Op de werkvloer is er een fenomeen dat steeds vaker wordt ervaren: Hij stil ontslag. Een strategie die veel bedrijven uitvoeren om het kosteloos zonder werknemers te kunnen stellen. Als? Ze worden niet ontslagen, maar Door middel van een reeks acties proberen ze de werknemer uit te putten totdat hij of zij degene is die opgeeft..
Deze acties kunnen vaak subtiele technieken zijn, maar ze hebben impact. Hoewel er andere gevallen zijn waarin ze heel duidelijk zijn en de duidelijke bedoeling wordt gezien om de werknemer zich ongemakkelijk te laten voelen in het bedrijf. María del Mar, een jonge vrouw, legde haar ervaring uit en bekende dat het iets was dat ze op haar eigen huid ervoer.
“Er wordt hier heel weinig over gezegd, maar Wat gebeurt er als ze je er niet uit schoppen, maar isoleren? Bezorgen ze je veel werklast of juist heel weinig? Nemen ze je mee uit vergaderingen of betrekken ze je er niet bij en wachten ze tot je zuigt? Het overkwam mij plotseling”, legt hij uit via zijn TikTok-account (@mdelmar97).
“Ze betrekken mij niet meer bij vergaderingen. Ik heb alles van derden vernomen en als ik ernaar vroeg, was het stil. Alsof ik niet meer telde”
In zijn geval vertelt hij enkele van de acties waarmee hij zijn bedrijf dag na dag gebruikte om het te verzwakken: “Ze namen mij niet langer mee in vergaderingen, ik hoorde alles van derden en toen ik erom vroeg, werd het stil. Alsof het niet meer telde.” Een situatie die ze zelf duidelijk classificeert als een stille afwijzing, waarbij ze erop wijst dat “soortgelijke dingen met veel mensen gebeuren.”
“Ze schakelen je beetje bij beetje uit, zodat je weggaat, zodat ze geen afscheid hoeven te nemen of je een compensatie hoeven te betalen.”', voegt hij eraan toe, waarbij hij benadrukt dat het een tactiek is die hij heeft ontdekt en die is overkomen bij vrienden en andere mensen die hij kent. In dit verband waarschuwt hij dat dit iets is dat zowel bij startups als bij grote of kleine bedrijven kan gebeuren. “En ze volgen altijd hetzelfde patroon. Ze willen je er niet uit schoppen, maar ze doen er alles aan om je failliet te laten gaan”, besluit hij.
Waarom profiteert het bedrijf van stil ontslag? Als ze erin slagen de werknemer te dwingen te vertrekken, zou dit een vrijwillige beëindiging van de arbeidsovereenkomst zijn, wat geen recht geeft op het innen van een schadevergoeding (ze zouden het sparen), ze zouden de schikking alleen hoeven te betalen als er concepten waren gegenereerd in afwachting van de inning.
Bovendien verhinderen ze dat de werknemer, als er geen echte reden voor ontslag is, via de rechter een claim indienen, wat ertoe zou kunnen leiden dat het ontslag oneerlijk of nietig wordt verklaard, afhankelijk van het geval. Als u deze situatie ervaart, Het wordt aanbevolen om alles schriftelijk te verzamelen en bewijsmateriaal te verzamelen, en om een arbeidsadvocaat te raadplegen..
Het is zo omdatAls de werknemer door het bedrijf wordt getroffen door een ernstige en verwijtbare beperking van zijn of haar arbeidsomstandigheden, kan hij of zij verzoeken om vrijwillige beëindiging van zijn of haar contract, maar met recht op compensatie en werkloosheidsuitkeringen.. Artikel 50 van het Arbeidersstatuut staat dit toe wanneer deze substantiële wijzigingen (zoals het verlaten van de werknemer zonder effectieve taken of het onderwerpen van hem aan buitensporige druk) zijn professionele of persoonlijke waardigheid schenden, wat gelijkgesteld wordt met een onredelijk ontslag.
