Een medewerker van een logistiek centrum in Frankrijk heeft zijn juridische strijd definitief verloren ontslagen wegens ernstig wangedrag door verschillende bedrijfsitems te verstoppen in een met een hangslot afgesloten persoonlijk kluisje. De uitspraak van het Hof van Beroep, uitgegeven op 4 juli en gerapporteerd door de krant le Figaro Emploi, bevestigt dat dit soort gedrag een onmiddellijke schending van het noodzakelijke vertrouwen in de arbeidsrelatie inhoudt, wat de bevestiging van de oorsprong van het ontslag en het ongeldig verklaren van elke claim tot compensatie voor de 13 dienstjaren die de werknemer in het bedrijf heeft opgebouwd.
De gebeurtenissen dateren van november 2020, toen het management van het bedrijf een inspectie begon nadat het de systematische verdwijning van producten had ontdekt. In een hut vonden de verantwoordelijken een kast afgesloten met twee hangsloten in een ruimte waar persoonlijke bezittingen niet waren toegestaan. Toen ik het opende, verschenen ze een quilt, fotolijsten, gordijnen en decoratieve objecten. Al het materiaal behoorde tot de bedrijfsvoorraad en was oorspronkelijk bedoeld voor donaties aan goede doelen.
De werknemer eiste 44.210 euro wegens onrechtmatig ontslag
De werknemer, die in 2007 bij het personeel kwam, gaf toe dat hij minstens één item voor zijn ‘persoonlijk gebruik’ had bewaard, hoewel hij beweerde dat het niet de bedoeling was om het door te verkopen. In verklaringen verzameld door het Franse mediumwijst arbeidsrechtadvocaat Maureen Curtius erop “Het zich toe-eigenen van andermans eigendommen is diefstal.”en benadrukt dat het feit dat de voorwerpen het magazijn nog niet hadden verlaten de overtreding niet verzacht, aangezien er sprake was van een “wil tot toe-eigenen” die in strijd was met de interne regelgeving.
De uitspraak verwerpt de claim van de werknemer, die in totaal 44.210 euro aan vooraankondiging, vertragingen en schadevergoeding eiste voor onredelijk ontslag. De rechtbank heeft niet alleen de schadevergoeding afgewezen, maar hem ook veroordeeld tot het betalen van 1.800 euro voor de juridische kosten van de werkgever.
De magistraten benadrukken dat anciënniteit of het ontbreken van voorafgaande sancties de ernst van het feit niet verzachten. Op juridisch gebied wordt ervan uitgegaan dat elk voorwerp, of het nu nieuw is en bestemd is voor reparatie of verwijdering, het exclusieve eigendom van het bedrijf blijft zolang er geen uitdrukkelijke toestemming is voor de verwijdering ervan door het personeel.
