De autonoom in pluriaactiviteitdie op hetzelfde moment op zichzelf werken en als werknemers, ze konden eindelijk Toegang tot werkloosheid Wanneer uw bedrijf besluit ze naar te sturen Tijdelijk arbeidsvoorschriftenbestand (ERTE). Dit werd deze zomer opgericht een oordeel van het Hooggerechtshof dat volgens experts een belangrijke verovering van rechten voor deze groep is geweest.
Tot op heden zijn verschillende rechtbanken en de staatspublic werkgelegenheidsdienst (SEPE) gekomen Het recht op werkloosheidsvoordeel weigeren voor zelfstandige werkzaamheden in multi -activity, Wanneer het bedrijf waarvoor ze werken, omdat werknemers om een ERTE vroegen. Het probleem is dat, als ze op dat moment hoog waren als zelfstandige, de administratie begreep dat er al een was onverenigbaarheid en de mogelijkheid om toegang te krijgen tot het voordeel was permanent verloren.
Zoals uitgelegd door José Carlos Piñero, directeur van het wettelijke gebied van de National Federation of Associations of Autonomous Workers (ATA), is dit een van de belangrijkste geweest Problemen die velen lijden tijdens de pandemie: “Omdat deze mensen in de uitdaging werden ontslagen Dat recht om te staken is nooit geboren. ”
- Pluriaactiviteit zelfstandige kan ook toegang krijgen tot Erte, zoals de rest van de werknemers
- Een zin die doctrine creëert en de bescherming van zelfbewerkingen in multi -activiteit verhoogt
Pluriaactiviteit zelfstandige kan ook toegang krijgen tot Erte, zoals de rest van de werknemers
Nu en na de laatste zin uitgegeven door het Hooggerechtshof, die verenigt de doctrine en creëert jurisprudentie. Zodat het zelf -werkzaamheden in multi -activiteit nu als de rest van de werknemers recht zou hebben om toegang te krijgen tot de ERTE, hoewel ze op dat moment niet aan de vereisten voldeden. Volgens het High Court, “Het zou voldoende zijn om zich af te melden in de uitdaging en incompatibiliteit zou verdwijnen”Zei Piñero.
De zaak geanalyseerd door het Hooggerechtshof was zijn oorsprong bij een werknemer die sinds maart 2020 voor een bedrijf in Erte diende en die tegelijkertijd werd geregistreerd in de uitdaging voor een andere activiteit. Na het veroorzaken van verlof als autonome, De Sepe ontkende het voordeel en claimde de terugkeer van meer dan 4.000 euro. Na een lange gerechtelijke reis heeft de Supreme hem gelijk bewezen en heeft de doctrine voor soortgelijke zaken vastgesteld.
De sleutel is dat volgens het High Court, De oorzaak van het voordeel is niet uitsluitend de startdatum van de ertemaar elk van de zakelijke beslissingen die de werknemer in schorsing houden. “Het bestand is geen unieke handeling, maar een generiek raamwerk dat in de loop van de tijd duurt,” legde Piñero uit.
Daarom, als in die periode de oorzaak van onverenigbaarheid verdwijnt – dit is, de activiteit in reta – moet de autonome het recht hebben om werkloosheid te verzamelen.
In dezelfde zin legden Jaume -barboon, arbeidsadvocaat van het Banboon -management, uit dat “de zin juridische zekerheid biedt aan een groep die in een was gebleven limbo tijdens pandemie. Vanaf nu is het duidelijk dat het niet nodig is om een nieuwe ERT te openen om toegang te krijgen tot het voordeel: Het is voldoende dat de persoon wordt ontslagen terwijl de werkophanging duurt. ”
Een zin die doctrine creëert en de bescherming van zelfbewerkingen in multi -activiteit verhoogt
De allerhoogste beslissing is geen geïsoleerde uitspraak. In haar argument citeert de sociale kamer uitdrukkelijk de STS 561/2025 op dezelfde manier en harmoniseert de interpretatie van artikelen 266, 267, 271 en 282 van de algemene socialezekerheidsrecht. Daarom is het bericht duidelijk: De eerste onverenigbaarheid kan geen toegang tot sociale bescherming voor onbepaalde tijd impliceren Als de imptressieve oorzaak verdwijnt.
Volgens barboons: “We worden geconfronteerd met een doctrine die eindelijk het zelfbewerkingen in multi -activiteit op hetzelfde beschermingsniveau plaatst als de rest van de werknemers.” Een lijn die, voor de geraadpleegde experts, zal hebben Een grote praktische impact op toekomstige rechtszaken en zal voorkomen dat er tegenstrijdige resoluties worden geproduceerd tussen hogere rechtbanken.
Vanuit dit oordeel wordt dus verwacht dat het zelfbewerkingen in multi -activiteit een ERTE zal binnenkomen, naar verwachting automatisch uit het voordeel valt. Als hun eigen activiteit ophoudt en nog steeds wordt opgeschort in het bedrijf, Ze kunnen het voordeel verzamelen zoals elke andere werknemer.
