De Europese Commissie heeft besloten Neem Spanje voor het Hof van Justitie van de Europese Unie (Tjue) omdat ze niet volledig zijn omgezet op zijn nationale wetgeving Richtlijn (EU) 2019/1152ten opzichte van transparante en voorspelbare werkomstandigheden. Volgens de commissie, de Maatregelen die door Spanje worden gecommuniceerd om zich aan deze norm aan te passen die garandeert dat werknemers duidelijke en tijdige informatie ontvangen over essentiële aspecten van hun dienstverband, zoals werkschema's en vergoeding, Ze zijn onvoldoende.
De procedure begon jaren geleden, in 2022, toen Brussel een brief naar de Spaanse autoriteiten stuurde. Vervolgens stuurde hij in juni 2023 een mening waarin hij Spanje aanspoorde om te voldoen aan zijn verplichtingen met betrekking tot deze voorschriften. In datzelfde jaar kondigde het ministerie van arbeid, geleid door Yolanda Díaz, aan dat het in december in de Raad van Ministers zou worden goedgekeurd, maar de 2024 eindigde zonder aan deze richtlijn te voldoen.
Nu, en hoewel de Spaanse regering in februari 2025 de gedeeltelijke opname van de richtlijn heeft op de hoogte gebracht, is de Commissie van mening dat de tot nu toe genomen maatregelen Ze voldoen niet volledig aan de gevestigde vereisten. Daarom heeft hij ervoor gekozen om de zaak over te dragen aan de TJUe en om het opleggen van economische sancties voor voortdurende inbreuk op te leggen.
Als de Europese rechtbank faalt tegen Spanje, zou het land geconfronteerd kunnen worden met economische sancties Totdat u uw wetgeving volledig aanpast aan de eisen van de gemeenschap.
Europa vraagt om meer bescherming voor werknemers
De richtlijn 2019/1152, die ongeveer 200 miljoen werknemers in de EU treft, versterkt arbeidsrechten in voorspelbaarheid en transparantie. Onder de bepalingen van de EU, volgens de EU -uitvoerend orgaan, is de verplichting om werknemers in detail te informeren over hun arbeidsomstandigheden, en de duur van de testperioden te beperken tot maximaal zes maanden.
Door een grotere contractuele duidelijkheid te eisen, probeert het arbeidsmisbruik te voorkomen en stabielere en voorspelbare arbeidsrelaties te bevorderen.
