Hij Hooggerechtshof van Baskenland (TSJ). heeft verklaard het ontslag van een werknemer nietig verklaren van Mercedes Benz España SAU omdat zij van mening was dat het bedrijf haar illegaal had gedoofd arbeidsovereenkomst na te zijn verklaard in een situatie van herzienbare totale blijvende invaliditeit. In uitspraak nummer 2238/2025 wordt uitgelegd hoe de werknemer sinds 24 april 2013 een actief contract had met de categorie specialist en een uitkering ontving salaris van 3.807 euro per maand.
Een resolutie van INSS (Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid) keurde op 13 maart 2024 de blijvend arbeidsongeschiktheidspensioen met de volledige graad om het gebruikelijke beroep uit te oefenen, hoewel de redenen waarom deze werd verleend niet in de straf worden weerspiegeld. De medische dienst van het bedrijf verklaarde hem “ongeschikt” voor zijn gebruikelijke functie.
Het is gebruikelijk dat in veel rechterlijke resoluties die betrekking hebben op de arbeidsmarkt, gezondheidsgegevens van de betrokkenen worden weggelaten vanwege vertrouwelijkheid of omdat ze niet doorslaggevend zijn voor de uitspraak.
De rechtbank oordeelde dat het bedrijf de fundamentele rechten van de werknemer heeft geschonden door de verplichting niet te respecteren om de arbeidsrelatie op te schorten en zijn baan voor een periode van twee jaar te reserveren, zoals aangegeven in de arbeidsovereenkomst. Arbeidersstatuut.
In de resolutie werd vastgesteld dat de situatie vanaf 25 september 2025 voor verbetering vatbaar zou zijn en dat een mogelijke herinvoering vóór twee jaar.
Ondanks dit, Mercedes Benz bracht hem in april 2024 op de hoogte van het ontslag waarbij een erkende handicap als oorzaak wordt aangevoerd. De werknemer was geen vakbondsvertegenwoordiger en probeerde voorafgaand aan zijn presentatie eerst tot verzoening te komen vordering tot nietig ontslag voor de Sociale Rechtbank nummer 2 van Vitoria – Gasteiz.
Wat de Sociale Rechtbank zei
De rechtbank deed op 6 maart 2025 uitspraak en bevestigde de claim van de werknemer, aangezien de onderneming had de arbeidsrelatie moeten opschorten met een voorbehoud van een functie voor twee jaar en zonder opzegging van het contract. Volgens de rechter waren de acties van het bedrijf discriminerend vanwege ziekte en in strijd met zowel artikel 14 van de Spaanse grondwet als Wet 15/2022 inzake gelijke behandeling.
Vervolgens verklaarde het het ontslag nietig en beval het de werknemer te herplaatsen, de salarissen te betalen vanaf de datum van ontslag en een schadevergoeding van 10.000 euro voor morele schade, naast de kosten van het proces.
Overname was afhankelijk van de voorwaarde medische beoordeling die het INSS zou uitvoeren in de maand september 2025, en de arbeidsrelatie was tot dan toe opgeschort.
Wat de TSJ van Baskenland heeft opgelost
Volgens de uitspraak oordeelde de TSJ van Baskenland op 22 oktober 2025: het beroep van de werknemer wordt gegrond verklaard en dat van het bedrijf afgewezen. De rechtbank corrigeerde de uitspraak van de rechtbank gedeeltelijk op een belangrijk aspect: de werknemer zou onmiddellijk moeten worden hersteld zonder dat zijn herplaatsing afhankelijk zou zijn van de INSS-beoordeling.
De rechtbank betoogde dat artikel 55.6 van het Arbeidersstatuut onmiddellijke herinvoering vereist in geval van nietig ontslag en dat dit niet verenigbaar is met het opschorten van de herplaatsing in afwachting van een toekomstig administratief besluit. Zij bevestigde het bestaan van discriminatie wegens ziekte door te kiezen voor ontbinding van het contract in plaats van schorsing, ondanks het feit dat het onderzoek naar verbetering over minder dan twee jaar gepland was.
Ze handhaven de schadevergoeding van 10.000 euro voor schending van de fundamentele rechten en veroordelen het bedrijf tot het betalen van de volledige salarissen vanaf het ontslag tot de kennisgeving van het vonnis tegen een tarief van 126,70 euro per dag.
