Niet genoten vakanties kunnen nooit financieel of in ruil voor andere voordelen worden gecompenseerd. Dit doen is volkomen illegaal. De vakantie Het is een onvervreemdbaar recht dat is opgenomen in het Arbeidersstatuutspecifiek in artikel 38. Dit betekent dat het bedrijf verplicht is deze rustdagen normaal te betalen. Er zijn enkele uitzonderingen waarin de wetgeving toestaat dat deze worden vervangen door een beloning. Denk bijvoorbeeld aan zaken waarbij de werknemer voor het einde van het jaar vertrekt, zoals ontslag of pensionering.
Kan het bedrijf niet-opgenomen vakanties compenseren?
Soms kunnen veel werknemers niet van hun vakantie genieten, omdat er veel werk is en ze niet afwezig willen zijn op hun werk, of omdat ze die dagen willen bewaren voor het volgende jaar. Dit doen is echter illegaal. Niet genoten vakanties kunnen nooit worden vervangen door een financiële compensatie, noch kunnen ze worden opgebouwd voor het volgende jaar. Het is een recht dat door geen van beide partijen kan worden geschonden.
Gevallen waarin vakanties kunnen worden betaald
Er zijn altijd uitzonderingen, en in deze kwestie zou het niet minder zijn. Er zijn er enkele Omstandigheden waarin de wet vakantiegeld wel toestaat die in het lopende jaar niet zijn uitgegeven.
- Einde van de arbeidsovereenkomst. Of het nu gaat om ontslag of vrijwillig verlof, het bedrijf moet betalen voor de vakantiedagen die de werknemer niet heeft genoten. Wanneer het de persoon is die besluit te vertrekken, wordt vaak afgesproken om die rustdagen te nemen voordat de arbeidsrelatie wordt beëindigd.
- Pensioen wegens blijvende invaliditeit. Als de situatie zich voordoet dat een werknemer wegens arbeidsongeschiktheid vertrekt, kan het bedrijf deze dagen uitbetalen. Deze beloning is opgenomen in de pensioenregeling.
- Uitzendkrachten (ETT). Zij ontvangen het bedrag vooraf op hun loonlijst. Wanneer het contract afloopt en er nog dagen in behandeling zijn, is er geen aanvullende vergoeding.
Het is heel belangrijk om dat te weten Het bedrijf kan u nooit dwingen vakantiedagen op te nemen in plaats van ervoor te betalen. als uw contract is geëindigd.
Waaruit bestaat het recht op vakantie?
Hij Het recht op vakantie is de verplichting die elk bedrijf heeft om zijn werknemers 30 kalenderdagen rust te gunnen per gewerkt jaar.en ze moeten altijd normaal worden betaald. Dit recht is opgenomen in artikel 38 van het Arbeidersstatuut en is onvervreemdbaar. Deze periode kan worden verlengd via een collectieve overeenkomst of een individueel contract, maar mag nooit korter zijn dan wat de wet voorschrijft. Ze zijn hetzelfde, ongeacht het type contract dat u heeft.
De werknemer is verplicht ervan te genieten, en de werkgever is verplicht hem hetzelfde te betalen als wanneer hij zou gaan werken.
Hoe bereken ik op hoeveel vakantiedagen ik recht heb?
weten Zo berekent u op hoeveel vakantiedagen u recht heeftmoet je eerst weten wat de huidige wetgeving daarover zegt. De wet bepaalt dat elke werknemer verplicht is om per gewerkt jaar 30 kalenderdagen vakantie te hebben. Dit geldt ook voor weekenden en feestdagen. Soms wordt ervoor gekozen om de berekening uit te voeren op werkdagen, in welk geval het 22 dagen zouden zijn zonder weekends of feestdagen mee te tellen. Ben je er niet het hele jaar, dan is het proportionele deel gedaan.
Wilt u berekenen op hoeveel vakantiedagen u recht heeft, dan is dat eenvoudig. U moet het doen volgens deze eenvoudige formules:
Vakantieberekening met kalenderdagen (30 per gewerkt jaar)
Kalenderdagen vakantie per gewerkt jaar (12 maanden): 30 dagen.
- 30 dagen / 12 maanden = 2,5 dagen per maand gewerkt.
Indien u nog geen volledig jaar heeft gewerkt, wordt het proportionele deel uitbetaald. Stel dat u bijvoorbeeld vijf maanden bij een bedrijf werkt. De berekening om te weten hoeveel vakantiedagen bij u passen, is als volgt:
- 5 (gewerkte maanden) x 2,5 (dagen per maand) = 12,5 dagen.
Berekening van vakanties met werkdagen (22 per gewerkt jaar)
Vakantiedagen per gewerkt jaar (12 maanden): 22 dagen.
- 22 dagen / 12 maanden = 1,8 vakantiedagen per gewerkte maand.
Als je er nog geen heel jaar bent geweest, wordt net als bij kalenderdagen het proportionele deel gedaan om te weten hoeveel rustdagen je hebt. Als we doorgaan met hetzelfde voorbeeld: als u vijf maanden bij een bedrijf had gewerkt, zou de berekening als volgt zijn:
- 5 (gewerkte maanden) x 1,8 (dagen per maand) = 9 dagen.
Wat u volgens de wet niet met uw vakantie mag doen
U zult de vakantiedagen die bij u passen nooit kunnen opgeven, noch kan uw bedrijf deze omruilen voor een compensatie, of u dwingen om ze op een andere manier te compenseren.
Het is waar dat Soms kunnen de werknemer en de werkgever tot overeenstemming komen, maar dit moet altijd binnen de wettelijke grenzen gebeuren. en het recht van de werknemer niet schenden.
Het bedrijf moet altijd beschikken over een gedetailleerd en bijgewerkt overzicht van de vakantiedagen van elke werknemer, hoeveel u heeft uitgegeven en hoeveel u nog over heeft, om ervoor te zorgen dat aan deze verplichting uit de arbeidswetgeving wordt voldaan. Bovendien wordt dit document altijd gebruikt als een werknemer vertrekt en deze dagen moet betalen of een akkoord moet bereiken in het geval van vrijwillig vertrek.
Onthoud dat ook Terwijl u pauze heeft, kan uw baas u niet schrijven of bellen.tenzij het een serieus probleem is, omdat het in strijd zou zijn met uw situatie recht op digitale ontkoppeling.
