De gemeenschap van Madrid zal vanaf 2026 een verplicht prestatie -evaluatiesysteem implementeren voor ongeveer 40.000 openbare werknemers van de regionale administratie. De norm, goedgekeurd in de raad van bestuur en de helling van publicatie in de BOCM (het ontwerp kan hier worden geraadpleegd), koppelt de resultaten van die evaluatie aan de professionele carrière, aan mobiliteit en een specifieke vergoedingscomplement. Bovendien de Accumulatie van drie of meer “onvoldoende of ongepaste” beoordelingen in een periode van vijf jaar kan een verwijderingsprocedure openen In de posities verkregen door een wedstrijd, of de stoppen met gratis aanduidingvolgens het decreet, met de garanties van het huidige systeem, in overeenstemming met de geraadpleegde bronnen.
Hoe zal de nieuwe professionele carrière zijn
Het model verwoordt een horizontale professionele carrière op vijf niveaus. Hij Niveau 1 wordt bereikt met vijf jaar duurzaamheid van toelating tot de positie; de veranderingen van Niveau 2 tot 5 vereist zes jaar van duurzaamheid bij elke stappositieve waarderingen in die periode en naleving van andere vereisten. De progressie is vrijwillig en zal gebaseerd zijn op verdiensten zoals werkprestaties, de ontvangen of onderwezen training, de toewijding aan openbare dienstverlening, de dekking van bijzonder veeleisende posities en ziekteverzuim, naast andere criteria.
De maatregel omvat economische prikkels die bij elk niveau zijn gekoppeld, berekend als een percentage van de Jaarlijkse basisvergoeding van de professionele groep of subgroep: 10% (niveau 1), 20% (niveau 2), 30% (niveau 3), 40% (niveau 4) en 50% (niveau 5). Deze complement zal jaarlijks zijn, zal worden betaald in 12 maandelijkse betalingen en zal onverenigbaar zijn met andere beloningsconcepten die de professionele carrière belonen; Het bedrag zal homogeen zijn voor personeel van dezelfde groep of subgroep. In gedeeltelijke dagen zal het evenredig worden waargenomen.
Volgens de kalender die door de uitvoerende macht is gevorderd, zal het decreet de dag na de publicatie in werking treden en zal het systeem in 2026 worden toegepast. Het eerste niveauherkenningsverzoek kan in 2027 worden ingediend. De regionale overheid benadrukt dat het doel is “Excellentie in burgerzorg bevorderen“E” stimuleert talent en moeite “van zijn sjabloon.
De subjectieve reikwijdte bereikt het officiële, arbeids- en uiteindelijke personeel van de administratie en haar autonome instanties en openbare entiteiten, met nuances voor arbeidspersoneel wanneer er hun eigen voorschriften in die entiteiten zijn. De evaluatie zal verplicht zijn en een jaarlijkse periodiciteit Om de race- en conditie -mobiliteit en interne promotie te bevorderen, naast het complement.
Het decreet komt voort uit de overeenkomst die in december is ondertekend door president Isabel Díaz Ayuso met professionele CSIT-Union, CCOO, CSIF en UGT, en wordt gepresenteerd als een niet-gepubliceerd model in de regio. De gemeenschap betoogt dat de hervorming de administratie professionaliseert en prikkels op elkaar afstemt met resultaten.
Uitdagingen en kant. Prestatie -evaluatie wordt verstrekt in de basisvoorschriften voor de staat, maar de effectieve implementatie ervan is ongelijk geweest in administraties. Het Madrid -plan dwingt om objectieve indicatoren, wegingssystemen en controle van vooringenomenheid, evaluatie -instanties en beoordelings- en hulpbronnenmechanismen te vinden die wettelijke zekerheid garanderen en de complement omzetten in een replica van anciënniteit.
De schalen, coëxistentie met andere supplementen en de budgetkosten op middellange termijn, aspecten die de regionale overheid niet heeft beschreven in de verspreide documenten, moeten ook worden gespecificeerd. Het beheer van ziekteverzuim, de vergelijkbaarheid tussen heterogene posities en de vorming van evaluatoren zal beslissend zijn, zodat het systeem interne geloofwaardigheid heeft en een betere burgerdienst omkeert.
