The Great Place to Work Survey benadrukt de houding van het Ierse personeelsbestand op gebieden zoals leiderschap, flexibiliteit en psychologische veiligheid.
Geweldige plek om te werken heeft de Werknemerservaring in Ierland 2025: een personeelsbenchmarkstudiedie nieuw inzicht biedt in hoe werknemers in Ierland leiderschap, flexibiliteit, welzijn en werkplekcultuur,, in vergelijking met de rest van het Europese personeelsbestand.
In samenwerking met de mening, Norstat en Dynata, verzamelde geweldige plek om gegevens van 24.938 werknemers in 19 landen in heel Europa te verzamelen. Wat werd ontdekt, is dat werknemers in Ierland meer vertrouwen in leiderschap, meer flexibiliteit op de werkplek meldden en een sterkere psychologische veiligheid genoten, vergeleken met veel professionals die elders in Europa zijn gevestigd.
“Terwijl Ierland een snel evoluerend economisch en sociaal landschap navigeert, bedrijven Leiders en beleidsmakers geven prioriteit aan veerkracht, innovatie en samenwerking, “verklaarde Cathal Divilly, de CEO van Great Place to Work.” Toch blijft één cruciale factor ononderbroken: de impact van werkplekcultuur en leiderschap op productiviteit en succes.
“Dit rapport benadrukt de unieke dynamiek van het personeelsbestand van Ierland en de cruciale rol die sterk leiderschap speelt bij het stimuleren van productiviteit, innovatie en wereldwijd concurrentievermogen.”
Werknemerservaring
Een element dat de wereld van het werk enorm heeft beïnvloed en dit waarschijnlijk zal blijven doen, is de focus op het waarborgen van een veilige, gelukkige en productieve cultuur.
Uit de resultaten van de Great Place to Work Report laten zien dat als het gaat om het bevorderen van een positieve werkervaring, 60 st van het personeel van Ierland zegt dat ze op een geweldige plek werken. Dit ligt iets boven het Europese gemiddelde van 59 stc, en Voorafgaand aan landen zoals het VK (56pc), Luxemburg (56pc), België (54pc), Portugal (54pc) en Frankrijk (50 st).
Een interessant figuur dat naar voren kwam, is dat in veel gevallen werknemers die in Ierland wonen meer vertrouwen in werkplek leiderschap hebben dan elders op het continent gevestigd werknemers. Het staat op bijna 60 st, boven landen zoals Finland (57pc), het VK (56pc), Cyprus (54pc), Polen (48pc) en Italië (44pc).
“Het succes van Ierland in de betrokkenheid van het personeelsbestand en de productiviteit is geen toeval. De kern van dit is een cultuur die diep is geworteld in samenwerking, wederzijds respect en vertrouwen. Wanneer werknemers zich echt gewaardeerd voelen en hun stemmen worden gehoord, brengen ze hun Beste zelf om te werken, 'zei Divilly.
“Als leiders hebben we prioriteit gegeven aan het bouwen van hightrust -omgevingen waar transparantie en empowerment van cruciaal belang zijn. De status van Ierland als leider in arbeidsproductiviteit is een bewijs van wat er gebeurt wanneer de werkplekcultuur een strategisch voordeel wordt.”
Nooit statisch
Volgens Jim Flynn, een partner op Great Place to Work, “is flexibiliteit op de werkplek een hoeksteen van omgevingen met een hoge trust en in Ierland is dit een bepalende kracht geworden.
“De snelle aanpassingen die tijdens COVID-19 zijn gemaakt, bewezen dat organisaties met succes nieuwe manieren van werken kunnen omarmen wanneer dat nodig is, waaruit blijkt dat grotere flexibiliteit niet alleen mogelijk is, maar ook voordelig. Werknemers hier waarderen de Autonomie om hun balans tussen werk en privé te beheren, waardoor ze zowel productief als betrokken kunnen blijven. ”
Voor bijna een derde van de Ierse werknemers is hybride werk de nieuwe norm. Als organisaties dat willen Key talent aantrekken en behoudenze zullen waarschijnlijk moeten overwegen om buiten de meer traditionele, pre-pandemische werkmodellen te stappen. Van de ondervraagden van gecertificeerde organisaties in Ierland, hebben 59pc zich beziggehouden met een hybride systeem.
“Het Ierse personeelsbestand heeft opmerkelijke veerkracht en aanpassingsvermogen aangetoond wanneer ze de vrijheid krijgen om te werken op een manier die het beste bij hen past. Hoge-truste leiders zijn de belangrijkste enablers, waardoor werknemers kunnen gedijen door een omgeving te bevorderen waar autonomie wordt gewaardeerd en ondersteund,” zei Flynn.
Medewerkers in Ierland bleken ook het concept van psychologische veiligheid diep te waarderen, dat is de zekerheid dat een organisatie wordt geïnvesteerd in een cultuur die mentale en emotionele gezondheid ondersteunt. Op 55 pk scoorde Ierland boven het Europese gemiddelde van 53 procent. Regio's die Ierland overtroffen, omvatten Spanje (55pc), Zweden (56pc), Denemarken (64pc) en Noorwegen (65pc).
Divilly zei: “Door zich te concentreren op leiderschap en het bevorderen van positieve werkplekculturen, kunnen Ierse organisaties de productiviteit, veerkracht en lange termijn verbeteren succes. Ons doel is om beleidsmakers, bedrijfsleiders en belanghebbenden uit te rusten Bruikbare inzichten om de uitdagingen van vandaag te navigeren en het volledige potentieel van het personeelsbestand van Ierland in een zich ontwikkelende wereld te ontgrendelen. “
