De Justitie van Malaga heeft besloten beslag leggen op rekeningen en vijf voertuigen de eigenaar van een bakkerij in Malaga, onderzocht salaris betalen van een werknemer onder het concept van “De loonlijst van april”. De werknemer had hem in mei via de vakbonden aangeklaagd wegens overtreding van zijn verplichtingen fundamentele rechten op gelijkheid en non-discriminatie op de werkplek op basis van seksuele status. Volgens het EFE-bureau heeft de Sociale Rechtbank nummer 5 van Malaga nu een schatting gemaakt van de door de getroffen persoon gevraagde voorzorgsmaatregelen.
De eigenaar van de bakkerij u kunt het geld niet verplaatsen die u op uw rekeningen heeft gestort en daarnaast moet u vijf voertuigen afleveren ter waarde van 33.000 euro. Het doel is dat het “het optreden van justitie niet kan ontwijken en dat dit zou kunnen leiden tot de mogelijke niet-toepassing van wat de straf zou kunnen opleveren zodra het proces heeft plaatsgevonden”, zoals wijst de CGT eropdie de eiser vertegenwoordigt.
De loonlijst die de klacht over homofobie op het werk losmaakte
De gebeurtenissen hebben plaatsgevonden weet het afgelopen 22 meitoen een bakkerijmedewerker'Het gouden zaad', in Coín (Málaga) hekelde hij zijn baas voor het boeken van zijn salaris op de rekening met het concept 'loonlijst voor de maand april flikker'. Hij deed dit via de vertegenwoordiging van de vakbond CGT, die aangaf dat dit zo was was een homofobe daad “uit een reeks discriminerende episoden van werknemers sinds ze hoorden van de seksuele geaardheid van de werknemer.”
Van daaruit, en volgens de vakbond, ze begonnen hun schema's te veranderen, overuren of vakantiedagen werden niet betaald, waardoor de werknemer vanwege een depressie met ziekteverlof was. De zaak had zo'n impact dat de minister van Arbeid, Yolanda Díaz, de situatie op haar sociale netwerken betreurde en deze als 'beschamend' omschreef.
Er zijn nog steeds veel gevallen die zo beschamend zijn als deze in de maak.
De Arbeidsinspectie komt al in actie. We zullen niet stoppen voordat we gelijkheid voor LHBTBI’s op het werk garanderen. https://t.co/3lZTSanhQh
— Yolanda Díaz (@Yolanda_Diaz_) 23 mei 2024
Naast de xenofobe behandeling beweert de CGT ook dat de werknemer parttime (vier uur per dag) werd aangenomen en dat hij langere uren werkte, zonder zelfs maar “de parameters van het interprofessioneel minimumloon” (SMI) te respecteren.
Voorzorgsmaatregelen tot de rechtszaak in 2025
Het gelasten van beslag op de rekeningen en auto's van de eigenaar van de bakkerij in Coín, Málaga, is een voorzorgsmaatregel. Dat wil zeggen: het is preventief en tijdelijk. totdat het proces in januari 2025 plaatsvindt. De onderzochte zakenman en de werknemer bereikten in juni geen overeenstemming over het ontslag en daarom moest de zaak via de rechter worden voortgezet. De werknemer verzoekt om zelfontslag,
