- Aanwervingsprognoses voor het MKB, per sector en omvang
- 27% van de micro-ondernemingen is bereid personeel aan te nemen
De MKB Spaanse bedrijven gaan het volgende kwartaal tegemoet betere aanwervingsvooruitzichten. Volgens een onderzoek van ManpowerGroup heeft het bedrijfsleven haar positie aanzienlijk verbeterd werkgelegenheidsprognoses voor de komende maanden. Het is daarom een moment van optimisme, waarin veel bedrijven hun investerings- en groeiprojecten beginnen te hervatten. ondanks de stijging van de arbeidskosten.
Volgens het rapport is de De netto aanwervingsverwachting in Spanje bereikt 28%, negen punten meer dan in het eerste kwartaal van 2026, toen deze 19% bedroeg. Deze indicator weerspiegelt het verschil tussen bedrijven die van plan zijn hun personeelsbestand uit te breiden en bedrijven die een inkrimping van het personeelsbestand verwachten.
In algemene voorwaardenwijst de studie op een geleidelijk herstel van de arbeidsmarkt na verschillende kwartalen gekenmerkt door economische onzekerheid. 40% van de bedrijven zegt dat ze plannen maken breid uw personeelsbestand de komende maanden uitterwijl 48% van plan is het aantal werknemers ongewijzigd te laten. Slechts 10% van de bedrijven verwacht een bezuiniging op het personeelsbestand.
Voor analisten van Manpower suggereert deze combinatie van gegevens dat de Spaanse arbeidsmarkt dat wel is stabiliserendterwijl bedrijven opnieuw nieuwe projecten promoten waarbij talent moet worden geïntegreerd. Bovendien weerspiegelt het rapport dat deze verbetering van de verwachtingen niet beperkt blijft tot grote bedrijven, maar eerder tot de grote bedrijven Het bereikt ook veel kleine en middelgrote ondernemingen en micro-ondernemingen, die het grootste deel van het Spaanse bedrijfsleven uitmaken.
Zoals uitgelegd door de algemeen directeur van Manpower Spanje, Luis Miguel Jiménez, laten de onderzoeksgegevens zien dat de arbeidsmarkt een nieuwe fase zou kunnen ingaan: “de resultaten van het tweede kwartaal weerspiegelen een keerpunt in de werkgelegenheidsdynamiek in Spanje, waar bedrijven weer momentum krijgen in hun wervingsplannen en resultaten grotere bereidheid om te investeren aan talent om de groei van hun projecten te begeleiden”, merkte hij op.
Aanwervingsprognoses voor het MKB, per sector en omvang
De studie analyseert ook Hoe worden deze voorspellingen verdeeld? van contracten tussen verschillende activiteitensectoren. Over het algemeen verbeteren de werkgelegenheidsvooruitzichten in de meeste economische gebieden, hoewel sommige sectoren vooral opvallen door hun dynamiek.
Hij De technologiesector loopt voorop bij de wervingsprognosesmet een verwachting van 35%. Dit gebied kende ook een sterke stijging vergeleken met het voorgaande kwartaal, en consolideerde zichzelf als een van de belangrijkste aanjagers van de werkgelegenheid in Spanje.
Hieronder verschijnt de bouw- en vastgoedsectormet een voorspelling van 34%, ondanks een lichte daling van drie punten vergeleken met het voorgaande kwartaal. Op de derde plaats staat handel en logistiek, met 30%, een sector die tekenen van herstel vertoont na enkele maanden van lagere activiteit.
Zij presenteren ook positieve voorspellingen voor de sectormet een verwachting van 29%, evenals de financiële en verzekeringssector, die 28% bereikt. De horeca, een van de meest relevante sectoren voor de werkgelegenheid in Spanje en vooral voor zelfstandigen, laat ook een positieve aanwervingsprognose zien, met 27%.
Onderaan de tafel Er blijken sectoren te zijn die ook van plan zijn hun personeelsbestand uit te breidenzij het met minder intensiteit. Dit is het geval voor telecommunicatie, media en entertainment, met 24%, maar ook voor de gezondheidszorg en de publieke sector, eveneens met 24%. De professionele dienstverlening registreert op zijn beurt een personeelsprognose van 23%, terwijl de energie- en toeleveringssector met 15% de meest gematigde verwachtingen presenteert.
De studie ook analyseert wervingsprognoses op basis van de bedrijfsgrootte. In deze sectie tonen de grootste bedrijven de meest optimistische verwachtingen.
27% van de micro-ondernemingen is bereid personeel aan te nemen
Organisaties met tussen de 1.000 en 4.999 werknemers lopen voorop in de wervingsprognoses met een verwachting van 38%. Ze worden gevolgd door bedrijven met meer dan 5.000 werknemers, met 31%, en bedrijven met tussen de 250 en 999 werknemers, met 29%.
Het rapport benadrukt echter ook de rol van de kleinste bedrijven, die de basis vormen van het Spaanse productieve weefsel. Microbedrijven met minder dan tien werknemers hebben een personeelsprognose van 27%, een cijfer dat een aanzienlijke verbetering weerspiegelt ten opzichte van voorgaande kwartalen.
Bedrijven van hun kant met tussen de 50 en 249 werknemers toon een verwachting van 26%terwijl bedrijven met tussen de 10 en 49 werknemers 25% bereiken.
Deze gegevens geven aan dat de aanwervingsboost zich verspreidt naar bedrijven van elke omvang, waaronder veel kleine en middelgrote bedrijven die hun groeiplannen de afgelopen jaren hadden vertraagd als gevolg van economische onzekerheid.
Op mondiaal niveau weerspiegelt het onderzoek ook een positieve trend op de internationale arbeidsmarkt. De mondiale wervingsprognoses bereiken een netto 31% voor het tweede kwartaal van 2026, wat een verbetering betekent vergeleken met de 25% van het voorgaande kwartaal en de 24% die in dezelfde periode van 2025 werd geregistreerd.
Voor het Spaanse MKB is dit het geval scenario kan de komende maanden nieuwe groeimogelijkheden openen. Als aan de voorspellingen wordt voldaan, zou de stijging van het aantal arbeidskrachten kunnen bijdragen aan het versterken van de economische activiteit en het consolideren van het herstel van de arbeidsmarkt, na een aantal jaren gekenmerkt door opeenvolgende crises, van de pandemie tot inflatie en stijgende bedrijfskosten.
Deskundigen waarschuwen in ieder geval dat deze verwachtingen de komende maanden moeten worden bevestigd, aangezien factoren zoals de evolutie van de internationale context of de stijging van de arbeidskosten de aanwervingsbeslissingen van veel kleine bedrijven zullen blijven bepalen.
