Hoeveel zou de zelfstandige kosten met werknemers kosten als Spanje de IAO -richtlijnen volgt

1. IAo vraagt ​​om extra uren boven de huidige waarde te verhogen
2. Het aantal werknemers dat sinds 2018 extra uren 27% maakt
3. De IAO geeft ook een maximum van een dagelijkse dag van 8 uur aan

De aanbevelingen van de International Labour Organisation (ILO) Ze vragen Spanje ook om een ​​verhoging van de prijs waarmee zelfstandige werknemers betaalbaar zijn De extra uren. In het bijzonder concludeert de commissie van experts in de toepassing van overeenkomsten dat De waarde van overuren moet 125% stijgen op de huidige.

Het gaat ook op dat ook de maximale dagreductie Het is dagelijks beperkt tot acht uur werk, Voor het maximum van negen uur toegestaan ​​op dit moment. Tenzij het bepaalde sectoren zijn of dat er een onregelmatige verdeling van de dag is, en altijd met een minimale breuk van 12 uur tussen dagen.

In dit geval, als de gewone tijd van de 15 euro, Met de IAO -aanbeveling zou de extra tijd worden betaald op 33,75 euro, Vergeleken met de 18,75 euro die momenteel de verhoging van 25% markeert op de waarde van de tijd die in veel collectieve overeenkomsten wordt bewerkt.

Evenzo, als Jesús Fernández-Abravo, technisch secretaris van Oblig Het effect van het motiveren van ook een toename van het gebruik van extra uren, als ze niet vergezeld gaan van structurele maatregelen”

In Spanje zijn extra uren uren die de gevestigde gewone dag overschrijden – niet noodzakelijkerwijs wettelijk maximum. “Ze zijn verdeeld in vrijwilligersniet -structureel, die zijn overeengekomen door contract of overeenkomsten de extra structurele uren als gevolg van verhoogde productie, bestellingen, afwezigheid … en aan de andere kant zijn er extra uren Verplicht,, door overmacht om incidenten of dringende schade te voorkomen of te repareren. ”

In aanvulling, Er is een maximale limiet van 80 extra uren per jaar. Deze uren kunnen worden vergoed – als minimaal, zoals de gewone tijd – of compenseren met gelijkwaardige rust. Als er geen pact is, Ze moeten worden gecompenseerd met rust binnen de komende vier maanden.

Als Spanje, die momenteel de IAO -aanbeveling zou aannemen, zou impliceren Bepaal bij wet minimaal 125% extra op de waarde van de gewone tijd, zonder enige toeslag.

In een voorbeeld opgesteld door EAL, in het geval van een werknemer met een gemiddeld salaris van 1500 euro die 10 uur geleden per maand, De vergoeding van extra uren zou 21,60 euro meer per maand, of meer dan 250 euro per jaar bedragen –Een de prijs niet tellen voor professionele onvoorziene gebeurtenissen.

Concept zonder toeslag met ILO -verschil.

Extra uurwaarde € 8,65 € 10,81 € 2,16

Betaling voor 10 uur extra € 86,50 € 108,10 € 21,60

“Spanje Voldoet al gedeeltelijk aan de IAO -criteria, Hoewel het niet garandeert dat de minimale toeslag wordt aanbevolen door ILO. De toeslag voor het huidige extra uur hangt af van de overeenkomst, niet van een algemene staatsnorm ”.

Volgens de laatste gegevens van de Active Population Survey (EPA) verstrekt door het National Statistics Institute (INE), hebben een miljoen werknemers aan het einde van 2024 extra uren gemaakt, Meer dan 200.000 meer dan eind 2018net voor de inwerkingtreding van de huidige tijdregistratie.

Sinds dat jaar, Werknemers die extra uren doen, zijn gestegen met 27,04%van 797.000 tot 1.012.500 werknemers in het tweede kwartaal van 2025.

In Spanje, waar een mogelijke vermindering van de dag wordt besproken, ongeacht de goedkeuring van dit wetsvoorstel, is surveillance op werktijd door de tijdregistratie geïntensiveerd.

De vice -president en minister van Arbeid, Yolanda Díaz, bevestigde afgelopen juni zijn voornemen om de tijdregistratie te hervormen door het koninklijk besluit, Zelfs als de vermindering van de dag niet doorgaat.

“Het is essentieel Besteed speciale aandacht aan die sectoren met een groter volume onbetaalde extra uren, zoals gezondheid, gastvrijheid, onder andere. Het zou nodig zijn om het aannemen van inhuren te vergroten om de sjablonen te voorkomen en dus extra uren te misbruiken, in collectieve overeenkomsten. Stel ook controlemechanismen op over overuren en verduidelijken hun compensatie, zowel economisch als in rustperioden, ”voegde Fernández-Bold toe.

In Spanje stelt het statuut van werknemers geen minimale toeslag in, maar het bepaalt dat ze niet onder de waarde van een gewoon uur kunnen worden betaald. De overeenkomst kan die basis verbeteren. Sommige overeenkomsten betalen bijvoorbeeld:

• 25% meer voor normale extra uren.
• 50% meer In zondag en vakanties.

De IAO geeft ook een maximum van een acht uur per dag aan

Momenteel heeft de gewone werkdag een maximale duur van 40 uur effectief gemiddeld werk bij de jaarlijkse berekening. De 40 uur effectieve werkzaamheden werken wekelijks als een maximale limiet, die niet kan worden overschreden door collectieve overeenkomst of door individueel pact.

Hiermee, gedurende de werkweken van het jaar In de verschillende weken kunnen verschillende duur worden vastgesteld, op voorwaarde dat die 40 uur per week wordt gerespecteerd, hoewel gemiddeld tussen de weken van het jaar. “Er moet dus aan worden herinnerd dat het mogelijk is Stel het hele jaar door een onregelmatige verdeling van de dag, waardoor het gebruik van overuren wordt vermeden”

Volgens dit schema zal de dag niet meer dan negen uur per dag kunnen bedragen, maar IAO -aanbevelingen verminderen ook hun duur. De organisatie ook Vraag om de dagelijkse dag te verminderen tot maximaal acht uur, Naast de toename van extra uren.