Het Ministerie van Arbeid heeft dat gedaan De onderhandelingen zijn deze donderdag begonnen om de democratisering van bedrijven te bevorderen. Een tafel waar de werkgeversorganisaties (CEOE en Cepyme) niet aan hebben gezeten, die er zelfs al vanaf hun start afstand van hebben gedaan. Een besluit dat fel is bekritiseerd door de afdeling van Yolanda Díaz, die daarop aandringt verlaat het “radicalisme” en speel uw rol in de sociale dialoog.
De staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez Rey, heeft gezegd dat dit een “historische” tafel is die een schuld aan honderdduizenden arbeiders zal vereffenen, en verdedigt dat het doel ervan is artikel 129.2 van de Spaanse grondwet ontwikkelendie al die tijd ‘in de schaduw’ heeft gestaan en is geweest “Lang onvervuld”.
“Het is een mandaat dat een beroep doet op de publieke macht om formules te bieden voor werknemersparticipatie in bedrijven, het corporatisme te garanderen en zelfs de aanwezigheid van coöperaties en zakelijke ervaringen aan te moedigen die gebaseerd zijn op de verdeling van eigendom”, verklaarde hij.
Daarom herhaalde hij dat het eerlijk is om dit constitutionele voorschrift voor de eerste keer te ontwikkelen: “Jarenlang is dit artikel eerlijk gezegd vergeten en nooit volledig ontwikkeld, en deze tafel voor sociale dialoog is de eerste serieuze poging in de Spaanse democratie om een echte regulering van de democratie in onze bedrijven door te voeren.”
“Het is duidelijk dat werknemers minstens een derde van hun leven in bedrijven doorbrengen en we kunnen natuurlijk niet toegeven dat democratie niet aanwezig is in een derde van ons leven. Het is onaanvaardbaar dat het recht op participatie, het recht op meningsuiting en het recht om beslissingen te nemen in alle bedrijven in ons land ontbreken, alsof de Spaanse democratie onvolledig zou zijn.”, voegde hij eraan toe.
Het is een algemene regel in Europa en “de abnormale situatie is de onze”
De staatssecretaris van Arbeid heeft verzekerd dat deze democratisering in bedrijven “een algemene regel” is in Europa en “de abnormale situatie de onze is”, en legt uit dat 19 van de Europese lidstaten een formule hebben voor werknemersparticipatie in het bedrijf.
“In ons land kan een gierfonds komen, dat binnen 50 seconden een bedrijf koopt en de beslissing neemt om al zijn werknemers te ontslaan”, hekelde hij, eraan toevoegend dat “Het is niet acceptabel dat gierfondsen kunnen beslissen en degenen die hun leven hebben opgegeven om in bedrijven te werken, hebben geen zeggenschap over hun lot.”.
De rechterhand van Yolanda Díaz heeft benadrukt dat deze formules de algemene regel zijn in de ‘meest productieve’ landen van de hele Europese Unie, waarbij ze Duitsland als voorbeeld noemt, ‘over welke tango we graag praten’, waarmee ze aangeeft dat dit het voorbeeld is ‘van de zakendemocratie’ in de EU.
Met betrekking tot de ontwikkeling van dit proces legde Pérez Rey uit dat ze, zoals Díaz al presenteerde, zijn uitgegaan van een rapport van experts, die de beste manieren hebben bepaald om ‘het Spaanse zakenweefsel te democratiseren’. De conclusies zijn aan de vakbonden doorgegeven, wat aangeeft dat het rapport ook “enkele ideeën bevat voor het omzetten van regelgeving.”
Na deze eerste stap zullen ze een voorstel voorbereiden in reactie op de verzoeken van de vakbonden, de parlementaire fracties (die ze zullen raadplegen) en ook de werkgeversorganisaties, waarin staat dat “zij iets te zeggen zullen hebben over het regelgevingsproject dat het ministerie gaat voorbereiden.”
“Garamendi staat vandaag dichter bij Milei, Trump of Vox dan bij de bedrijven die hij vertegenwoordigt”
Joaquín Pérez Rey heeft de werkgeversorganisatie, die hij verweten heeft niet deel te nemen aan deze ‘historische tafel’, ook uitdrukkelijk toegesproken: “Dit is de eerste keer dat de werkgeversorganisatie niet aanwezig is bij de dialoogtafel van de overheid en uitdrukkelijk weigert om aan tafel te gaan zitten en te praten.” In die zin heeft hij dat verduidelijkt Ze zijn niet uitgenodigd om ‘ja te zeggen op het voorstel en te aanvaarden’, maar om ‘te weten wat ze bij te dragen hebben’.
Ook betreurden zij het dat zij via een persbericht op de hoogte waren gesteld van de redenen voor hun afwezigheid. Enkele redenen die, zo voegde hij eraan toe, “een aanval niet kunnen weerstaan”, aldus hij “Zeggen dat het ontwikkelen van democratie in bedrijven ongrondwettelijk is, betekent zeggen dat de grondwet ongrondwettelijk is”. Zo omschreef hij als “woest” dat CEOE en Cepyme hebben verklaard dat het democratiseren van bedrijven “typisch is voor autoritaire regimes uit het verleden”, waarbij hij herhaalde dat het iets is dat in de meeste Europese landen is ingeburgerd.
“Zeggen dat privé-eigendom in ons land of de vrijheid van het bedrijfsleven de ontwikkeling van formules voor werknemersparticipatie onverenigbaar maken met de Grondwet, staat gelijk aan zeggen dat we het enige land in Europa zijn dat geen vooruitgang kan boeken op het gebied van formules voor institutionele participatie.”
“Deze verklaring getuigt van enorm radicalisme van de kant van de Spaanse werkgevers. Ik geloof dat Garamendi vandaag dichter bij Milei, Trump of Vox staat dan bij de bedrijven die hij vertegenwoordigt”, bekritiseerde Pérez Rey, die eraan toevoegde dat democratie in het bedrijf “een van de meest relevante instrumenten” is om de bedrijfsproductiviteit te garanderen.
“Er is niets dat deze afwezigheid rechtvaardigt en ik vraag de werkgevers nogmaals om zich te wijden aan onderhandelingen over maatregelen voor de bedrijven en werknemers van ons land en de politiek en ideologie terzijde te laten, om uit het radicalisme waarin ze zijn terechtgekomen te komen”, benadrukte hij, en hij verduidelijkte nogmaals dat ze hem niet vragen om “zijn goedkeuring te geven”, de conclusies van het rapport te delen of enthousiast te zijn over deze maatregel, maar eerder om “hun rol als gesprekspartner” te spelen en te communiceren “wat hun standpunten zijn.” Zo is hij tot de conclusie gekomen dat hij hoopt dat ze, als het project klaar is, op zijn aanwezigheid kunnen rekenen.
