Het rapport van Morgan McKinley onderzoekt hoe de Ierse talentmarkt in 2025 de trends en patronen in 2026 zou kunnen beïnvloeden.
Het in Ierse handen zijnde wereldwijde professionele dienstverlener Morgan McKinley heeft de bevindingen gepubliceerd van de Morgan McKinley Irish Salary Guide uit 2026, die volgens hem Ierlands meest uitgebreide analyse is van beloning in een breed scala aan professionele disciplines.
Het bleek dat de arbeidsmarkt weliswaar actief blijft, maar veel gedisciplineerder is. Ierse werkgevers blijven mensen aannemen, maar doen dit met strengere controles op het personeelsbestand en reserveren salarispremies alleen voor vaardigheden waarvan wordt aangenomen dat ze van cruciaal belang zijn voor de uitvoering of het risicobeheer.
In het rapport staat: “Aanwerving is selectiever geworden. Werkgevers scherpen de verwachtingen rond zowel technische capaciteiten als zachte vaardigheden aan, en veel hebben hogere eisen ter plaatse. Deze verschuiving heeft vooral gevolgen gehad voor talent buiten de forensengordel van Dublin.”
Neem bijvoorbeeld de aanwervingen in de sectoren biowetenschappen en techniek, die volgens het rapport in 2025 stabiel bleven, ondanks het feit dat sommige organisaties een voorzichtige benadering hanteerden ten aanzien van het vaste personeelsbestand als gevolg van interne herstructureringen. Met name de bedrijvigheid bleef krachtig, vooral in sectoren waar het tekort aan vaardigheden aanhield.
Er was een tekort aan kandidaten met biofarmaceutische ervaring, wat resulteerde in een hevige strijd om talent, langdurige wervingsprocessen en een groot aantal tegenaanbiedingen. Uit onderzoek is ook gebleken dat als gevolg van de uitgebreide wervingsprocessen in deze sector kandidaten vaak afhakten vanwege concurrerende aanbiedingen, waardoor de het aanhoudende tekort aan talent.
De contract markt in levenswetenschappen en techniek bleek volgens Morgan McKinley robuust te zijn gebleven, ondersteund door grootschalige kapitaalinvesteringen projecten in de biofarmaceutische en medische technologie. In het rapport wordt uitgelegd dat organisaties sterk afhankelijk zijn van opdrachtnemers om specialistische, projectmatige expertise te leveren en flexibiliteit te behouden.
Net als bij de meer permanente posities in deze ruimte zijn contractrollen meer gericht op vaardigheden en projecten, wat ook resulteert in langere sollicitatiegesprekken, omdat werkgevers meer tijd nemen om ervoor te zorgen dat de kandidaten aan de specifieke en technische criteria voldoen.
In het technologie-ecosysteem bleken de meest gevraagde functies posities te zijn in data-engineering, cybersecurity-analyse en risicospecialisatie, machine learning-engineering en datawetenschap, AI-auditing en AI-ethiek, automatisering en dev-ops.
Het personeelsbestand blijft snel evolueren en hoewel de algemene vraag zich heeft gestabiliseerd na de mondiale herstructurering door verschillende grote technologiebedrijven, blijven er acute tekorten bestaan op het gebied van AI, machinaal leren, data-engineering en cyberbeveiliging.
Nieuwe rollen voor AI-auditors en ethici zijn ontstaan als reactie op regelgevingskaders, terwijl kandidaten steeds meer waarde hechten aan flexibiliteit en autonomie boven de salarisgroei.
In een reactie op de resultaten van het rapport zei Trayc Keevans, Global FDI Director bij Morgan McKinley: “Werkgevers zijn niet bezig met het terugtrekken van personeel, maar zijn veel bewuster bezig. De vraag blijft groot waar vaardigheden direct transformatie, naleving van regelgeving of operationele continuïteit mogelijk maken, maar organisaties reageren niet langer door teams uit te breiden of salarissen over de hele linie te verhogen.
“In plaats daarvan zien we geheel nieuwe, nauwer gedefinieerde rollen op de markt komen, waaronder AI-auditors, leiders op het gebied van ESG-databeheer, specialisten op het gebied van cyber- en operationele veerkracht en managers van programma’s voor transformatie van regelgeving, terwijl werkgevers zich richten op zeer specifieke capaciteitstekorten die zelfs twee jaar geleden nog niet op grote schaal bestonden.”
