De staatsdienst voor arbeidsvoorziening (SEPE) heeft een nieuwigheid gecommuniceerd die zeer nuttig zal zijn voor alle werklozen. Dit is 'ComPersonal', een hulpmiddel van zijn Observatorium voor Beroepen dat dit mogelijk maakt weten en meten persoonlijke en transversale houdingen, dat wil zeggen: de zogenaamde “soft skills” of zachte competenties.
Het werkt dus als een soort zelfevaluatie zal niet verplicht zijnmaar die van grote hulp kan zijn als het gaat om het verbeteren van het beroepsprofiel, omdat het ons kan vertellen op welke aspecten we kunnen verbeteren om onze inzetbaarheid te vergroten (het kan dus complementair werken aan die van Fundae op het gebied van digitale vaardigheden) . Bovendien is het hulpmiddel gratis en anoniemdus het gebruik ervan kost niets en we hoeven niet bang te zijn dat de resultaten aan ons profiel worden gekoppeld.
Wat de werking ervan betreft, zoals de SEPE op haar website uitlegt, is de 'Zelfdiagnosevragenlijst voor persoonlijke vaardigheden voor werk' een formulier dat, op basis van uw antwoorden, 'uw profiel in die vaardigheden voorbereidt, niet zo nauw verbonden met graden of specifieke banen, maar met een persoonlijke en transversale houding.” In die zin voegen ze eraan toe dat “er geen goede of foute antwoorden zijn” en dat “oprechtheid de sleutel is tot het verkrijgen van een betrouwbaar resultaat”, waarbij ze uiteindelijk een persoonlijk rapport krijgen.
Hoe u toegang krijgt tot deze gratis SEPE-tool
De zelfdiagnosevragenlijst over persoonlijke vaardigheden voor werk (ComPersonal) is gebaseerd op het Europese ESCO-vaardighedenmodel (Europese classificatie van vaardigheden, vaardigheden en beroepen) en is “anoniem, gemakkelijk en snel te beantwoorden.”
Om toegang te krijgen, hoeft u alleen maar naar dit SEPE-portaal te gaan, het formulier in te vullen dat hieronder verschijnt en, als u klaar bent, op 'Verzenden' te klikken. U hoeft zich niet te registreren of een account aan te maken. Tegelijkertijd is de tool beschikbaar voor het grote publiek, voor zowel werklozen als actieve werknemers.
De 'soft skills' die het meest gevraagd worden op de arbeidsmarkt
Persoonlijke vaardigheden, of 'soft skills', worden op de arbeidsmarkt evenzeer gewaardeerd als professionele vaardigheden. “Om de efficiënte uitvoering van een beroep te garanderen, is het niet langer voldoende om technische en theoretische kennis te verwerven; het is ook noodzakelijk om te beschikken over een reeks persoonlijke vaardigheden, attitudes en bekwaamheden van transversale aard die, als een ‘Persoonlijke Gereedschapskist’, de werknemer een grotere autonomie en flexibiliteit bieden bij het onder ogen zien en oplossen van professionele problemen en uitdagingen”, legt de staatsdienst voor arbeidsvoorziening uit.
Deze zelfde organisatie, gebaseerd op het Europese ESCO-model, somt op welke momenteel meest gevraagde 'zachte' vaardigheden:
- Verwerking van informatie, ideeën en concepten
- Plannen en organiseren
- Omgaan met problemen
- Denk innovatief
- Werk efficiënt
- Kies voor een proactieve aanpak
- Zorg voor een positieve houding
- Toon bereidheid om te leren
- Communiceren
- Help anderen
- Samenwerken in teams en netwerken
- Leid anderen
- Toezicht op de ethische gedragscode
