Voeg NewsWork toe aan uw favoriete media op Google
De Staatscourant (BOE) heeft dinsdag 12 mei de I Levante Intermodality Collective Agreement, die opereert onder het merk Iryo. Deze overeenkomst, ondertekend tussen de bedrijfsleiding en de vakbondsafdelingen van ALFERRO, SFF-CGT, CCOO en SEMAF, regelt de arbeidsomstandigheden van het personeel dat hun diensten verleent op Spaans grondgebied, met uitzondering van het senior management en de groep machinisten.
Het nieuwe regelgevingskader zal dat zijn geldig tot en met 31 december 2026 en legt de fundamentele basis vast voor werknemers op belangrijke gebieden zoals beroepsclassificatie, werktijden, sociale voordelen, gelijkheid en voorwaarden.
Als we dieper ingaan op de arbeidsomstandigheden, regelt artikel 43 specifiek de arbeidsomstandigheden werken op afstandwaarin wordt beschreven hoe het binnen het bedrijf moet worden toegepast. Het eerste dat u moet weten is dat in de overeenkomst duidelijk wordt vastgelegd dat deze alleen kan worden toegepast op functies waarvan de functies op afstand kunnen worden uitgevoerd en waarvan de activiteit kan worden gemeten aan de hand van evalueerbare doelstellingen of taken.
Dit betekent dat het geen automatisch recht is voor het gehele personeelsbestand. In feite wordt een groot deel van het operationele personeel (personeel, onderhoud ter plaatse, enz.) weggelaten, omdat het vooral bedoeld is voor kantoorprofielen en administratieve technici.
Welke medewerkers van Iryo 2 dagen in de week kunnen telewerken en op welke tijden
Volgens de overeenkomst, die kunt u hier raadplegenkunnen Iryo-werknemers baat hebben bij deze modaliteit waarvan de functies op afstand kunnen worden uitgevoerd en evalueerbaar zijn aan de hand van eerder vastgestelde doelstellingen of taken. Telewerken is toegestaan maximaal twee dagen per week (het equivalent van 40% van de dag), zonder dat deze dagen vooraf op een vaste manier zijn vastgelegd.
Dit geeft de werknemer organisatorische flexibiliteit en geeft het bedrijf de ruimte om de aanwezigheid te coördineren op basis van de behoeften van de dienst. In die zin is het de moeite waard om dat nader toe te lichten Ondanks dat telewerken is toegestaan, kan het bedrijf van de werknemer verlangen dat hij naar kantoor gaat als er naar behoren gerechtvaardigde ‘servicebehoeften’ zijn..
De resterende drie dagen moeten persoonlijk worden uitgevoerd op het hoofdkantoor van het bedrijf in Madrid (Calle Méndez Álvaro 57-61). Wat het rooster betreft, bepaalt de tekst dat bij werken op afstand hetzelfde moet worden gevolgd als op de werkvloer: maandag t/m donderdag met flexibele instroom (van 07.30 uur tot 09.30 uur) en flexibele uitgang (van 16.30 uur tot 19.00 uur), terwijl op vrijdag een rooster van 08.00 uur tot 14.00 uur is.
Terbeschikkingstelling van uitrusting en onkostenvergoeding
In de overeenkomst is tevens vastgelegd dat het bedrijf de medewerkers zal voorzien van de benodigde apparatuur om te kunnen telewerken, bestaande uit: laptop, draagbare oplader, mobiele telefoon en draadloze muisin overeenstemming met Wet 10/2021 inzake werken op afstand.
Op hun beurt hebben de werknemers de verplichting om “zorg te dragen voor de werkelementenevenals de tools die het bedrijf u nu ter beschikking stelt gebruik ze uitsluitend voor eerder vastgestelde werkdoeleinden“. In dezelfde bewoordingen stelt de tekst dat werknemers verantwoordelijk zijn voor “de bewaring en zorg voor de geleverde apparatuur, en in het algemeen voor alle soorten materiaal en documentatie die worden gebruikt bij de ontwikkeling van hun werk, en te allen tijde moeten zorgen voor de veilige bewaring en vertrouwelijkheid ervan.”
Daarom, Als de apparatuur door nalatigheid van de werknemer verloren, gestolen of beschadigd raakt, wordt het bedrag van zijn of haar loon afgetrokken.. Op dezelfde manier moeten de apparaten worden geretourneerd als de telewerkmodaliteit eindigt.
Ook belangrijk voor het personeel van Iryo is dat in de overeenkomst de verplichting van het bedrijf is opgenomen om het verbruik van de benodigdheden thuis (elektriciteit en internet) en de eventuele aanschaf van meubilair te compenseren. Concreet zullen zij een vergoeding betalen van 330 euro bruto per jaar (verdeeld over 30 euro bruto per maand gedurende 11 maanden)die proportioneel wordt aangepast als er sprake is van verkorte uren of deeltijdcontracten.
Bedrijfscontrole en toezicht
Met betrekking tot werken op afstand bevat artikel 43 een punt van controle en toezicht. Het bedrijf stelt de te bereiken doelstellingen vast kan telematica-, computer- en elektronische monitoring uitvoeren om de naleving van de arbeidsvoorschriften te verifiëreninclusief videoconferentievergaderingen.
In het geval dat er stroom- of internetstoringen optreden die het werk verhinderen en die buiten de macht van de werknemer liggen, bepaalt de overeenkomst dat de werknemer de verplichting heeft om fysiek naar de werkplek te reizen om zijn werkdag voort te zetten.
Ten slotte wordt, ook in overeenstemming met Wet 10/2021, bepaald dat werknemers die telewerken dezelfde rechten hebben (stabiliteit, beloning, promotie, enz.) als degenen die dit persoonlijk doen.
