Spaanse arbeiders zijn van mening dat de Kunstmatige intelligentie transformeert uw dagelijkse werkleven nu al. Volgens het laatste rapport van het HR-oplossingenbedrijf Adecco denken werknemers in ons land dat ze dankzij het gebruik van deze digitale tool gemiddeld bijna drie uur per dag besparen, een cijfer dat verdrievoudigt ten opzichte van vorig jaar.
Ondanks dit, de kleine bedrijven zien nog steeds geen gelijkwaardige productiviteitsstijging van zijn werknemers, wat nieuwe uitdagingen met zich meebrengt voor talentmanagement en werkorganisatie.
Dit blijkt duidelijk uit de zesde editie van de Rapport Mondiale beroepsbevolking van de toekomst: hoe te gedijen in het tijdperk van AI, opgesteld door The Adecco Group. Het onderzoek is gebaseerd op een enquête onder 37.500 werknemers uit 31 landen en 21 sectoren, waaronder 2.050 werknemers in Spanje, wat het mogelijk maakt een nauwkeurig beeld te krijgen van hoe AI de werkgelegenheid opnieuw definieert.
Spaanse werknemers zeggen drie uur per dag te ‘besparen’ dankzij kunstmatige intelligentie
De gegevens die de meeste aandacht trekken voor het MKB en zelfstandigen zijn de tijd die medewerkers denken te besparen dankzij AI. Wereldwijd schatten werknemers dat ze ongeveer twee uur per dag vrijmaken, vergeleken met de 59 minuten die ze in het rapport van vorig jaar vermeldden.
In Spanje is de sprong nog groter: werknemers zeggen dat ze een bedrag besparen gemiddeld 171 minuten per dag (bijna drie uur), terwijl dit cijfer in 2024 amper 51 minuten bedroeg.
Echter, dit tijdbesparend vertaalt zich niet altijd in een grotere reële productiviteit. Volgens het onderzoek merken bedrijven geen evenredige stijgingen van de resultaten op, wat wijst op een discrepantie tussen de perceptie van de werknemer en de meetbare impact op het bedrijf.
Toch zegt 38% van de Spaanse werknemers dat ze dankzij AI nu de waarde van hun werk beter kunnen meten, vergeleken met 36% van het mondiale gemiddelde.
Het MKB staat voor de uitdaging om deze efficiëntiewinst om te zetten in reële waarde
Het rapport benadrukt dat het is niet voldoende om taken te automatiseren: Organisaties moeten hun teams helpen begrijpen hoe ze de vrijgekomen tijd kunnen gebruiken om meer waarde te genereren.
Werknemers die als ‘toekomstklaar’ worden beschouwd, hebben 12 punten meer kans om een actieve rol te spelen in hun professionele ontwikkeling. In Spanje zegt 36% van de werknemers bereid te zijn meer controle te nemen over het verbeteren van hun vaardigheden, iets boven het wereldgemiddelde.
Zoals uitgelegd door Denis Machuel, wereldwijde CEO van The Adecco Group, voor efficiëntie omzetten in echte impactmoeten bedrijven investeren in training en betrokkenheid: “bij strategisch gebruik kan AI een krachtig hulpmiddel zijn dat mensen empowert, het vertrouwen versterkt en betere werkomgevingen voor iedereen creëert.”
Kunstmatige intelligentie dringt steeds sneller het Spaanse MKB binnen
Bovendien is dat een van de belangrijkste boodschappen van het rapport de adoptie van kunstmatige intelligentie wordt niet als een bedreiging gezienmaar als een kans. Wereldwijd gelooft 76% van de werknemers dat AI meer werkgelegenheid creëert, terwijl 70% gelooft dat banen evolueren. Slechts 23% beweert de vervanging van banen door deze technologie te hebben gezien of te voorzien.
Een ander belangrijk punt uit het rapport is de snelheid waarmee AI bedrijven binnendringt. Wereldwijd verwacht 55% van de werknemers dat hun bedrijf het komende jaar AI-tools zal integreren.
In Spanje stijgt dit percentage naar 61%.
Niet alle medewerkers nemen echter op dezelfde manier deel aan deze transformatie. Van de profielen die als “voorbereid op de toekomst” worden beschouwd, werkt 41% al mee aan het ontwerpen van nieuwe manieren van werken, aangedreven door AI, vergeleken met 24% van de rest.
Drie sleutels tot het integreren van AI zonder wrijving
De Adecco-studie suggereert drie actielijnen, zodat de adoptie van AI geen bron van stress of ontkoppeling wordt aantal medewerkers:
- Creëer echte capaciteit, het gebruik van AI om operationele tijd vrij te maken en deze om te leiden naar taken met een hogere waarde.
- Specifiek trainenwaardoor werknemers de meest gevraagde vaardigheden kunnen ontwikkelen.
- Bepaal duidelijke trajectenzodat iedereen zijn rol in het nieuwe werkmodel begrijpt.
