De Holaluz-arbeiders zij weigeren dat zeg vaarwel tegen telewerken en kondig een aan onbepaalde staking die op 14 januari begint. Verder vragen ze salarisverbeteringen en ze hebben de steun van de CCOO- en UGT-vakbonden die van deze personeelsonderbreking gebruik hebben gemaakt om een “geheime ERE” in het elektrische marketingbedrijf.
De werknemers hebben een verklaring gestuurd waarin ze uitleggen dat het bedrijf, na vijf jaar werkflexibiliteit te hebben bevorderd, “de drastische beslissing heeft genomen” om weer fysiek te gaan werken, waarbij het optionele telewerken buiten beschouwing wordt gelaten.
In de maand september 2024 maakte het elektriciteitsbedrijf al een plan bekend waarin ze uitlegden hoe de terugkeer naar de persoonlijke aanwezigheid eruit zou zien, waarbij ze erop wezen dat ze zouden beginnen met 3 dagen op kantoor verplicht. Vervolgens eisten de arbeiders dat de mogelijkheid om vanuit huis te werken zou worden geëlimineerd, een kans die Holaluz in 2020 gaf toen de gezondheidspandemie begon.
De vakbonden CCOO en UGT Ze hebben uitgelegd dat het bedrijf geen concessies heeft gedaan en dat ondanks “de dreigementen van het bedrijf” het personeel “heeft het voorstel verworpen, zodat er geen overeenstemming is bereikt”.
“Werknemers worden uitgenodigd om te vertrekken”
Werknemers hebben erop gewezen dat de afgelopen maanden “mensen direct zijn uitgenodigd om te vertrekken” als ze het niet eens zijn met de eisen van de 'bazen'. En een van de redenen is dat ze de wijziging van de arbeidsomstandigheden, die in december zonder akkoord werd afgesloten, niet accepteren.
In dit voorstel zou naast het telewerken ook de mogelijkheid verdwijnen om taalcursussen en een ziektekostenverzekering te volgen. Van hun kant benadrukten de vakbondsorganisaties dat het verlies aan telewerken het gevolg is van een ERE (Arbeidsreglement Dossier), dat werd opgesteld uitgeroepen in 2023 en eindigde met 200 arbeiders op straat.
Op deze manier realiseerde het bedrijf een besparing van ongeveer 30 miljoen euro. Iets dat volgens werknemers contrasteert met salarisongelijkheid.
Een groot bedrijf met 230 werknemers
Het bedrijf heeft volgens de verklaring 230 medewerkers, waarvan bijna de helft heeft gewezen op het belang ervan telewerken om hun baan te behouden. En, zoals verschillende media benadrukken, heeft het personeel geklaagd dat managers dreigen terug te keren naar 100% aanwezigheid als ze de overeenkomst niet ondertekenen.
Met deze staking voor onbepaalde tijd die op 14 januari begint, streven werknemers naar een salarisverbetering, met salarisverhogingen, en verwerpen zij de afschaffing van telewerken.
