeld voelde, dus was ze tevreden met haar vergoeding van 33 dagen per gewerkt jaar”, legt ze uit, terwijl ze tegenover de werknemers benadrukt dat “leeftijd wordt beschermd door antidiscriminatieregels, en dat de rechtbanken met bijzondere nauwkeurigheid elke indicatie van discriminatie analyseren.” In deze termen concludeert hij dat “Niet ieder ontslag van een oudere is onrechtmatig, maar wanneer er signalen zijn van overtreding is het raadzaam om snel en met een juridische strategie te handelen”.
