Hij Het Ministerie van Arbeid komt maandag 20 oktober bijeen met sociale agenten om de onderhandelingen over de ontslaghervorming in Spanje, een initiatief dat is opgenomen in het regeringsprogramma van de PSOE en Sumar en wordt ondersteund door twee resoluties van het Europees Comité voor Sociale Rechten (CEDS)die aan de kaak stellen dat de huidige compensatie voor onredelijk ontslag noch afschrikwekkend is, noch de schade voor de werknemer herstelt.
De bijeenkomst zal volgens Europa Press plaatsvinden op 9:30 uur en zal worden voorgezeten door de staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez Rey, de gebruikelijke vertegenwoordiger van het ministerie in sociale dialoogprocessen. De vakbonden CCOO en UGT, initiatiefnemers van de klachten wat leidde tot de uitspraak van de CEDS, en vertegenwoordigers van de werkgeversorganisatie, onder leiding van de CEOE.
De hervorming is ingegeven door de veroordeling van Spanje door de CEDS, die dit in eerdere resoluties concludeerde Het huidige compensatiesysteem is in strijd met de Europees Sociaal Handvest. De commissie oordeelde dat de bedragen “niet in alle gevallen hoog genoeg zijn om de door het slachtoffer geleden schade te herstellen en een afschrikmiddel voor de zakenman te zijn.” En hij benadrukte dat de huidige wetgeving niet garandeert dat de compensatie ‘minimaal, toegankelijk en effectief’ is.
Vakbonden dringen aan op effectieve hervormingen
Sommige rechtbanken zijn al begonnen de CEDS-criteria toe te passen, waardoor de schadevergoeding in specifieke gevallen wordt verhoogd. Het Hooggerechtshof heeft deze weg echter in juli bepaald met een oordeel die de huidige interpretatie van artikel 56 van het Arbeidersstatuut handhaaft.
Daarin heeft de Hoge Raad dat betoogdDe door de wet vastgestelde schadevergoeding “kan niet met gerechtelijke middelen worden verhoogd” en dat de uitspraken van de CEDS geen directe juridische kracht hebben, omdat het ‘programmatische verklaringen’ zijn wetgevingsontwikkeling nodig. Hij voegde eraan toe dat de huidige formule “rechtszekerheid en uniformiteit heeft geboden” en dat het recht op “adequate compensatie” geen mandaat is dat onmiddellijk van toepassing is.
De vakbonden CCOO en UGT, ondersteund door Europese resoluties, zij drukten de afgelopen maanden aan het ministerie hervormingen te versnellen. Zij verdedigen dat de compensatie voor onredelijk ontslag “echt afschrikwekkend moet zijn en de veroorzaakte schade moet herstellen”, waarbij ook rekening moet worden gehouden met de persoonlijke omstandigheden van de getroffen werknemer.
De werkgevers hebben op hun beurt hun twijfels getoond over het voorstel. Uw voorzitter, Antonio Garamendi heeft Yolanda Díaz bekritiseerd vanwege haar onderhandelingsstijl. die hij heeft beschreven als een ‘sociale monoloog’ met een ‘partijdige’ ondertoon.
Vanuit het ministerie reageerde Joaquín Pérez Rey tegen de bedrijfsleider dat “aan een tafel voor sociale dialoog zitten niet alleen is om de stoel op te warmen. Je moet daar zijn om voorstellen te doen, voorstellen te doen en overeenkomsten te bereiken.”
