Voeg NewsWork toe aan uw favoriete media op Google
Hij Officiële Staatscourant (BOE) heeft de collectieve overeenkomst gepubliceerd van Intermodalidad de Levante SA (ILSA), de spoorwegmaatschappij die verantwoordelijk is voor het commerciële merk Iryo. Een van de meest opvallende maatregelen van de wetstekst is a verbetering van planningsprognoses waarover personeel dat in ploegendienst moet werken, kan beschikken, waarbij de zakelijke verplichting om wijzigingen minimaal 120 uur (of 5 dagen) van tevoren door te geven.
Deze maatregel is gericht maak een einde aan de onzekerheid in de werkkwadranten om het persoonlijke leven van werknemers te vergemakkelijken. Volgens de officiële resolutie verliest het bedrijf de marge om een paar dagen na het verlenen van de dienst de dienstregelingen eenzijdig te wijzigen als het zich niet houdt aan de minimumtijd die in de overeenkomst is vastgelegd. Het is niet de eerste regel die aankondigingen van ploegwijzigingen door de werkgever aan de werknemer beperkt, aangezien het Arbeidersstatuut ook een limiet heeft vastgesteld voor het melden van deze roosterwijzigingen.
Artikel 26 en de limiet van 120 uur
Het belangrijkste aan deze bescherming van planningen zit in de artikel 26 van de cao (te raadplegen op deze link van de BOE). In de sectie gewijd aan “Servicetafels”waartoe de groepen Bemanning, Operations Control Room en Maintenance behoren, is vastgelegd dat de bedrijfsleiding deze kwadranten moet voorbereiden en implementeren pauzes en vakanties respecteren volgens roterende en rechtvaardige principes.
Met betrekking tot de wijziging van deze geplande ploegendiensten verduidelijkt de BOE dat “elke wijziging aan wat wordt gepubliceerd zo lang mogelijk van tevoren aan de Arbeiders bekend zal worden gemaakt en ten minste honderdtwintig uur na de inwerkingtreding ervan.”
En wat betreft de maximale tijd waarin het bedrijf zijn werknemer op de hoogte moet stellen van een ploegenwisseling, zegt de regelgeving dat specifiek “De begin- en eindtijden en de te verrichten diensten worden bekend gemaakt aan de RLPT (wettelijke vertegenwoordiging van werknemers), met minstens honderdtwintig uurdoor de bijbehorende takentabel te publiceren”.
“Beschikbaarheid” dagen en schemawijzigingen
De regel van 120 uur (precies vijf dagen) dient als veiligheidsbarrière in verschillende werkcontexten die door de overeenkomst worden geregeld.
In artikel 34, dat definieert wat wordt beschouwd als de “Dag beschikbaar” (waarbij een werknemer nodig kan zijn voor een operationele dienst zonder dat deze vooraf is gepland), vereist de overeenkomst dat “de overdracht van genoemde dienst moet minimaal 120 uur van tevoren worden gemeld”. Als het bedrijf deze deadline niet haalt, wordt de werknemer vrijgelaten.
“Indien na de opzegtermijn geen dienst of verplichting is opgedragen, wordt de assistent gedurende die dag vrijgesteld van iedere andere verplichting.”
Artikel 39 van zijn kant beschermt werknemers die vrijwillige ploegendiensten met andere collega's hebben aangevraagd. Het bedrijf kan sindsdien niet meer tussenbeide komen “wijzigingen die minder dan 120 uur op voorhand worden aangevraagd, kunnen door het bedrijf niet worden gewijzigd, tenzij uitdrukkelijk overeengekomen door de werknemer”.
Van “niet geactiveerd” interval tot gegarandeerde vrije dag
Hetzelfde artikel 39 bevat ook een maatregel waarvan werknemers kunnen profiteren om te voorkomen dat ze een effectieve rusttijd verliezen. De tekst zegt dat “Er kunnen geen wijzigingen in de intervallen worden aangebracht totdat er 120 uur zijn verstreken zonder activering, dat wil zeggen wanneer het interval niet is geactiveerd”.
In de praktijk geeft dit het personeel de zekerheid dat, als er minder dan de vastgestelde tijd ontbreekt, het verlof van kracht en officieel wordt. Dit is letterlijk wat de BOE stelt: “Wanneer een interval na 120 uur nog niet is geactiveerd, wordt het een rustdag en daarom geldt de regel voor het wijzigen van rustdagen.”
Met de stevigheid van deze officiële tekst zien ploegenarbeiders hun recht om hun vrije tijd en werktijden met ten minste vijf dagen zekerheid te kennen en erover te beschikken, juridisch ondersteund.
