De regering is al begonnen met de herziening van de Minimum interprofessioneel loon (SMI) betaald door zelfstandigen tegen 2027. De staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez Rey, heeft vrijdag aangekondigd dat het ministerie van plan is deze maand de SMI-adviescommissie bijeen te roepen om te beginnen met de voorbereiding van de volgende update. Er is nog steeds geen stijgingscijfer of een gesloten kalender voor goedkeuring ervan.
Deze stap komt nadat de inflatie weer is toegenomen. De voorlopende indicator van de CPI schatte de jaarlijkse rente in september op 4,9%, zes tienden meer dan in augustus en op het hoogste niveau sinds februari 2023. Deze gegevens zullen een van de elementen zijn die zal bij de toekomstige beoordeling op tafel liggenhoewel de wet niet bepaalt dat de SMI automatisch met hetzelfde percentage moet stijgen als de prijzen.
Voor zelfstandigen met werknemers heeft de discussie een direct gevolg: het bedrag dat uiteindelijk wordt goedgekeurd zal het minimumloon vaststellen dat aan haar werknemers moet worden gegarandeerd en kan uw arbeidskosten verhogen. De huidige SMI is vastgesteld op 1.221 bruto euro per maand in 14 betalingen, wat neerkomt op 17.094 euro per jaar voor een volledige dag.
Labour bereidt de herziening voor van de SMI die zelfstandigen in 2027 zullen betalen
De aankondiging van Pérez Rey markeert het begin van de werkzaamheden om het nieuwe bedrag te bepalen. De adviescommissie van de SMI zal de leiding hebben om de technische analyse voor te bereiden die als referentie zal dienen voor het latere besluit van de regering.
Voor nu, Er is geen officieel verhogingsvoorstel voor 2027. De percentages van 3%, 3,5% of 5% die de afgelopen weken zijn gehanteerd komen overeen met scenario's of eisen en kunnen niet worden gepresenteerd als de door het College voorbereide verhoging.
De procedure zal verschillende fasen kennen. Eerst, De adviescommissie moet de evolutie van de salarissen bestuderenprijzen en de rest van de economische variabelen. Daarna zal de regering de meest representatieve vakbonds- en bedrijfsorganisaties moeten raadplegen alvorens het nieuwe bedrag goed te keuren.
Artikel 27 van het Arbeidersstatuut bepaalt dat de regering jaarlijks de SMI moet vaststellen, rekening houdend met de CPI, de nationale gemiddelde productiviteit, de deelname van arbeid aan het nationaal inkomen en de algemene economische situatie. De standaard houdt daar ook rekening mee een halfjaarlijkse evaluatie als de prognoses niet worden gehaald op de prijsindex.
De stijging van de inflatie is dus een relevant element, maar laat ons niet toe om op zichzelf te berekenen hoeveel het minimumloon zal stijgen.
De SMI begint bij 1.221 euro en de vakbonden eisten al een grotere verhoging
De referentie voor 2027 zal de voor dit jaar goedgekeurde SMI zijn. Het kabinet heeft voor 2026 een minimumsalaris vastgesteld van 1.221 euro per maand in 14 betalingen, 40,70 euro per dag en 17.094 euro bruto per jaar. De verhoging is toegepast dit jaar was dat 3,1%.
De De vakbonden zijn al begonnen met het vaststellen van hun standpunten. CCOO kondigde in september aan dat het een verhoging van de SMI van meer dan 5% tegen 2027 zal verdedigen, hoewel het ook opmerkte dat het specifieke cijfer met de UGT moet worden overeengekomen. Dit is een eis van de vakbond en geen officieel voorstel van de regering.
UGT van haar kant eiste op 29 september de onmiddellijke bijeenroeping van de sociale dialoogtafel om de SMI bij te werken, nadat zij hoorde van de stijging van de CPI naar 4,9%. De vakbond koppelde haar verzoek aan het koopkrachtverlies als gevolg van de crisis prijs evolutie.
De inflatiegegevens zorgen dus voor extra druk op de onderhandelingen die de komende weken zullen beginnen.
Een stijging van 3% zou het MKB honderden euro's aan salarissen en premies kunnen kosten
Voor bedrijven met werknemers is de belangrijkste onbekende niet alleen hoeveel het minimumloon zal stijgen, maar ook hoe die stijging zal worden doorberekend in de loonlijsten.
Een zelfstandige die een voltijdse werknemer in dienst heeft bij de SMI zal dat wel moeten doen pas uw salaris aan aan het nieuwe minimum wanneer dit van kracht wordt. Maar de impact beperkt zich niet noodzakelijkerwijs tot werknemers die precies de SMI verdienen. Ook zal het nodig zijn om de salarisstructuur van iedere medewerker, de geldende cao en de toeslagen die deel uitmaken van de beloning te analyseren.
De De huidige regelgeving stelt compensatie- en absorptieregels vast wanneer de ontvangen salarissen als geheel en op jaarbasis al hoger zijn dan het minimum. Het koninklijk besluit dat de SMI 2026 instelde, bepaalt zelf dat de herziening geen invloed heeft op de professionele salarissen die, als geheel en op jaarbasis, al hoger zijn dan het minimum, rekening houdend met de verloningsregels.
Dit is vooral relevant omdat Labour is ook bezig met een hervorming op het gebied van compensatie en absorptie van bepaalde loonsupplementen. De uiteindelijke goedkeuring ervan zou de werkelijke impact die de volgende verhoging van de SMI op sommige loonlijsten zal hebben, kunnen wijzigen.
Een verhoging van de SMI betekent niet dezelfde verhoging voor alle werknemers
Als de volgende SMI bijvoorbeeld hypothetisch met 3% zou stijgen, zou deze van 1.221 naar 1.257,63 euro per maand gaan in 14 betalingen, wat een extra 512,82 bruto euro per jaar zou betekenen voor een werknemer die het hele jaar door precies het minimum verdient.
Met een hypothetische stijging van 3,5% zou de SMI 1.263,74 euro per maand bereiken598,29 euro meer per jaar.
En bij een stijging van 5% zou dat uitkomen op 1.282,05 euro per maand, 854,70 euro meer per jaar.
Deze berekeningen zijn slechts scenario's. Er is nog steeds geen officieel voorstel dat ons in staat stelt te bevestigen dat de SMI met 3%, 3,5% of 5% zal stijgen.
Naast het brutosalaris, de kosten voor de onderneming zou stijgen als gevolg van de sociale bijdragen die verband houden met de loonsom. Het uiteindelijke bedrag zal ook afhangen van de toepasselijke bijdragetypes, de activiteit en het contract van de werknemer.
Het proces is nog maar net begonnen. Labour is van plan deze maand een ontmoeting te hebben met de adviescommissie en, Op basis van hun werk zal het voorstel in 2027 afgerond moeten zijn. Daarna volgen de onderhandelingen met vakbonden en bedrijfsorganisaties.
