Geestelijke gezondheidsproblemen zijn ook een zakelijk probleem en na vakantieperiodes worden ze duidelijker. Terugkeren naar de routine kan het zogenaamde ‘postvakantiesyndroom’ activeren. Voor velen zijn de bijbehorende symptomen echter niet iets specifieks; ze gaan na verloop van tijd mee.
Volgens het onderzoek van het banenzoekplatform InfoJobs Geestelijke gezondheidsproblemen veroorzaakt door werk zijn de afgelopen drie jaar verdubbelden 28% van de geestelijke gezondheidsproblemen van de werkende bevolking in Spanje houden al rechtstreeks verband met werk.
De belangrijkste reden? Volgens het platform werkoverbelasting (64%). Dat wil zeggen dat 2 op de 3 werknemers die met dit soort problemen kampen, dit in verband brengen met deze oorzaak, waardoor zij zichzelf op de eerste plaats positioneren. Aan de andere kant zegt 42% van de ondervraagden dat de druk of de vraag groter of veel groter is dan ze aankunnen.
De tweede reden is de gebrek aan erkenning, met 43%; gevolgd door baanonzekerheid, met 28%; verzoeningsproblemen (26%); en het gebrek aan digitale ontkoppeling (25%). Baanonzekerheid valt op op de zesde plaats (23%), waarvan het percentage hoger is onder jongeren onder de 35 jaar (32% vergeleken met 20% onder jongeren boven de 35).
Ruim een half miljoen tijdelijke arbeidsongeschikten
Geestelijke gezondheid, uitgelegd door InfoJobs, wordt een steeds grotere zorg. Uit de meest recente gegevens uit het jaarverslag van het Nationale Gezondheidszorgsysteem, gepubliceerd door het Ministerie van Volksgezondheid, blijkt dat 34% van de bevolking aan een of ander soort probleem lijdt, waarbij angststoornissen de meest voorkomende zijn.
Gegevens van het Ministerie van Inclusie, Sociale Zekerheid en Migratie wijzen hierop Meer dan een half miljoen tijdelijke handicaps in Spanje houden verband met mentale en gedragsstoornissen. De WHO en de ILO schatten op hun beurt dat angst en depressie wereldwijd het verlies van 12 miljard werkdagen per jaar veroorzaken.
De cijfers: ernst en frequentie nemen toe
Deze gegevens verdubbelen de laatste gegevens die het platform in 2021 registreerde, toen 13% dit beweerde. Bovendien is er het afgelopen jaar 42% van de werknemers beweert te hebben geleden onder een probleem of symptomatologie die verband houdt met de geestelijke gezondheid (vergeleken met 27% geregistreerd in 2021).
De groei van het aantal gevallen van psychische problemen op het werk Het gaat ook gepaard met een toename van de ernst ervan. Zo verklaart 64% van de getroffenen dat het niveau van deze pathologieën gemiddeld was (vergeleken met 53% in 2021), terwijl het voor 16% ernstig was (vergeleken met 14% in 2021). In 2024 classificeren minder werknemers problemen als klein (20% versus 33% in 2021). Bovendien is het vermeldenswaard dat van degenen die last hebben gehad van bepaalde symptomen die verband houden met de geestelijke gezondheid, bijna de helft zich tot professionals heeft gewend voor hulp (44%).
Gebrek aan steun in het bedrijf
59% van Werknemers met psychische problemen beweren een gebrek aan steun van hun bedrijf te hebben gevoeld. Slechts 8% voelde zich gesteund. Bovendien is 41% van de bedrijven zich niet bewust van het bestaan van problemen als deze niet rechtstreeks door het werk worden veroorzaakt, en bevestigt 1 op de 3 werknemers dat hun bedrijf zelfs gevallen negeert die voortkomen uit de werkomgeving.
Wat doen bedrijven? Ondanks de groeiende bezorgdheid biedt 68% van de bedrijven geen hulpmiddelen om de geestelijke gezondheid te beheren. De meeste hiervan bieden nog steeds geen tools (68% van de vermeldingen in 2024 vergeleken met 74% in 2021). Bovendien concentreert de enige toename in het aanbod van oplossingen voor geestelijke gezondheid op het werk zich in deze drie jaar op bewustmakingsacties, zoals opleidingen, workshops en lezingen (15% in 2024 vergeleken met 10% in 2021).
