De arbeidskosten per werknemer bedroegen in 2023 36.130,66 euro5,4% meer dan het voorgaande jaar. Dit blijkt duidelijk uit de jaarlijkse loonkostenenquête die het Nationaal Instituut voor de Statistiek (INE) afgelopen juli publiceerde, waaruit ook blijkt dat, na aftrek van de door de overheidsdiensten ontvangen subsidies en inhoudingen, deze op hetzelfde niveau blijft. nettokosten van 35.897,47 euromet een jaarlijkse groei van 5,4%.
Omdat het vandaag een hot topic is, Hoeveel bedragen de ontslagvergoedingen voor deze kosten? Volgens de INE waren de gemiddelde kosten 195,21 euro in 2023waardoor de vertegenwoordiging ervan in de totale kosten per werknemer zeer laag is. Hoewel er nog andere kosten aan kunnen worden toegevoegd, zoals compensatiebetalingen.
Integendeel, de grootste uitgaven voor bedrijven, altijd verwijzend naar de arbeidskosten per werknemer, waren salarissen (26.555,89 euro, het hoogste niveau sinds 2008); verplichte bijdragen (8.640,24 euro) en sociale uitkeringen (491,77 euro). In feite vormden de salarissen en lonen, samen met de socialezekerheidsbijdragen, vorig jaar samen 97,4% van de brutokosten.
Compensatie voor ontslag door gemeenschappen
Als we ons concentreren op de gemiddelde kosten van ontslagvergoedingen in de arbeidskosten per werknemer in 2023, kunnen we grote verschillen vaststellen tussen de verschillende autonome gemeenschappen. De gemeenschappen met de hoogste kosten voor ontslagvergoedingen Zijn Madridmet gemiddeld 312,60 euro; Balearenmet 29.418 euro; En Cataloniëmet 257,13 euro.
Aan de andere kant zijn de gemeenschappen met de laagste compensatiekosten La Rioja, met gemiddeld 59,04 euro per werknemer; Castilla y León, met 80,79 euro; en Extremadura met 94,32 euro. Hieronder kunt u op de kaart de compensatie-uitgaven binnen de arbeidskosten in elke gemeenschap zien, waarbij ook rekening wordt gehouden met de meest recente gegevens van de INE:
Spanje, gedwongen om de compensatie voor onredelijk ontslag te wijzigen
Zoals verwacht heeft het Europees Comité voor Sociale Rechten (CEDS) geoordeeld dat de huidige compensatie voor oneerlijk ontslag in Spanje niet in overeenstemming is met het Europees Sociaal Handvest, omdat dit tot gevolg heeft in sommige gevallen onvoldoende vanwege het hebben van een 'maximumlimiet' (Op dit moment is het 33 dagen salaris per gewerkt jaar, met een limiet van 24 maandelijkse betalingen).
Met betrekking tot deze limiet heeft de CEDS geoordeeld dat “de maximale limieten vastgelegd door de Spaanse wetgeving zijn niet hoog genoeg om in alle gevallen de door het slachtoffer geleden schade te herstellen en de werkgever af te schrikken. Met de daadwerkelijke schade die de getroffen werknemer heeft geleden, wordt mogelijk niet goed rekening gehouden in het licht van de specifieke kenmerken van de zaak, niet in de laatste plaats omdat de mogelijkheid tot aanvullende compensatie zeer beperkt is.” Bijgevolg waren zij van mening dat het recht op adequate compensatie of andere passende schadeloosstelling, dat is opgenomen in artikel 24.b van het Europees Sociaal Handvest, dat door de regering werd bekrachtigd, “niet voldoende gegarandeerd is.”
Na de CEDS-uitspraak ontstond er discussie over de vraag of deze bindend is en of de overheid werkelijk verplicht is de schadevergoeding wegens onredelijk ontslag aan te passen. Volgens Carlos Javier Galán, sociaal magistraat-rechter geraadpleegd door 'NoticiasTrabajo', “gezien het feit dat Spanje zowel het herziene Europees Sociaal Handvest als het Aanvullend Protocol voor collectieve claims heeft geratificeerd, is verplicht de resoluties van de Commissie als maximale vertolker van het Handvest na te leven”.
Er moet ook worden opgemerkt dat PSOE en Sumar beloofden te zullen voldoen aan wat de Europese Commissie in hun regeringsovereenkomst dicteerde. De grootste tegenzin zou van de socialistische vleugel kunnen komen, aangezien inmenging van het ministerie van Justitie in de Europese regelgeving bekend was, hoewel van het Ministerie van Arbeidin de handen van Sumar zijn er duidelijk over dat zij het Handvest moeten naleven en daarom Ze hebben bevestigd dat ze deze compensaties gaan hervormen.
De staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez Rey, was zeer krachtig en zei dat “er geen twijfel over bestaat” dat de resoluties van deze commissie geen aanbevelingen zijn, maar “het zijn verplichtingen”, en dat ze daarom zullen leiden tot een hervorming van het ontslagrecht. compensatie niet ontvankelijk voor de Tafel voor Sociale Dialoog. Bovendien voegde hij eraan toe dat dit zo is een “onmiddellijke en dringende” verplichting. Yolanda Díaz maakte het ook duidelijk via haar 'X'-account: “We zeggen het al een tijdje. Wij gaan ons houden aan internationale verdragen en wat in het regeerakkoord staat. “We zullen het ontslag hervormen om het in overeenstemming te brengen met de internationale legaliteit.”
Over de manier waarop deze hervorming zal worden uitgevoerd, wordt gesproken over de herstelgericht ontslag dat Sumar al lange tijd verdedigt, waarmee elke zaak zou worden geanalyseerd bij het berekenen van de schadevergoeding voor onredelijk ontslag, waarbij rekening wordt gehouden met verschillende factoren, zoals leeftijd, anciënniteit in het bedrijf en of men tot een kwetsbare groep behoort.
