In veel bedrijven, vooral in die waar noodsituaties of onvoorspelbare werkpieken ontstaanhet zelfwerkzaamen worden gedwongen om uit de dag contact op te nemen met hun sjabloon werk. De wet beschermt echter het recht op Digitale ontkoppeling van de werknemers, en meer en meer de zinnen die dit soort acties straffen.
Om sancties te voorkomen, is het raadzaam om de communicatie tot hun gebruikelijke schema te beperken. Maar als dit niet mogelijk is, is er een wettelijke formule die in bepaalde sectoren kan worden toegepast: De beschikbaarheid plus.
Dit salariscomplement kan worden verstrekt in de collectieve overeenkomst of individueel overeengekomen. Zoals Jaume barboons, arbeidsadvocaat van het Barboons Management, is uitgelegd aan deze media, is fundamenteel Stel bij het schrijven van de concrete omstandigheden vast en heb de toestemming van de werknemer. Alleen op deze manier kan het wettelijk gerechtvaardigd zijn dat het zich buiten zijn tijd bevindt.
- De beschikbaarheid plus kan sancties voor digitale ontkoppeling voor zelfbewerkingen voorkomen
- Dit plus compenseert alleen maar om beschikbaar te zijn, maar geen werkuren
- Onverenigbaarheid van de beschikbaarheid plus met digitale ontkoppeling
- Er zijn twee soorten beschikbaarheid plus
De beschikbaarheid plus kan sancties voor digitale ontkoppeling voor zelfbewerkingen voorkomen
De beschikbaarheid plus is een Extra vergoeding Dat sommige bedrijven hun werknemers betalen voor het buitengebleven van werkuren buiten de gelokaliseerde, gezien de mogelijkheid om door een urgentie vereist te zijn. Hoewel het geen effectief werk is, de inzet van Alert zijn Om in te grijpen indien nodig.
Het kan niet in alle sectoren worden toegepast
Sommige collectieve overeenkomsten geven al deze aanvulling op de aard van het werk. Het is gebruikelijk in gebieden waar activiteit niet volledig kan stoppen, zoals De audiovisuele, gezondheids-, computer- of transportsector. In deze gevallen wordt Plus opgenomen als compensatie voor de beschikbare verplichting.
Het kan echter in geen enkel bedrijf worden toegepast. In sectoren zoals gastvrijheid is het bijvoorbeeld niet gepast om dit complement te gebruiken om te voorzienbare werkpieken te dekken. “De beschikbaarheid plus is voor dringende situaties, niet om het personeel te reorganiseren tot meer reserveringen,” zei Barboons. In deze gevallen zou het juiste zijn Overeenkomen over verschuivingswijzigingen met de werknemer of de sjabloon versterken.
Dit plus compenseert alleen maar om beschikbaar te zijn, maar geen werkuren
Dit complement is onderscheiden van overuren en effectieve werktijd. Dus als het bedrijf de werknemer belt om naar zijn functie te gaan, moet hij dat ook Betaal een deel die extra tijd als zodanig voor de werknemer.
De plus van beschikbaarheid compenseert daarom de feit dat ze beschikbaar zijnNiet de effectieve werktijd. De laatste – wanneer bestaat – moeten afzonderlijk worden vergoed als gewone of buitengewone tijd, indien van toepassing.
Bovendien is het meestal een niet -consolideerbare aanvulling. Dat wil zeggen, het is niet geïntegreerd in het vaste salaris en kan worden vastgesteld als percentage van het basissalaris of als een Vaste hoeveelheid per dag of week. De voorwaarden zijn afhankelijk van de collectieve overeenkomst of de overeenkomst tussen de partijen, legde de advocaat uit.
Jurisprudentie en collectieve overeenkomsten afbakenen onder welke voorwaarden het moet worden betaald en welke rechten impliceert of limieten, zoals digitale ontkoppeling.
Onverenigbaarheid van de beschikbaarheid plus met digitale ontkoppeling
Er is een nauwe relatie tussen dit complement en de Recht op digitale ontkoppeling. Aan de ene kant, de Artikel 20 bis van het statuut van de werknemers stelt dat werknemers het recht hebben Naar digitale ontkoppelingdit begrijpen als het recht om geen communicatie buiten werkuren te ontvangen.
Anderzijds heeft een oordeel van de TSJ van Madrid in juli 2023 vastgesteld dat, als een werknemer een beschikbaarheid ontvangt plus overeengekomen door overeenkomst of contract, U kunt het recht om los te koppelen niet aanroepen voor zakelijke vereisten buiten uw dag.
Als de werknemer echter een plus van beschikbaarheid heeft overeengekomen, is dit recht geconditioneerd. De Oordeel van de TSJ van Madrid van 17 juli 2023 Hij maakte duidelijk dat een werknemer die deze complement waarneemt, geen schending van zijn recht om los te koppelen, geen aanspraak maken op de verbondenheid of berichten die uit de tijd ontvangt. In dat geval “De overeengekomen beschikbaarheid heerst “verduidelijkte de advocaat.
In deze uitspraak heeft de rechtbank de claim van de CSI-CSIF-unie afgewezen tegen CBM Audiovisual Services, gezien het feit dat het bedrijf de digitale ontkoppeling niet heeft geschonden omdat werknemers Ze accepteerden Perceiving Plus en zijn beschikbaarzelfs in staat om het aan te geven.
Nu, Deze beschikbaarheid kan niet ongedefinieerd of permanent zijn. Zoals barboon waarschuwde, moet het worden georganiseerd in concrete diensten, zoals een week per maand, en altijd redelijk.
Er zijn twee soorten beschikbaarheid plus
Zoals uitgelegd aan deze Media Jaume -barboon zijn er twee soorten beschikbaarheid pluspunten die zelfstandige werknemers het eens kunnen zijn met hun werknemers.
De eerste van hen zou worden voorzien voor die situaties waarin het nodig is dat de werkgever in kwestie zo snel mogelijk antwoordt en zo is onmiddellijk beschikbaarBinnen de tijd stemde Forks in tussen de twee delen.
Bovendien is er ook een andere optie die de werknemer niet een onmiddellijke reactie vereist, maar gewoon bewust blijft van de mogelijke communicatie – ook binnen een overeengekomen tijdbereik – en Antwoord binnen een specifieke term.
De expert herinnerde eraan dat, om latere conflicten te voorkomen, de specifieke voorwaarden altijd zouden moeten zijn Duidelijk schriftelijk verzameld – hetzij in de collectieve overeenkomst of in een individuele overeenkomst- en hebben de toestemming van de werknemer.
