Barry O'Keeffe, Laoise Macken en Stephen Crothers van Accenture bespreken wat afgestudeerden kunnen verwachten van een carrière die begint met een ontwikkelingsprogramma.
Afstudeerprogramma's zijn een ideale manier voor studenten en pas afgestudeerden om hun vaardigheden te ontwikkelen, een netwerk op te bouwen en ook plannen te maken voor hun toekomst.
De kans grijpen om bij een bedrijf aan de slag te gaan vroege fase van iemands carrière en ervaring met een reeks afdelingen, rollen en verantwoordelijkheden kan nieuwe professionals blootstellen aan carrièreroutes waar ze misschien nog niet aan hadden gedacht. Het kan ook in hun geest de gebieden versterken waaraan zij bijzondere aandacht willen besteden.
Bovendien kan het een gastvrije omgeving creëren waarin prioriteit wordt gegeven aan het verwelkomen van nieuwe medewerkers, zodat de ervaring centraal blijft staan leren, bijscholing en loopbaangroeiis niet overweldigend.
In een gesprek met SiliconRepublic.com legde Barry O'Keeffe, een bedrijfs- en technologie-integratieanalist bij Accenture, uit dat een deel van zijn rol bij de organisatie bestaat uit het werken als AI-ingenieur voor een grote klant.
Hij zei: “We zijn een datawarehouse aan het bouwen om operationele statistieken voor vertrouwens- en veiligheidsgegevens te monitoren, dus inhoudsmoderatie. Mijn prioriteit op dit moment is het ontwikkelen van een agentisch systeem dat automatisch binnenkomende bugs afhandelt die binnen het magazijn worden gemeld.”
De socialisatie en kameraadschap die binnen het Accenture-afstudeerprogramma kunnen groeien, zijn voor O'Keeffe een van de grootste kenmerken ervan.
“Een van mijn favoriete onderdelen van Accenture is dat wanneer je in je eerste week meedoet, je een buddy krijgt toegewezen, die momenteel afgestudeerd is, en een people lead, die op managerniveau zit”, zei hij.
“De buddy bij wie je de eerste paar weken van je eerste jaar terecht kunt met alle vragen die je hebt. De people lead is er om je te helpen bij je loopbaanontwikkeling. Dus alle begeleiding die je nodig hebt tijdens je tijd bij Accenture.”
Dezelfde ervaring geldt voor managementconsulting-analist Laoise Macken, die zei: “Ik woon nu in september samen met twee mensen uit mijn startgroep en dat is niet ongebruikelijk wat je hoort van de analisten bij Accenture. Mensen komen heel snel heel dichtbij.”
Het vergroten van de vaardigheden en de professional
Volgens senior manager en delivery lead Stephen Crothers is dit niveau van begeleiding essentieel voor het opbouwen van een afgestudeerde, zodat hij over de vaardigheden beschikt die nodig zijn voor een lange en succesvolle carrière.
“Ik denk dat begeleiding en mentorschap enorm belangrijk zijn in ons graduate programma, maar ik denk ook dat dit heel belangrijk is gedurende elke carrière”, zei hij.
“Ik werk nu bijna negen jaar bij Accenture en ik zou zeggen dat elk punt in mijn carrière, of het nu een grote mijlpaal of een promotie is, altijd kan worden toegeschreven aan een van de vele mentoren die ik in die fase van mijn carrière heb gehad.”
Over de kwaliteiten die hij zou verwachten in een professioneel denken als hij aan het graduate programma zou deelnemen, zei hij: “De dingen waar we naar op zoek zijn, liggen zowel op het gebied van vaardigheden als op het gebied van gedrag. Vaardigheden kunnen echter worden aangeleerd, gedrag niet.
“Enkele van de belangrijkste onderdelen waar ik naar op zoek ben tijdens mijn interviews zijn nieuwsgierigheid. Een ander ding heeft te maken met proactiviteit. We willen iemand die proactief is, die geen vastomlijnd stappenplan hoeft te krijgen met taken die hij moet uitvoeren, maar die een zelfstartermentaliteit heeft.”
Macken voegde hieraan toe: “Een vaardigheid die ik nuttig heb gevonden in mijn rol hier bij Accenture is aanpassingsvermogen. De dingen gaan hier heel snel en onze klanten lopen voorop op het gebied van AI en zijn toonaangevend in hun branche, wat betekent dat prioriteiten snel kunnen veranderen, en dat je je op je gemak moet voelen als je met je hoofd in het werk om je heen duikt.
“Dus ik denk dat mensen met een open geest, hardwerkend en aanpassingsvermogen hier echt gedijen. Wat mij het meest verbaasde aan het graduate programma is hoe sterk de analistengemeenschap is.”
Voor wie is het bedoeld?
Macken voegde hieraan toe: “Een andere vaardigheid die ik erg nuttig heb gevonden in mijn ervaring bij Accenture is communicatie. De teams waaraan we werken zijn zeer multifunctioneel en hebben een zeer breed anciënniteitsniveau.”
Het resultaat is dat ze ontdekt dat ze het wel kan communiceert zelfverzekerd, terwijl ze tegelijkertijd behoudt wie ze is als individu en echte relaties ontwikkelt.
Ze adviseerde iedereen die een rol als afgestudeerde overweegt om een 'sponsachtige' mentaliteit te hebben om nieuwe vaardigheden en advies op te doen.
“De mensen om je heen zijn absolute experts in hun vakgebied en hebben zo'n diepgaande kennis van de sector dat er geen enkele persoon is die je hier tegenkomt die je niet op alle niveaus iets kan leren – analist of MD. Dus ja, echte verbindingen smeden met mensen, vragen stellen en echt proberen zoveel mogelijk in je op te nemen.”
Wees voorbereid op elk interview, zei Crothers, “doe dan meer voorbereiding” om echt na te denken over de vragen die je gesteld zullen worden, het soort antwoorden dat je zult geven en hoe je jezelf uitdrukt.
“Dat is wat je helpt, denk ik, om die vaardigheden uit te bouwen om je naar een plek te brengen waar het, nogmaals, onrealistisch zou zijn om niet te slagen.”
