Hij Superior Court of Justice (TSJ) van Andalusië heeft de Oorsprong van ontslag van een werknemer die Ik werkte als kassier door Pas ongeautoriseerde kortingen van 30% toe Aan een partner. Zoals de zin 1625/2025 aangeeft, voldeden de producten niet aan de vereisten van het systeem 'Frisheidscontrole', ontworpen om de bederfelijke producten uit te geven met de volgende vervaldatum. Voor klanten om te weten welke producten door deze 30% korting worden beïnvloed, wordt een oranje label geplaatst.
De voormalige werknemer, die was aangesloten bij de werknemerscommissies Union (CCOO), heeft zijn toevlucht genomen tot ontslag, maar heeft donderdag de straf gevalideerd bij het overwegen van dat a Serieus vermist. Hij had een baan van kracht sinds 2020 (juli) en was in de Professionele groep IIIwaartoe het behoorde als Kassier aanvullen. Ik heb een Maandelijks salaris van 985,80 euro Met een dag van 30 uur per week.
Op 10 juni 2022 registreerden de supermarktcamera's hoe het kortingen handmatig toepaste op 6 producten die het oranje label niet namen waaronder een doos met een doos met koekjes, vla, ijs en hamburgers. In totaal betekende deze reductie dat zijn partner Bespaar 5,36 euro.
Voor Lidl was dit gedrag een “herhaalde en continue” fraude tegen artikel 54.2 van de Statuut van werknemers evenals tegen artikel 51.C.1 en 4 van de Collectieve overeenkomst van het bedrijf. Het impliceerde misbruik van vertrouwen, onjuiste toe -eigening en overtreding van goed contractueel geloof.
Bovendien was er een geschiedenis gevonden in Tickets van andere datumsdus de Duitse keten had herhaald frauduleus gedrag ontdekt. De werknemer presenteerde een bemiddelingsbestemming en vroeg vervolgens om de ontoelaatbaarheid van het ontslag. Hij wees erop dat hij niet met kwade trouw had gehandeld en herinnerde het bedrijf eraan dat ze de banden met CCOO wisten en dat het publiek voorafgaand aan deze vakbond niet was gerespecteerd.
Wat zei het sociaal hof
Het sociaal hof nummer 4 van Huelva Hij verwierp de eis en erkende het ontslag. In de zin die op 31 maart 2023 werd uitgegeven, beschouwde de rechtbank geaccrediteerd dat de werknemer het inzamelingssysteem had gemanipuleerd en dat de kortingen zonder enige rechtvaardiging waren toegepast en dat zij veronderstelden dat het bedrijf economische schade aan het bedrijf was.
De rechtbank hield er rekening mee dat de werknemer op de hoogte was van de interne protocollen en dat ze ondanks dat kortingen toesloeg, niet toegestaan om een partner te begunstigen, aan wie ze ook de tas niet in rekening bracht.
De TSJ verklaart het ontslag indien van toepassing
De TSJ van Andalusië verwierp het beroep dat werd ingediend door de werknemer die de instantie -straf ratificeerde, en in zijn uitspraak van 22 maart 2025 concludeerde hij dat het ontslag voldoende was gevlekt en dat de uitvoering van de werknemer een zeer ernstig misdrijf vormde sinds het werd herhaald en gepland.
Het bedrijf communiceerde het ontslag aan de vertegenwoordiging van de Unie, en nakomen zich aan wat de arbeidsvoorschriften markeren. De TSJ was van mening dat wat deze kassier deed geen geïsoleerde gebeurtenis was geweest, dus het betekende het verlies van vertrouwen van het bedrijf.
Als ontslag heeft het geen recht op compensatie- of verwerkingsloon.
