Ontslagen zijn op zichzelf al ingewikkeld, maar als er een mogelijke schending van fundamentele rechten in het spel is, zijn ze dat nog ingewikkelder. Het geval van Jean-Jacques Modeste, 47 jaar oudillustreert het perfect. Hij werkte als onderhoudspersoneel bij de RATP (de Parijse openbaarvervoermaatschappij) en Na 27 jaar op het busstation van Saint-Maur-des-Fossés is hij ontslagen omdat hij positief testte op cannabis.
De complexiteit van deze zaak begint bij de werknemer consumeer CBD omdat het deel uitmaakt van je lichaam bipolaire behandelingdaarom testte hij positief. Het bedrijf geloofde hem echter niet en daarom openden ze een tuchtdossier tegen hem. “Een onbegrijpelijke, oneerlijke en ongerechtvaardigde reactie”, verklaarde Jean-Jacque in september 2025 vóór zijn ontslag tegen ‘Le Parisien’.
Het was in juni toen het bedrijf, zonder voorafgaande kennisgeving, de werknemer aan een blaastest en een drugstest onderwierp. Hiermee werd THC gedetecteerd, het belangrijkste actieve ingrediënt in marihuana. In eerste instantie maakte Jean zich geen zorgen, omdat hij kon bewijzen dat hij reageerde op een medisch recept: “Ik word behandeld voor mijn bipolaire stoornis. Ik gebruik CBD en ik kan een medisch recept verstrekken”, legde hij uit aan het bedrijf, maar het antwoord van het bedrijf was om hem meer dan twee uur op kantoor te houden totdat een werknemersvertegenwoordiger hem naar zijn auto begeleidde.
Een paar dagen later ontving hij per aangetekende brief een oproeping om voor de tuchtraad te verschijnen, waarbij hem werd meegedeeld dat hij was geschorst in zijn onderhoudstaken. Daarna Jean-Jacques Hij presenteerde verschillende recepten en medische attesten, zowel van huisartsen, psychiaters als bedrijfsartsen, waarin stond dat hij de inname van CBD nodig had voor ‘vervangend therapeutisch gebruik’..
“Hij wordt erkend als gehandicapte werknemer. Hem wordt niets verweten in verband met zijn werk”
De advocaat van Jean-Jacques, Henri Braun, legde tegenover bovengenoemde media uit dat volgens de wet de consumptie van CBD is toegestaan. En bovendien is het in dit geval voor therapeutisch gebruik en wordt het voorgeschreven door uw arts. “Hij wordt erkend als een gehandicapte werknemer. Er wordt hem niets verweten met betrekking tot zijn werk. En bovendien: Hij bestuurt geen enkel voertuig. Als u een metrochauffeur was, zou het begrijpelijk zijn dat u niet wilt dat de chauffeur enigszins vreemde stoffen heeft ingenomen, maar dit is helemaal niet het geval.”, verdedigde de advocaat.
Jean hekelde dat het bedrijf ‘een heel medisch-sociaal aspect’ negeerde. Bovendien kon hij bij het bedrijf om medische redenen genieten van bijzonder verlof, een voordeel en een specifiek en exclusief kenmerk van de RATP dat hij in andere banen niet zal aantreffen. Daarom is zijn bezorgdheid over het verlies van zijn positie zelfs nog groter.
“Ik heb die pauzes nodig. Ik heb mijn behandeling nodig, mijn creatieve activiteiten… Ik heb altijd gewerkt en het maakt me erg verdrietig. Ik wil mijn baan niet verliezen omdat ik bipolair ben”, klaagde hij voordat hij hoorde van zijn ontslag. De vakbond van de transportbedrijven gaf hem alle steun en hekelde de acties die tegen hem waren ondernomen: “Het is een schande en mijn hart doet pijn”, zegt Ahmed Berrahal, vakbondsvertegenwoordiger van de CGT in de ondernemingsraad van de RATP.
“Hij werkt al 27 jaar en doet onderhoud. Hij veegt het magazijn aan. Wie gaat hij met zijn bezem vermoorden?” zei hij, terwijl hij dat verzekerde De stopzetting reageert meer op een ‘heksenjacht’. Volgens hem weet de telefoniste “onderscheid te maken tussen de verschillende agenten. Hij maakt deel uit van de groep die ontslagen moet worden, de wettelijke agenten en werknemers met een beperking.”
“Ik ben bipolair, ik heb een recept. Het maakt deel uit van mijn behandeling”
Het is de verklaring die Jean-Jacques herhaalde 'Le Parisien' later, nadat hij officieel had vernomen dat zijn tuchtdossier met ontslag was geëindigd. “De drie werknemersvertegenwoordigers vroegen om mij in mijn positie te houden, maar niet het management”, legde hij gefrustreerd en diep ontsteld uit. “Ik ben verdrietig omdat ik al vanaf kleins af aan bij het bedrijf werk. Mijn moeder en grootmoeder werkten daar”.
Concreet kwam hij op 18-jarige leeftijd binnen als ongeschoolde arbeider met een ernstige ziekte: “Ik heb altijd gewerkt. De medische verklaring is meestal geldig, ik begrijp ze niet”hekelt Jean, die verklaarde dat hij gedurende het hele proces het gevoel had tegen een muur te lopen, ervan overtuigd dat de beslissing was genomen voordat ze hem toestonden zichzelf uit te leggen. “Ze probeerden het niet te begrijpen of te analyseren. Ik werd geconfronteerd met een vleesgeworden kwade trouw. Voor mij stonden heel gesloten mensen. Ik ben maar een nummer.”verklaarde hij.
“Alles was al besloten”
De vakbondsvertegenwoordiger van de CGT is niet gestopt Jean te steunen en een ‘sociale breuk’ aan de kaak te stellen. “Vanuit menselijk oogpunt is het triest om een gehandicapte te ontslaan die al 27 jaar bij het bedrijf werkt en niets verkeerd heeft gedaan. De disciplinaire raad was slechts een formaliteit. “Alles was al besloten”, zei hij tegen de eerder genoemde media.
“Ik ga me voor het eerst van mijn leven inschrijven bij het arbeidsbureau, dat wordt heel vreemd! Maar ik heb altijd gewerkt, ik ga niet blijven niksen”, aldus Jean, die ook liet weten dat hij het ontslag zal aanvechten. Het zal dus de Franse arbeidsrechtbank zijn die het laatste woord zal hebben.
