Stiptheid is een van de fundamentele plichten van elke werknemer, en aanhoudende vertragingen zijn doorgaans een reden voor sancties. Op het gebied van het Spaanse arbeidsrecht zijn er echter verrassende nuances. Advocaat Juanma Lorente heeft een video op zijn TikTok-account gepubliceerd waarin hij waarschuwt voor een gangbare praktijk die uiteindelijk in het voordeel van de werknemer uitpakt. De advocaat verzekert met klem dat “hoe vaker u te laat op uw werk komt, hoe moeilijker het voor het bedrijf zal zijn om u te ontslaan.”.
Hoewel de uitspraak in eerste instantie misschien gek lijkt, benadrukt de specialist: “Ik ben niet gek, ik verzin het niet of zo, dit is echt en ik ga het je uitleggen.” Om dit te illustreren, overweeg een scenario waarin Een werknemer komt jarenlang elke dag te laat op zijn werk met vertragingen van “5, 10, 15 minuten en het bedrijf vertelt u niets.” De medewerker klokt in met zijn daadwerkelijke inlooptijd en de directie staat dit eenvoudigweg toe.
De sleutel tot zakelijke tolerantie
Als het bedrijf na deze lange periode van toegeeflijkheid plotseling besluit een ontslagbrief af te leveren waarin dit gebrek aan stiptheid wordt aangevoerd, zou de werknemer de overhand hebben. Lorente stelt zijn volgelingen een directe vraag en vraagt: “Wat vind je ervan als ik je vertel dat dit ontslag oneerlijk zou zijn?” De juridische reden achter deze bescherming is dat “Het bedrijf kan je niet ontslaan voor hetzelfde wat je twee jaar lang hebt mogen doen.”.
Deze juridische figuur Het staat bekend als zakelijke tolerantie.. De advocaat legt op verrassende en eenzijdige wijze uit dat “als hij u niet eerder om dezelfde reden heeft bestraft en dit heeft toegestaan en getolereerd, hij deze niet zal kunnen gebruiken om u te ontslaan”. De jurisprudentie begrijpt dat, aangezien er geen eerdere klachten waren, het bedrijf deze flexibiliteit in de inlooptijd stilzwijgend had aanvaard.
Hoewel artikel 54.2.a van het Arbeidersstatuut herhaaldelijk gebrek aan stiptheid als wettelijke reden voor disciplinair ontslag opneemt, hebben de rechtbanken een einde gemaakt aan deze regel door middel van het bovengenoemde cijfer van 'zakelijke tolerantie'.
De jurisprudentie van het Hooggerechtshof stelt, op basis van de theorie van eigen handelen en contractuele goede trouw, vast dat een bedrijf geen ‘verrassingsontslag’ kan uitvoeren wegens gedrag waar het al lang mee heeft ingestemd. Wil de opzegging rechtsgeldig zijn, dan zou de werkgever de werknemer vooraf moeten informeren en waarschuwen dat te laat komen vanaf dat moment niet meer is toegestaan.
Recht op schadevergoeding bij onrechtmatig ontslag
De gevolgen van het verkeerd toepassen van dit tuchtreglement zijn rechtstreeks voor de onderneming. De deskundige benadrukt dat “Ook als u heel laat komt en de ontslagbrief echt is, heeft u recht op een schadevergoeding wegens onredelijk ontslag”.
Zoals Lorente in zijn toespraak uitlegt, vertaalt deze financiële compensatie zich in “33 gewerkte dagen per jaar met een maximum van 24 maandelijkse betalingen.” De advocaat zelf erkent hoe verrassend deze situatie is door te stellen dat “het gek is, maar het is zo” aangezien “de wet zo werkt.” Ten slotte moedigt de advocaat werknemers aan die zich in een soortgelijke situatie bevinden en het niet eens zijn met de beslissing van hun bedrijf om advies in te winnen om hun arbeidsrechten te verdedigen.
