In Spanje blijven de zorg- en huishoudelijke taken onevenredig zwaar op vrouwen rusten, een ongelijkheid die zich ook vertaalt in de arbeidsmarkt: sectoren als schoonmaak, huishoudelijke hulp of huishoudelijk werk (en ook kost en inwoning) worden grotendeels bezet door vrouwen, waaronder veel migranten.
Volgens gegevens van de Internationale Arbeidsorganisatie is ongeveer 76% van het huishoudelijk personeel in de wereld vrouw, en in Spanje ongeveer 80% van de mensen die aangesloten zijn bij het huishoudelijk personeelssysteem. feminisering van deze banen in de zorg, die traditioneel onzichtbaar en slecht betaald zijn.
Op dezelfde manier geloven veel werkgevers dat één persoon al deze functies kan vervullen, die in werkelijkheid verschillend zijn. Het overkomt thuishulpassistentendie dagelijks meer taken op zich nemen dan waartoe ze eigenlijk verplicht zijn. Joseline Maradiaga, geboren in Nicaragua en thuishulpassistenteheeft erover gesproken op zijn sociale netwerken, waar hij ook verschillende aspecten heeft uitgelegd waarvoor ze je niet waarschuwen als je in deze functie werkt.
“Er zijn mensen die Ze zien jou als het schoonmaakmeisje en het is waar dat u er bent om het welzijn te garanderen, en dat omvat ook de persoonlijke hygiëne en de netheid van de faciliteiten, maar er zijn mensen, niet allemaal, die Ze denken dat je de hele dag met de doek in je hand moet zitten en als je niet alles schoonmaakt, is het alsof je niets hebt gedaan.“, legt hij uit, veel werkgevers verwarren zijn werk met dat van het schoonmaakpersoneel.
“Er zijn gebruikers die je niet altijd goed behandelen, wij moeten stierenvechters zijn”
Ten tweede legt Joseline uit dat “er gebruikers zijn die je niet altijd goed behandelen, maar je kunt niet altijd iets beantwoorden. En er zijn mensen die hun frustratie op je uiten, of het nu zij zijn of hun familieleden, maar daar komt ons professionalisme om de hoek kijken en daarom vertellen ze ons altijd dat we stierenvechters moeten zijn.”
Het derde ‘ding’ dat ze doorgaans niet over het beroep vertellen, is dat er collega’s zijn ‘die denken dat ze inspecteur zijn’: ‘ze denken dat ze je eigen baas zijn en ze houden alles in de gaten wat je doet of als ze iets verkeerd zien, melden ze je’, waarschuwt hij.
Ten derde, en dit heeft meer te maken met de professional zelf, is hoe gemakkelijk het is om gehecht te raken aan gebruikers, iets waar thuishulpbedrijven veel nadruk op leggen. “Het is onvermijdelijk omdat je elke dag met die persoon doorbrengt en er assistenten zijn die al jaren bij hun gebruikers werken en je ze elke dag ziet. En Als je ziet dat ze achteruitgaan, als je ziet dat ze erger worden door ouderdom of ziekte, heeft dat vaak veel invloed op je.of”, zegt Joseline.
Ten slotte, en in verband met dit laatste, benadrukt deze assistent het emotionele gewicht dat dit werk heeft: “Je komt moe thuis, maar vaak is dat niet vanwege fysieke inspanning, maar vanwege een emotionele last. Omdat je in veel huizen bent, zie je veel verhalen, zie je gevallen van verlating, problemen met familieleden, het laatste afscheid; of je het nu leuk vindt of niet, die dingen hebben uiteindelijk invloed op je.”.
Desondanks benadrukt Joseline dat ze van haar werk houdt: “Ik voel me supergelukkig. Ik geloof dat het iets heel menselijks is om de levenskwaliteit van mensen die kwetsbaar zijn in hun eigen huis te verbeteren. En ik weet dat als je de juiste mensen vindt, de waarheid is dat het een heel dankbare baan is.”
