Donderdag bereikte het Ministerie van Arbeid een voorovereenkomst met de vakbonden CCOO en UGT om het Minimum Interprofessioneel Salaris (SMI) te verhogen naar 1.221 euro per maand. Dit zou een stijging betekenen van 3,1% (37 euro meer per maand en 518 euro meer per jaar) vergeleken met de huidige en zou worden toegepast met terugwerkende kracht sinds 1 januari 2026. CEOE en Cepyme hebben de overeenkomst verworpen, dus de verhoging, zoals die bij de vorige plaatsvond, zal alleen met de vakbondsorganisaties worden ondertekend.
Een heel belangrijk punt bij deze klim, en een punt dat zal verschillen van de andere, is dat Labour heeft beloofd een hervorming door te voeren van het huidige interprofessionele minimumloondecreet om de SMI af te schermen zodat salarissupplementen niet kunnen worden geabsorbeerd. Dat wil zeggen dat bedrijven tot nu toe, om het op een bepaald moment vastgestelde minimumloon te bereiken, de verschillende salarisbonussen konden tellen. Met de voorgestelde verhoging zullen ze dit niet kunnen doen, een maatregel waar de vakbonden sterk om vragen.
“Het is niet mogelijk dat deze verhogingen, dat deze 37 euro gaandeweg verloren gaan, dat ze niet in de zakken van de werkende mensen terechtkomen”verklaarde de staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez Rey, tijdens de persconferentie na de tafel van de sociale dialoog.
Deze hervorming is niet triviaal en CEOE waarschuwde al enkele maanden geleden dat als de afdeling van Yolanda Díaz de totale salarissen zou beschermen in het decreet om de SMI te verhogen, Ze zouden naar de rechter stappen om de maatregel aan te vechten. “Dat kan niet omdat het Arbeidersstatuut stelt dat dit niet het geval is”, zei Antonio Garamendi, de voorzitter van de CEOE, afgelopen december, en verklaarde dat het “weer een waanzin” was.
De vertegenwoordiger van de zakenlieden Hij hekelde dat deze afscherming zou betekenen dat het minimumloon in sommige gevallen zou kunnen stijgen tot “20% en 25%”.gezien het feit dat de afdeling van Díaz speelt met “dingen die niet legaal zijn.” Op dezelfde manier heeft de werkgeversorganisatie herhaald dat Labour dit schild niet via een koninklijk besluit kan implementeren, omdat dit een maatregel is die door het parlement zou moeten gaan.
De portefeuille van Díaz heeft op zijn beurt benadrukt dat het mogelijk is en dat, in het bijzonder, zal worden uitgevoerd via het Koninklijk Besluit tot omzetting van de Europese minimumloonrichtlijnzonder de noodzaak van een juridische status, waarin staat dat ze “solide juridische grondslagen” hebben om dit op deze manier te doen en niet via een wetsontwerp. In dit kader heeft Pérez Rey ook aangekondigd dat zij, naast het opnemen van de opname- en compensatieregels voor salarissupplementen, ook andere elementen zullen opnemen die “Europa van hen vraagt”, “zoals wat te maken heeft met de werking van de SMI Commissie van Deskundigen.”
Een verhoging van de SMI, opnieuw alleen bij de vakbonden, zal via twee decreten worden doorgevoerd
CCOO en UGT hebben verzocht dat de verhoging van de SMI “zo snel mogelijk” aan de Raad van Ministers wordt voorgelegdvooral na de val van het omnibusdecreet waarin de verlenging van het huidige minimumloon werd gevonden, wat ertoe leidde dat Labour een instructie goedkeurde om het te handhaven. Vanuit UGT hebben ze dat ook gespecificeerdDeze verhoging van het minimumloon zal plaatsvinden via de ondertekening van twee decreten: één voor het bijwerken van het bedrag en een andere waar deze beperking op de absorptie van bonussen is opgenomen.
“Tegelijkertijd gaan we een hervorming van de absorptie- en compensatieregels doorvoerenzodat deze 37 euro rechtstreeks naar de zakken van de werkende mensen gaan en niet buiten de boot vallen, omdat het niet acceptabel is dat degenen die in gevaarlijke omstandigheden werken, degenen die speciale aandacht nodig hebben, zien hoe deze supplementen worden geabsorbeerd en gecompenseerd en verwateren door de verhoging van het interprofessioneel minimumloon”, legde Yolanda Díaz’s ‘nummer twee’ uit op de persconferentie.
Wat betreft het verloop van de onderhandelingen betreurt Pérez Rey opnieuw dat de overeenkomst alleen met de vakbondsorganisaties is bereikt. “We zijn er niet in geslaagd de werkgevers te betrekken, zoals onze wil zou zijn geweest, in dit akkoord over de sociale dialoog. We hebben ademloos onderhandeld, we hebben alles gegeven. We hebben gezocht naar voorstellen en tegenvoorstellen zodat CEOE en Cepyme vandaag met ons mee konden doen aan de presentatie van dit interprofessioneel minimumloonakkoord, maar uiteindelijk is dat niet mogelijk geweest”, verklaarde hij.
In dezelfde bewoordingen herhaalde hij dat ze “niet hebben gespaard in hun inspanningen om de sociale dialoog te herstellen”, om een “begaanbaarder” pad te vinden, en benadrukte dat ze “een oprechte wil” hebben behouden om CEOE op te nemen en “zelfs toen is dat niet mogelijk geweest.”
De fiscale stimulans, onaangeroerd
De staatssecretaris van Arbeid heeft uitgelegd dat tijdens deze bijeenkomst het voorstel van het ministerie van Financiën voor fiscale stimuleringsmaatregelen, dat, zoals uitgelekt, bestond uit een verlaging van de vennootschapsbelastinggrondslag voor bedrijven die een salarisverhoging boven de SMI doorvoerden, uiteindelijk niet werd behandeld. Een maatregel die dat overigens heeft onderkend Ik was niet degene die werk wilde.
De reden waarom het niet is aangepakt, legde hij uit, is omdat De werkgevers hadden haar al afgewezen voordat ze haar formeel hadden ontmoet.waarbij hij aan de kaak stelde dat “slechts een paar uur nadat het was geformuleerd”, werd “een oplichter en een interventionist genoemd” door bedrijfsorganisaties. Deze houding, zo voegde Pérez Rey eraan toe, maakt duidelijk “een klinkende afwijzing” ervan, en verdedigt dat Labour niet “op het punt staat tijd te verspillen.”
In die zin stelde hij dat “de mensen die wachten op een stijging van hun salaris met 37 euro per maand” niet zouden hebben begrepen dat het op tafel werd gelegd, wetende dat het een week later door de werkgevers zou worden afgewezen, wat de goedkeuring van het nieuwe minimumloon zou verlengen.
