Dat maakte de tweede vice-president van de regering en minister van Arbeid, Yolanda Díaz, donderdag bekend De Arbeidsinspectie gaat onderzoek doen naar digitale platforms die zonder toestemming bemiddelen bij het inhuren van personeel en heeft als voorbeeld het geval genoemd van degenen die rekruteren huishoudelijk personeel.
Tijdens de afsluiting van de conferentie De kracht van werk in tijden van algoritmen, gehouden op het Ministerie van Arbeid, hekelde Díaz dat sommige platforms in de praktijk opereren als arbeidsbemiddelaars zonder zich te onderwerpen aan het wettelijke kader dat deze activiteit in Spanje reguleert.
“Veel van deze platforms gebruiken of worden een soort ETT’s of plaatsingsbureaus zonder er één te zijn”, aldus de minister. “In ons land is bemiddeling sterk gereguleerd. Alleen volledig gereguleerde plaatsingsbureaus en ETT's kunnen dit uitvoeren”, voegde hij eraan toe.
Arbeidsbemiddeling buiten de regelgeving
De vice-president heeft benadrukt dat deze praktijken zich niet in een gebied van rechtsonzekerheid afspelen. “Het is geen grijs gebied, het is een gebied dat illegaal is. En dat zullen we niet toestaan”, benadrukte hij.
Zoals uitgelegd zijn sommige toepassingen bedoeld om gezinnen in contact te brengen met huishoudelijk personeel en om hun aanwervingen te beheren via digitale platforms, een activiteit die in Spanje onderworpen is aan administratieve toestemming en specifieke verplichtingen op het gebied van arbeidscontrole en -bescherming.
Díaz heeft ook gewaarschuwd dat dit model niet alleen de arbeidsregels schendt, maar ook middelen oneerlijke concurrentie voor bedrijven die mogen bemiddelen op de arbeidsmarkt. “Vaak bellen zakenlieden mij om te zeggen dat dit niet kan”, merkte hij op.
Een sector met werknemers in kwetsbare situaties
Het Ministerie van Arbeid overweegt de impact van deze praktijken op de binnenlandse werkgelegenheideen sector die voornamelijk uit vrouwen bestaat en met een hoge aanwezigheid van arbeidsmigranten.
“Achter elk profiel in deze apps staat een vrouwelijke huishoudster, meestal met omstandigheden die niet goed zijn en soms in kwetsbare omstandigheden”, waarschuwde de minister, die verzekerde dat de regering zal optreden “ter verdediging van de legaliteit en het welzijn in ons land.”
Kritiek op het arbeidsmodel van Elon Musk en Amazon
Tijdens zijn toespraak viel Díaz ook de macht van de grote technologieplatforms aan en citeerde hij nadrukkelijk zakenman Elon Musk, eigenaar van het sociale netwerk X (voorheen Twitter). De minister heeft dat gehandhaafd Het huidige internationale scenario wordt ook in de digitale sfeer uitgevochten. “De oorlog in Iran is niet alleen een oorlog die met wapens wordt uitgevochten, het is ook een oorlog om digitale macht”, verklaarde hij.
In deze context heeft hij kritiek geuit op het management van Musk aan het hoofd van het sociale netwerk, waarbij hij eraan herinnerde dat hij, nadat hij het bedrijf voor 44 miljard dollar had overgenomen, een groot deel van het personeel had ontslagen en de systemen voor het modereren van inhoud had geëlimineerd. “Vandaag, netwerk
De vice-president heeft haar kritiek ook gericht op Amazon, die hij heeft beschuldigd van het toepassen van algoritmische systemen die toezicht houden volledig de activiteit van haar werknemers. Zoals uitgelegd meet het bedrijf “Hoe lang duurt het voordat uw werknemers naar het toilet gaan, hoeveel dozen ze per uur verplaatsen of hoe snel ze bewegen”.
“Amazon zal het ontkennen, maar het is waar. Ik ben behoorlijk goedaardig, omdat ik dingen zou kunnen zeggen die al gedocumenteerd zijn over wat Amazon doet”, zegt Díaz, die ook heeft gewaarschuwd voor de gevolgen die dit soort werkorganisatie kan hebben op de gezondheid van werknemers.
Meer controle over algoritmen en platforms
In zijn toespraak wees Díaz op deze actie binnen een breder debat over de impact van digitale platforms en algoritmische systemen op de arbeidsmarkt, en kondigde hij aan dat Spanje werkt aan de omzetting van twee Europese richtlijnen die verband houden met deze aspecten.
Een van de geplande maatregelen is de verplichting om te rapporteren over de werking van de algoritmen die worden gebruikt bij de selectie en het beheer van werknemersmet als doel een grotere transparantie in arbeidsprocessen te garanderen.
“Als het algoritme dat wil, zullen ze je ontslaan”, zegt Díaz, die heeft verdedigd dat Europa de regelgeving moet versterken in het licht van de groeiende macht van digitale platforms in de organisatie van werk.
