Hij Superior Court of Justice (TSJ) van Andalusië Ha verklaarde het ontslag ongeldig Disciplinaire van een werknemer van een Lidl -supermarkt In Melilla, die na meer dan tien jaar in het bedrijf werd gestopt voor het profiteren van kortingen 'Plus check'Uw persoonlijke telefoon contant gebruiken.
De kamer concludeerde dat de onderneming het fundamentele recht van de werknemer schond aan de effectieve gerechtelijke bescherming in het schadevergoedingsaspect en was van mening dat het ontslag een vergelding was om een gevraagd te hebben gevraagd Aanpassing van de dag voor gezinsverzoening.
De werknemer werd sinds oktober 2011 aangenomen als een bijgevuld kassier met Onbepaald contract En één Deel -tijd van 25 uur per week. In augustus 2021 werd hij ontslagen en Lidl rechtvaardigde deze beslissing voor het verlies van vertrouwen dat is afgeleid van herhaalde onregelmatigheden in de doos omdat er waren Toegepast op uw uitkeringskortingen die aan klanten zijn toegewezen. zoals weerspiegeld in oordeel 1339/2023.
Zoals het bedrijf in de ontslagbrief heeft uitgelegd, bleek uit een intern onderzoek dat de bijbehorende klantaankopen bij haar persoonlijke mobiel aankopen, die profiteerde van het programma 'Lidl Plus' zonder haar te zijn die de aankopen heeft gedaan. Op een dag, legden ze uit, hadden ze kortingen opgebouwd voor 191,43 euro wat het betekende, voor de Duitse keten, een zeer ernstige overtreding zoals het in de Artikel 54 van het statuut van de werknemers.
Niet tevreden met uw ontslagde werknemer bevorderde een verzoeningshandeling waarbij geen overeenkomst werd verkregen en vervolgens een rechtszaak aangespannen voor de Sociale rechtbank van Melilla, waarin zij vroeg dat het ontslag nul was wegens schending van fundamentele of ontoelaatbare rechten met een vergoeding voor morele schade.
De Sociale rechtbank verklaarde de ontslag ongeldig
Het Social Number 1 Court of Melilla gaf in eerste instantie het recht aan de werknemer die het ontslag verklaarde en veroordeelde Lidl aan haar overname in dezelfde positie en met dezelfde voorwaarden. Bovendien moet ik de verwerkingsloon betalen tegen een tarief van 38 euro per dag. Ook zouden ze dat moeten Betaal voor een vergoeding van 6.000 euro.
Hoewel de door het bedrijf opgeheleefde feiten werden bewezen, wees de rechtbank erop dat deze praktijk bij andere gebruikelijk was versnelling van de doos in de momenten van wachtrijenen dat was geen relevant persoonlijk voordeel.
Ze merkte ook op dat de werknemer op 6 augustus 2021 een aanpassing van haar dag om familiebezoeningsredenen vroeg, 14 dagen vóór het ontslag, dat volgens de rechtbank de feiten mocht verbinden met de schending van de schadevergoeding door als vergelding te worden beschouwd.
De TSJ bevestigt de nietigheid van ontslag
Het bedrijf ging in beroep tegen de straf voor het Superior Court of Justice van Andalusië en claimde procedurele gebreken en de ontoelaatbaarheid om te overwegen dat fundamentele rechten werden geschonden. De sociale kamer, in Malaga, de bron volledig afgewezenhet bevestigen van de nietigheid van ontslag.
De rechtbank bevestigde de analyse door de Melilla Court en voerde aan dat de prestaties van Lidl de aanwijzingen van vergelding door de werknemer niet vervormden. Hoewel onregelmatigheden waren gepleegd, was er een eerdere aanvraag voor bemiddeling, die niet werd bijgewoond, en eerdere slachtoffers als gevolg van tijdelijke handicap die aantoonden dat het ontslag meer reageerde op een reactieve motivatie dan disciplinair.
De TSJ verwierp de wijzigingen van de door het bedrijf voorgestelde feiten, waardoor zonder effect de bewering achterlatend dat andere werknemers om soortgelijke redenen werden ontslagen, waardoor de bescherming van de fundamentele rechten op het werk werd versterkt, vooral vóór maatregelen die kunnen veronderstellen van represailles voor het aanvragen van gezinsverklaring.
