Meer mogelijkheden voor zelfstandigen om van hun zwangerschaps- en vaderschapsverlof te genieten

1. Rechters staan ​​zelfstandigen toe de duur van de uitkering te wijzigen zodra deze is ingegaan
2. Zelfstandigen krijgen meer ruimte om van het verlof en de voordelen ervan te genieten

Een nieuwe uitspraak van het Hooggerechtshof van Aragon (TSJA) stelt een nieuw criterium vast voor de manier waarop zelfstandigen moederschaps- en vaderschapsuitkeringen, dat wil zeggen de uitkering voor de geboorte en de verzorging van de minderjarige.

Concreet heeft de rechtbank geoordeeld dat zzp’ers dat wel zijn Zij kunnen besluiten het verlof te verlengen of te verkorten als zij er al van genieten. Dat wil zeggen dat ze de initiële duur die ze bij het Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid (INSS) hebben aangevraagd, kunnen wijzigen als ze hun eerste beslissing willen wijzigen, wat een grotere flexibiliteit biedt bij de uitoefening van dit recht.

In dit geval positioneert de TSJA zich ten gunste van belastingbetalers die om dit voordeel verzoeken, waardoor het genot van de uitkeringsperiode op grote schaal kan worden gemoduleerd, zelfs als deze eenmaal is begonnen. “Het is een interessante zin omdat het ingaat op een geval dat niet in de regelgeving is voorzien, Dat is wat er gebeurt als de belastingbetaler, nadat hij om de weken van genot heeft verzocht, ‘spijt heeft’ en van gedachten verandert’, legde arbeidsjurist en communicatiedirecteur van Sincro, Estela Martín, uit aan dit medium.

Rechters staan ​​zelfstandigen toe de duur van de uitkering te wijzigen zodra deze is ingegaan

Toestemming voor de verzorging en geboorte van een minderjarige werd verlengd tot de huidige 19 weken (drie weken langer vergeleken met de vorige duur), met Koninklijk Wetsbesluit 9/2025.

Dit is een uitkering waar zelfstandigen op gelijke voet met werknemers recht op hebben Het is een van de weinige die hen toegang geeft tot 100% van hun contributiebasis, voor de gehele duur van het verlof.

Na de wijzigingen die door deze verordening zijn ingevoerd, voorziet het werknemersstatuut in de volgende configuratie voor het genieten van de moederschaps- en vaderschapsuitkering, aangezien dit een individueel recht is dat niet kan worden overgedragen aan de andere ouder:

• Door de geboorte, die de bevalling en de verzorging van het kind omvat, wordt het dienstverband van de biologische moeder en dat van de andere ouder dan de biologische moeder opgeschort gedurende 19 weken. De uitkering en toestemming voor elk van de ouders voor de zorg voor een minderjarige wordt als volgt verdeeld:
  • Zes aaneengesloten weken direct na de bevalling Ze zijn verplicht en moeten fulltime worden genoten.
  • elf weken tweeëntwintig in het geval van alleenstaand ouderschap kan naar believen worden verspreid, in wekelijkse perioden die cumulatief of onderbroken kunnen worden genoten, en uitoefening vanaf het einde van de verplichte schorsing na de bevalling totdat de zoon of dochter 12 maanden oud wordt. De biologische moeder mag echter tot vier weken vóór de verwachte bevallingsdatum anticiperen op haar inspanning.
  • Ook vanaf 1 januari 2026 twee weken toegevoegd, vier in het geval van alleenstaand ouderschap, voor de zorg voor de minderjarige. Zij kunnen naar keuze van de werknemer worden verdeeld in wekelijkse perioden, cumulatief of onderbroken. totdat de zoon of dochter acht jaar wordt.

De eerste zes weken zijn dus verplicht en volgen op de geboorte en de rest kan worden verdeeld zoals de zelfstandige dat wil. Ondanks de vrijheid die het gebruik van dit voordeel in de regelgeving biedt, gaat de uitspraak over het feit dat de belastingbetaler al een specifieke vorm en datum van genot had aangevraagd bij de sociale zekerheid. “Het INSS begreep dat zodra de weken en de verdeling ervan waren aangevraagd, deze niet langer konden worden gewijzigd en ervan moesten worden genoten zoals gevraagd.”

Zelfstandigen krijgen meer ruimte om van het verlof en de voordelen ervan te genieten

Gezien dit antwoord heeft de TSJA heeft het INSS-beroep afgewezen, omdat hij dat meent de doeltreffendheid van het beginsel van medeverantwoordelijkheid in de combinatie van werk en gezinsleven en de zorg voor kinderen Er wordt geen restrictief systeem ingevoerd.

Zoals Martín uiteenzette, is het een systeem notoir breed in termen van de verdeling van toestemming, en, “door afleiding”, over de manier waarop u van het voordeel kunt genieten. Het biedt, met uitzondering van de zes weken na de bevalling (die op een aaneengesloten en aaneengesloten manier moeten worden genomen), een grote marge voor de wil van de ouders om de rustperioden te bepalen.

“De uitspraak doet de discussie rijzen of, zodra de moederschaps- of vaderschapsuitkering voor een initieel bepaalde periode is toegekend, wijziging is mogelijk. Ook als de daaropvolgende terugkeer naar het werk zonder de vergunning uit te putten en voordat het kind twaalf maanden wordt, bepaalt de beëindiging van de erkende uitkering.”

In dit specifieke geval wijst de TSJA erop dat “de beslissing van de beherende entiteit niet past in een van de redenen voor beëindiging van het voordeel opgesomd in artikel 8.12 KB 295/2009”, ondanks deze regel. bepaalt wel de beëindiging van de uitkering door vrijwillige herplaatsing werken voordat de maximale duur is bereikt.

Dit komt omdat, hoewel de begunstigde het besluit heeft genomen om weer aan het werk te gaan voordat de maximale verlofperiode was verstreken, zijn terugkeer naar activiteit Hij werkte parttime en bracht de beheersentiteit vooraf op de hoogte van zijn verzoek. het uitkeringsregime te wijzigen van fulltime naar parttime.

Dit verzoek werd door het INSS bij besluit afgewezen, waaruit blijkt dat de perioden van genot niet wijzigbaar waren. “Dat wil zeggen dat het INSS begreep dat zodra de werknemer de genotsperiodes had aangevraagd, deze niet meer konden worden gewijzigd”, aldus Martín. Een criterium dat de TSJA niet heeft gedeeld.

De ET regelt al uitdrukkelijk dat, met uitzondering van de eerste zes weken, de overige weken voltijds of deeltijds genoten kunnen worden. Deze veronderstelling, met betrekking tot gevallen waarin zij, nadat de ziekteweken eenmaal zijn aangevraagd, willen veranderen, Het is niet voorzien in de regelgeving. “Het is een uitspraak van een TSJA en Het zal nodig zijn om te zien of het INSS zijn criteria verandert. “Het zou interessant zijn als het Hooggerechtshof uitspraak zou doen.”