Veel werknemers zijn hen dat daarna overkomen Werk in een baanom je best te geven en die persoon te worden die in staat is om het op te lossen, ziet dat Die arbeidsbeloning komt nooit. Je zou kunnen zeggen dat zoiets als het hamstereffect op het wiel, waarin meer dan je rent, nooit vooruit gaat. Nou, het spijt me je te vertellen, je bent niet de enige. Meer werknemers die zich voorstelt dat ze overkomen, en de reden is eenvoudiger “en ongemakkelijker” dan het lijkt.
Mimi Oliván, werkcoach en verspreiding in netwerken, legt deze situatie uit dat zovelen in stilte lijden en zegt dat de promotie niet altijd een erkenning van verdienste is. In een video op Instagram, dit ongemakkelijke idee over de promotiedynamiek waarin soms, Hoe beter je je werk doet, hoe minder kans je moet.
“Ik ga je niet promoten omdat, zo niet, wie gaat alles doen wat je doet?”
Mimi legt het direct en duidelijk uit: “Ze komen niet naar je toe omdat je te goed bent in je werk. Je gaat teveel om dat te doen. Jij bent degene die alles goed doet, Niet van streek, je bent er altijdje zet alle branden uit, lost op. “Dat profiel voegt eraan toe, het wordt niet beloond, het blijft behouden.
“Wat bedrijven willen is om je daar te hebben. Ik zal je niet uit een plek halen die al alleen werkt”, zegt hij. En in hun analyse lopen organisaties meestal niet het risico de persoon die de dagelijkse uitrusting heeft te verplaatsen. “Als ze je daar echt weg krijgen, valt alles uit elkaar. En je weet het,” waarschuwt hij.
Promotie als controlemechanisme
Oliván verwijst ook naar die visie, zogezegd “romantisch” van promotie als een natuurlijke passage van professionele groei. Volgens zijn ervaring is het niet altijd het geval, want zoals hij zegt “In veel bedrijven is een promotie geen prijs, het is een strategie om u meer te controleren. Degenen die promoten zijn om ze te laten controleren omdat ze in een systeem passen, ze weten hoe ze moeten zien. ”
Ondertussen moeten degenen die besluiten, degenen die de branden uitschakelen, in de basis blijven zodat de machine kan blijven werken. Die schijnbare paradox “essentieel maar niet stijgen” is in werkelijkheid een berekende zakelijke uitrusting. Oliván's boodschap is duidelijk en zegt dat “sIk promoot je niet, het is niet omdat je het niet verdient, maar omdat je waarde precies ligt in wat je elke dag hebt.
