Met de aanstaande terugkeer naar klassen, in september, worden zelfstandige en kleine bedrijven met werknemers geconfronteerd met een rebound in verzoeken om aanpassing van de dag om redenen van gezinsverklaring. Zoals uitgelegd aan deze media, is de arbeidsadvocaat Sergio Herrero, Legálitas, 'een tijd waarin Ze verhogen meestal de verzoeningsverzoeken”
Artikel 34.8 van het statuut van de werknemers erkent de Het recht van werknemers om wijzigingen te vragen in de duur en verdeling van zijn tijd, en in de vorm van diensten – inclusief telewerken – om kleine of afhankelijke familieleden te dienen.
Hoewel het bedrijfsleven niet verplicht is om deze verzoeken automatisch te accepteren, zouden ze dat moeten doen Waardeer ze en open een onderhandelingsproces. Het afwijzen van ze zonder solide argumenten kan ertoe leiden sancties en gerechtelijke rechtszakenaangezien meer en meer zinnen het recht op verzoening en de bescherming van de beste belangen van de minderjarige versterken.
- Bedrijven moeten beantwoorden aan arbeidsverzadigingsverzoeken of zullen worden begrepen zoals geaccepteerd
- De aanpassing van de positie moet 'redelijk en evenredig' zijn
- In welke gevallen kan een bedrijf worden geweigerd om een dagaanpassing te verlenen
- Het zelfstandige moet altijd de overeenkomsten documenteren
- Als het bedrijf de aanpassing niet kan verlenen, moet u op zoek gaan naar alternatieven
- De zelfstandige moet ook de acht -week ouderlijke vergunning verlenen
- Het belang van het kind weegt steeds meer
- Risico's voor zelfstandige die deze verzoeken niet goed beheren
Bedrijven moeten beantwoorden aan arbeidsverzadigingsverzoeken of zullen worden begrepen zoals geaccepteerd
De verplichting van kleine bedrijven is om het verzoek bij te wonen en een onderhandelingsproces te openen te goeder trouw met de werknemer. “Het is ook mogelijk dat deze verzoeken worden gereguleerd in collectieve overeenkomsten”, aldus de advocaat. Niet lang geleden, De maximale periode werd opgelegd 15 dagen (Voorheen waren 30) en in die tijd moeten de partijen onderhandelen over alternatieven.
“Wat een bedrijf niet kan doen, is het verzoek negeren. U moet altijd antwoorden; het verlenen van wat wordt gevraagd, het aanbieden van alternatieven of het weigeren van objectieve motivatie. Als het niet reageertde wet veronderstelt de Toepassing van de applicatie'Zei Herrero.
Dit betekent dat, als een autonoom de term laat gaan zonder te antwoorden, de werknemer zijn recht in de rechtbank zou kunnen handhaven. En met bijna totale beveiliging, Een gunstige resolutie verkrijgen.
De aanpassing van de positie moet 'redelijk en evenredig' zijn
Het statuut van werknemers vereist dat de aanvraag redelijk en verstrekt is. Hoewel, in de praktijk, “deze zijn dat onbepaalde juridische concepten Dat wordt uiteindelijk opgelost voor de rechtbank, 'zei Sergio Herrero.
Volgens de laborist gaat het echt om 'een evenwichtaan de ene kant, de behoeften van de werknemer en anderzijds de organisatie of productief van het bedrijf. De rechter is degene die uiteindelijk zou beslissen als de petitie aan die criteria voldoet. ”
Over het algemeen legde hij uit, hoewel beide partijen hun argumenten moeten aantonen, De bewijslast valt intenser in het bedrijfwat op een versterkte manier moet bewijzen dat het niet kan toestaan wat door de werknemer wordt gevraagd.
In welke gevallen kan een bedrijf worden geweigerd om een dagaanpassing te verlenen
Echter, zelfstandige en MKB Ze zijn niet verplicht om elk aanpassingsverzoek te accepteren. Ze kunnen weigeren als ze accrediteren Objectieve gewichtsredenenzoals ernstige organisatorische problemen of overmatige kosten die de levensvatbaarheid van het bedrijf in gevaar brengen.
Een voorbeeld, volgens Herrero, zou de telewerken“Als het bedrijf geen systeem heeft geïmplanteerd en het toekennen kan een hoge kosten of een moeilijke mismatch zijn om aan te nemen voor een enkele werknemer, kan het worden beweerd als een reden om het af te wijzen, hoewel het altijd moet worden geanalyseerd Geval”
Het belangrijkste, benadrukte hij, is dat 'de weigering kan nooit willekeurig zijn, Het moet zijn gemotiveerd en schriftelijk. Anders wordt het bedrijf niet alleen gezegd voor een rechter om de werknemer reden te geven, maar ook om te sancties en zelfs te vergoeden voor schending van de fundamentele rechten, indien begrepen dat er discriminatie is. ”
Het zelfstandige moet altijd de overeenkomsten documenteren
In geval van acceptatie van de betreffende aanvraag van de werknemer in kwestie, bevelen experts dat aan dat Teken altijd een schriftelijke overeenkomst waarin de voorwaarden van de aanpassing worden gedetailleerd.
In sommige gevallen is het raadzaam om een Start- en einddatum; Of een herziening Na een tijdje. Op deze manier wordt de maatregel verhinderd om voor onbepaalde tijd uit te breiden en het is gegarandeerd dat, als de omstandigheden veranderen, de werknemer kan terugkeren naar zijn gewone dag.
Als het bedrijf de aanpassing niet kan verlenen, moet u op zoek gaan naar alternatieven
In die situaties waarin een bedrijf de petitie niet kan verlenen in de gevraagde voorwaarden, staat de wet toe om voor te stellen Redelijke alternatieven.
Van het reorganiseren van verschuivingen tot het aanbieden van een gedeeltelijk teleworkerend hybride model of het overbrengen van de werknemer naar een andere werkplek met een meer compatibel schema, haalbare oplossingen kunnen volgens de geraadpleegde advocaat zijn,
“Alles wat je geeft Wettelijke zekerheid En het wordt schriftelijk verzameld, is positief, 'summierde Herrero. Het doel is om een evenwicht te bereiken tussen de behoeften van de werknemer en de echte mogelijkheden van het bedrijf.
De zelfstandige moet ook de acht -week ouderlijke vergunning verlenen
Zoals verschijnt in een persbericht dat onlangs is gepubliceerd door Legálitas, erkent, naast het recht om de aanpassing van de dag te vragen, artikel 48 bis van het statuut van de werknemers ook een oudervergunning zonder vergoeding van maximaal acht weken voor de zorg voor kinderen jonger dan acht jaar.
Deze concessie kan niet fractioneel zijn en moet ten minste tien dagen van tevoren worden gevraagd, behalve voor overmacht of dat de overeenkomst een andere verordening vaststelt.
Het belang van het kind weegt steeds meer
In de afgelopen jaren versterkt gerechtigheid het recht op verzoening. Zoals deze krant al meldde, dwong een vonnis van het Superior Court of Justice van de Canarische eilanden, van 19 december 2024, een bedrijf om een wijziging van een werknemer te verlenen die zijn kinderkind en een afhankelijke grootmoeder moest bezoeken, naast het compenseren van hem met 3.500 euro voor morele schade.
De uitspraak benadrukt dat de weigering van het bedrijf niet was gerechtvaardigd en toegepast Geslacht, kinder- en handicapperspectief. In overeenstemming met dit oordeel geven steeds meer rechtbanken prioriteit aan de beste belangen van de minderjarige en afhankelijke mensen voor de bedrijfsorganisatie wanneer dit niet aantoont Objectieve tests De onmogelijkheid om aan de aanvraag te voldoen.
Risico's voor zelfstandige die deze verzoeken niet goed beheren
Voor kleine bedrijven kan het negeren van een verzoek of het afwijzen van deze zonder rechtvaardiging duur zijn. Rechters kunnen de autonome dwingen om aanpassing te verlenen, op te leggen vergoeding voor schending van fundamentele rechten en zelfs sancties extra als discriminatie wordt gewaardeerd. “In dit geval zouden de sancties niet door de rechters worden opgelegd, maar de arbeidsinspectie, als er een klacht is, in de ernstigste gevallen”, zei Herrero.
Daarom raden experts aan dat werkgevers altijd het verzoek bijwonen, het onderhandelingsproces openen, schriftelijk reageren en de bereikte overeenkomsten documenteren. Alleen op deze manier is juridische onzekerheid vermijdt en zowel het recht van de werknemer als de stabiliteit van het bedrijf worden beschermd.
