Hij Superior Court of Justice (TSJ) van Aragon heeft bevestigd hoe Onjuist ontslag van een werknemer van Het Engelse hof met 35 jaar oud Dat zou profiteren van kortingen bij het beheren van de verkoop van elektronische producten in een winkel uitstel van het merk. Hij was een van degenen die verantwoordelijk waren voor deze ruimte toen werd gedetecteerd dat te hoge kortingen werden toegepast en toegestaan onregelmatige verkoop in een outlet store van El Corte Inglés in Zaragoza.
Ondanks deze beschuldigingen is er uiteindelijk van mening dat deze praktijken werden getolereerd en dat de ontslag was niet ontvankelijksinds de toezicht op het winkelcentrum was op de hoogte en dat het niet heeft vastgesteld dat de afgewezen werknemer de auteur van de betreffende operaties is. Deze werknemer ondertekende zijn eerste arbeidscontract in 1988 en sinds hij begon, is hij omhoog gegaan en meer verantwoordelijkheden gekregen.
In 2015 werd hij een van de bazen, die verantwoordelijk was voor het gebied van elektronica in Navarra en Aragon en ging later ook aan het beheer van dezelfde sectie in Sagasta en onafhankelijkheid. In 2019 werd hij supervisor van de outlet in een ander centrum.
A Anonieme klager Hij informeerde het bedrijf dat kortingen van meer dan 50% werden uitgevoerd op producten die met Taras of defecten kwamen. Vervolgens bestelde het bedrijf een auditrapport, waarna het de werknemer beschuldigde van het overtreden van goed contractueel geloof en vertrouwensmisbruik. Naast deze verkopen werd weerspiegeld dat gesimuleerde verkoop in deze outlet werd gemaakt toen het echt in andere centra was en dat de werknemerskaart.
De werknemer, die niet tevreden was, Hij daagde ontslag uit Verdedigend dat er geen bewijs was om hun persoonlijke betrokkenheid bij de verkoop aan te tonen en erop te wijzen dat de procedures die ze werden beschuldigd in de interne protocollen werden gedocumenteerd. Hij wees erop dat de materiële uitvoering van de bewerkingen overeenkwam met het uitlaatpersoneel, maar niet met hem.
Het Hof van eerste aanleg verklaarde het ontoelaatbare ontslag
Dit conflict werd opgelost in het eerste geval van het Social Court nummer 3 van Zaragoza, dat alle gepresenteerde documentatie en de verklaringen van de getuigen analyseerde. Dat concludeerde hij praktijken die verschenen in de Ontslagbrief Ze maakten deel uit van een systeem dat bekend was, verwend en waaraan de bovenste organen van El Corte Inglies nooit bezwaar hadden gemaakt, inclusief inkoop- en adresafdelingen.
De rechter heeft vastgesteld dat ze niet was geaccrediteerd voor deze werknemer om rechtstreeks deel te nemen aan onregelmatige verkoop en niet te kwader trouw of met de bedoeling persoonlijk voordeel te krijgen. Daarom werd het ontslag niet -ontvankelijk verklaard op basis van artikel 56 van de Werknemersstatuut.
De TSJ bevestigt de ontoelaatbaarheid
Na de straf diende El Corte Inglés een beroep in om smeekbede voor de TSJ van Aragon. Het bedrijf stond erop dat de beschreven acties ernstige schending van arbeidsverplichtingen waren en de intrekking van de resolutie eiste.
Maar de TSJ Social Room Aragonese verwierp het beroep dat bevestigde dat de directe interventie van de werknemer niet was bewezen in de beschreven onregelmatigheden en geen gedrag dat kon worden omschreven als serieus en schuldig, zoals vermeld in de zin 575/2025.
Voor de rechtbank waren deze praktijken bekend en getolereerd door de hoogst -op -liggende managers, waaronder tussenliggende controles en het inkoopcentrum. Aldus wordt de ontoelaatbaarheid van het ontslag bevestigd en wordt de Engelse rechtbank veroordeeld om aan de werknemer over te dragen of een vergoeding van 171.587,89 euro te betalen naast de verwerkingslonen.
