De Raad van Ministers moetgeprobeerd Deze dinsdag de Dringende verwerking van het koninklijk decreet voor de nieuwe tijdregistratie. Aldus worden de deadlines voor deze maatregel definitief met de helft verlaagdwat je als definitief gevolg kunt maken om eerder van kracht te worden. Het is een zeer belangrijke doelstelling voor het ministerie van Arbeid, dat al waarschuwde dat als de rekening voor de vermindering van de dag zou dalen, zoals uiteindelijk gebeurde, dit deel van de norm (het record van de dag) afzonderlijk zou worden ingenomen via het koninklijk besluit.
Een evenement waarnaar de tweede vice -president van de regering en minister van Arbeid heeft verwezen: “Het is een essentieel onderdeel van de wet van de vermindering van de werkdag, die zoals u weet dat de drie rechten in het congres van afgevaardigden hebben gelegen, maar dat ik garandeer dat u wordt uitgevoerd.”
Werk gelooft zelfs dat met een 'effectief' tijdrecord dat de arbeidsinspectie mogelijk maakt om een 'massa' en 'alledaagse' controle te geven aan bedrijven, de effectieve werkdag zelfs meer zou kunnen verlagen dan het zou worden bereikt met de vermindering van de dag tot 37,5 uur.
Een van de fundamentele doelstellingen van deze regel is dat overuren ook voorbij zijn zonder terug te geven, over wat Yolanda Díaz ook heeft uitgesproken: “Vast, in Spanje, meer dan 2,8 miljoen overuren worden niet om de 7 dagen betaald. Die zijn minder tijden met uw zonen en dochters, met vrienden, minder rust, meer rust, meer onrust. En is dat Schema -records zullen veel moeilijker te manipuleren zijnnaast opgelegd Nieuwe vereisten waaraan moet worden voldaan.
De planningsrecords zouden digitaal worden en de arbeidsinspectie zou “te allen tijde” online toegang hebben
Zoals gemeld door de minister van Arbeid, de gegevens Ze worden digitaal en doelstellingen. “De blanco ondertekende papieren zijn voorbij wanneer uw baas beslist. De registratie is in realtime verifieerbaar en u vult het en u rechtstreeks ”heeft verklaard, dus het zou eindigen bij het ondertekenen van 'met papier en boli' en wettelijk in digitaal formaat.
Ook dit koninklijke decreet zal alle soorten dag dwingen om te worden geregistreerd: Gewone, buitengewone, flexibele of complementaire dagen in de deeltijd. “We zullen dus weten of de grenzen van de dag en de minimale pauzes worden gehaald”, zei Díaz. Een ander punt dat heeft benadrukt, is dat de records Ze kunnen niet worden gewijzigd zonder toestemming van werknemerserop wijzen dat “het eindigt” “dat een bedrijf de gegevens naar believen kan wijzigen.”
Wat betreft het wetsvoorstel van de vermindering van de dag, waar het aanvankelijk werd overwogen, is ook gerespecteerd dat werknemers onmiddellijk toegang hebben tot hun eigen registratie, evenals hun vakbondsvertegenwoordigers. Hoewel het echt belangrijke ding, zoals eerder overwogen in de bovengenoemde standaard, is dat is De arbeidsinspectie “heeft te allen tijde externe toegang, permanent”, dus “met een enkele klik kunt u weten of de dagen worden voldaan en of elk extra uur wordt betaald of uitgerust” “”Zei Diaz en voegde dat toe “Zo niet, dan zal de inspectie het bedrijf boeten”.
De toename van de boetes kan niet worden goedgekeurd via Royal Decreet
Een belangrijk element dat in het wetsvoorstel werd overwogen voor de vermindering van de dag en dat het ministerie van Arbeid niet in staat zal zijn om vooruit te gaan op deze manier van koninklijk besluit, is de toename van sancties als gevolg van inbreuken in de dagelijkse zaken, waaronder die respectievelijk voor het tijdregistratie.
Deze kwestie, die de wet op overtredingen en sancties in de sociale orde (soepel) zou wijzigen, vereist zijn goedkeuring in het parlement, daarom is het niet opgenomen in het koninklijk besluit, Een van de beperkingen zijn die door deze route worden gepresenteerd. Het doel was enerzijds dat deze sancties toenamen, van tussen de 751 en 7.500 euro tot tussen 1.000 en 10.000 euro, afhankelijk van de graad van zwaartekracht.
Ook dat, in het geval van inbreuken voor de tijdregistratie, ze werden opgelegd voor elke getroffen werknemer en niet per bedrijf, zoals nu het geval is. Hoewel, zoals uitgelegd, dit blok niet kan worden goedgekeurd in het koninklijk besluit van de nieuwe tijdregistratie, die werk hoopt permanent zo snel mogelijk goed te keuren na het verlaten van zijn dringende verwerking.
