Wanneer een bedrijf besluit een arbeider naar huis sturen voordat ze hun dag beëindigen vanwege gebrek aan werk, Je kunt hem niet dwingen die uren op een ander moment in te halen. Dit wordt vastgelegd in de arbeidswetgeving, die de werknemer in dit soort situaties beschermt.
Concreet bepaalt artikel 30 van het Arbeidersstatuut dat, indien de werknemer geen diensten kan verlenen om redenen die aan het bedrijf kunnen worden toegeschreven, hij zijn recht op toegang behoudt.het salaris werken zonder dat u die tijd later hoeft in te halen. Dat wil zeggen, Gebrek aan activiteit kan de werknemer niet schaden.
Dit criterium wordt toegepast in situaties zoals het ontbreken van taken, technische storingen, organisatorische problemen of andere interne omstandigheden die voorkomen dat de dag zich normaal ontwikkelt. In al deze gevallen ligt de verantwoordelijkheid bij het bedrijf.
Zij kunnen niet eisen dat deze uren worden teruggevorderd
De vakbond Unión Sindical Obrera (USO) waarschuwt dat deze praktijk vaker voorkomt dan het lijkt en herinnert zich datHet eisen van terugvordering van die uren schendt de arbeidsrechten van de werknemer.
Het principe dat in deze gevallen van toepassing is, is het zogenaamde ‘bedrijfsrisico’, waarbij de bedrijf moet de gevolgen van zijn eigen organisatie of gebrek aan activiteit op zich nemen, zonder dat de impact op de werknemer wordt afgewenteld. U kunt dus geen “urenschuld” genereren omdat u de werknemer eerder naar huis heeft gestuurd.
In dit opzicht benadrukt USO dat het akkoord gaan met een vroegtijdig vertrek niet betekent dat je je rechten moet opgeven of een latere compensatie moet accepteren. De werknemer behoudt het recht op zijn volledige loon, alsof hij normaal diensten heeft verleend.
Alleen in situaties waarin het de werknemer zelf is die om persoonlijke redenen verzoekt om zijn werkdag te verkorten, kan herstel van uren of aanpassing worden overwogen, maar nooit wanneer de beslissing van de onderneming komt.
De arbeidswetgeving is duidelijk: als het bedrijf de hele dag geen werk kan garanderen, moet het toch het volledige salaris betalen en kan het niet eisen dat dit op een ander moment wordt ingehaald.
